yes, therapy helps!
Stereotyper, fordomme og diskrimination: Hvorfor skal vi undgå at foregribe?

Stereotyper, fordomme og diskrimination: Hvorfor skal vi undgå at foregribe?

Oktober 20, 2020

I dag er det almindeligt at høre ordene stereotype, fordomme og diskrimination i mange sociale og faglige sammenhænge. Denne overanvendelse af disse tre begreber kan føre til fejl og misforståelser om, hvad de virkelig betyder.

Vi må være opmærksomme på, at de er ord, der henviser til vigtige sociale realiteter, og hvis virkninger er årsagen til smerte for tusindvis af mennesker på planeten.

Af denne grund er det nødvendigt at kende disse realiteters natur ud fra den definition, der gives af psykologi.

stereotyper

Definition og transcendens

Stereotyperne er overbevisninger eller ideer organiseret om de karakteristika, der er forbundet med forskellige sociale grupper : fysisk aspekt, interesser, erhverv, etniske grupper mv. Disse er forenklede billeder af, hvordan grupper ses og hvad de gør. Kategorien består af fortolkninger, ideer og meninger om elementerne.


Fra psykologi er disse kognitioner og fortolkninger af sociale grupper stereotyper. Vi har alle stereotyper, fordi vores sind organiserer koncepter i kategorier, og de er ikke altid negative, de skal forstås som to sider af den samme mønt.

Farerne ved generalisering

Kort sagt er stereotyper udbredte generaliseringer om medlemmerne af en social gruppe, der fremkalder en tendens til at fremhæve lighederne i gruppen, især når kategoriseringen har værdi eller betydning for den, der gør det, og forskellene med andre grupper.

Hvis vi kender en sort og udenlandsk kvinde, klassificerer vi hende i grupper af kvinder, udlændinge og sorte, fordi de klassificerer dem inden for disse kategorier, opstår der stereotyper mod dem fra de tre grupper, og hvis de er negative, skabes der en serie. af overbevisninger og ideer om dem, der helt sikkert ikke svarer til virkeligheden.


Dannelsen af ​​stereotyper har en tendens til at være af social oprindelse gennem observationel læring. Dette er grunden til, at naturen og spontaniteten med hvilke stereotyper læres i vores sociale adfærd er hyppige. I dette tilfælde eDet skal påpeges, at vi skal være i stand til at fremsætte refleksion til den heuristiske, der antager at generalisere sig i overskud, især i det tilfælde, hvor vi mere eller mindre ubevidst har negative stereotyper over for en gruppe mennesker. Udvidelse af fokus og abstraktion fra den kulturelle scene, der pålægges af visse forud fastlagte ideer, kan være nøglen, når man ser på virkeligheden på en naturlig måde og ikke stereotypes.

fordomme

definition

fordomme er de positive eller negative følelser og følelser, du har om en social gruppe og dens medlemmer . Affektive evalueringer afhænger af tro på gruppen. Det er den affektive komponent, der er forbundet med kategorierne, værdien. De er direkte relateret til stereotyper, det vil sige, hvis en stereotype er negativ, kan negative fordomme genereres, og hvis stereotypen er positiv, kan der opstå en positiv fordom.


At dømme a priori

Den grundlæggende forskel er det fordomme er en slags følelsesmæssig evaluering, mens stereotyper er en forudgående tro på en kognitiv karakter . I almindelighed fører tidligere ideer og overbevisninger til evalueringer, der allerede er "forudindtaget" på en positiv eller negativ måde. Dem, der identificerer sig med Atlético de Madrid, værdsætter dem, der er holdmedlemmer mere positivt, mens Real Madrids partnere vurderes negativt. Fordom og stereotyper er sædvanligvis til stede på samme tid uden oprindelse i differentierede faser.

diskrimination

Definition og eksempler

Endelig adskiller forskelsbehandling sig fra tidligere, fordi det er en korrekt adfærd. Det er defineret som den differentierede og observerbare adfærd overfor en social gruppe eller dens medlemmer . I tilfældet med den sorte kvindes eksempel, vi så i stereotyperne, kan de mennesker, der omgiver denne kvinde ud over stereotyper, udvikle fordomme, og det kan føre til diskrimination, det vil sige en differentieret negativ adfærd vil blive præsenteret, eller det kunne være positiv for nogle andre mod hans person.

Analyse af fordomme, stereotyper og diskrimination fra kognitiv psykologi

For at identificere stereotyper, fordomme og diskrimination må vi studere en person, der tilhører en bestemt social gruppe, og som på grund af at være medlem af denne gruppe diskrimineres af en anden person, der kommer fra en anden gruppe. For at analysere dem er det nødvendigt først at observere den diskriminerende adfærd og fra den, udlede både fordomme og stereotyper, da på denne måde, baseret på det observerbare og objektive, vi udlede den følelsesmæssige, som er fordommene og det kognitive, som er stereotyperne.

Som vi kan se, Disse begreber er relaterede, men de er forskellige, og det er nødvendigt at kende forskellene mellem dem . Afhængigt af omstændighederne kan de vise et forhold eller ej, det vil sige, at nogen kan udvikle stereotyper og fordomme, men ikke diskrimination, eller kun udvikle stereotyper, men ikke fordomme eller diskrimination. Generelt giver stereotyper anledning til fordomme, som kan føre til diskrimination.

Flytter de udsatte for det daglige liv

Med disse definitioner i tankerne, vi kan vide, om forskelsbehandling sker korrekt i vores nærmeste miljø og hvad der er mere vigtigt at opleve, om der er tegn i form af stereotyper, fordomme eller begge, der kan føre til diskriminerende adfærd.

I vores hænder er at identificere disse situationer og handle for at forhindre dem eller i det sidste tilfælde afhjælpe dem.

Jeg anbefaler dig at læse: "De 10 grunde til at stoppe at dømme andre"

How Would You Escape North Korea? (The 7 Choices) (Oktober 2020).


Relaterede Artikler