yes, therapy helps!
Job interviews: 8 snyd spørgsmål (og hvordan man håndterer dem med succes)

Job interviews: 8 snyd spørgsmål (og hvordan man håndterer dem med succes)

Oktober 29, 2020

I et stadigt mere konkurrencedygtigt samfund kan missionen med at finde og finde arbejde være en af ​​de store udfordringer, som både de ledige og de, der ønsker at vælge en forfremmelse står over for.

Det betyder blandt andet, at udvælgelsesprocesserne skal forfine deres metoder til at identificere de karakteristika, at selv om de kunne forblive skjult for en tid, ville det være en grund til at afvise nogen.

Personale- og personaleudvælgelsesteknikere ved dette , og derfor har de i de senere år begyndt at gøre brug af fælde spørgsmål. At vide, hvordan man kan identificere og være opmærksom på den vægt, de har i en jobsamtale, kan hjælpe os med at kommunikere vores kandidatur på bedst mulig måde uden at falde i fejl på grund af tvivl og nerver i øjeblikket.


Hvad er trick spørgsmål til?

Formålet med anvendelsen af ​​disse spørgsmål er at undersøge de mulige grunde til, at en ansøgning måske ikke er interessant, selvom curriculum vitae formelt er egnet til den ledige stilling. Det er med andre ord meningen, at kandidaten selv, indirekte og uden at forstå, giver grunde til, at den ikke passer til det, der søges, i stedet for direkte at spørge ham om disse spørgsmål.

De snydspørgsmål kan også tjene til at lette posen af ​​kandidater, før de sættes i gang gennem evalueringsmetoder, der tager mere tid og kræfter end den første kontakt. På en eller anden måde er de en del af grundfiltret, der finder sted i alle udvælgelsesprocesserne, selvom de ikke tjener til at indsamle enkle og objektive data, men diskurser, der ikke passer til virksomhedens filosofi eller med den ideelle profil.


8 fælde spørgsmål brugt i interviews

men, Hvad er de mest brugte fælde spørgsmål i jobsamtaler? Og lige vigtigere: hvordan kan vi reagere hensigtsmæssigt for at overbevise medarbejderudvælgelsesteamet?

1. Hvad var den største fejl i din tidligere job?

De ansvarlige for at udføre udvælgelsen af ​​personale er opmærksomme på, at ingen medarbejdere er perfekte, og det er sandsynligvis, at dit arbejdsliv er fyldt med mere eller mindre store og berygtede fejl. dog de er interesserede i at vide, hvad der er din vision om emnet .

Sådan håndteres det

Det bedste er at indrømme ansvaret for den fejl, der tales om , uden at omdirigere emnet for meget af samtalen til de fejl, som andre har lavet, og det kan udløse din egen fejl.


2. Hvorfor forlod du dit tidligere job?

Denne snydspørgsmålet tjener først og fremmest at have oplysninger om dine tidligere job og dine motivationer, når du arbejder på dem . Men det har også en skjult side for at sætte os på prøve: det efterlader os i en situation, hvor vi kan lyve om, hvad der skete, eller at tale dårligt om det firma, hvor vi arbejdede.

Sådan håndteres det

Der er ingen eneste måde at besvare dette spørgsmål godt på, og den bedste mulighed afhænger af hvert enkelt tilfælde, men Det er nødvendigt at huske på, at at tale dårligt om tidligere arbejdsgivere, kan være en grund til ikke at videregive udvælgelsen . Hvis vi virkelig forlod det job, fordi betingelserne eller den personlige behandling ikke var gode, bør dette formidles på den mest neutrale og neutrale måde, uden at vise revanchisme i de forklaringer, der gives.

3. Hvorfor vil du ændre virksomheder?

Dette spørgsmål Det tjener til at udforske dine motivationer og vurdere din grad af engagement i virksomheder . Når du svarer på det, indirekte vil du kommunikere de ting, du ikke vil have i dit nye job.

Sådan håndteres det

Den bedste måde at forberede dette spørgsmål på er simpelthen Informer dig selv før om virksomhedens egenskaber og de kompetencer, funktioner og ansvar, der er forbundet med det job, du søger.

4. Hvorfor har du været uden arbejde så længe?

Denne snydspørgsmålet tjener til at udforske årsagerne til, at der har været en pause i dit liv, du arbejder l, hvis der har været På denne måde kan du vide, om du lige har haft uflaks, eller hvis du er en lille proaktiv person, noget der ville blive afspejlet i din måde at kigge på et job og også på den måde du arbejder på, når du er ansat.

Derudover skal vi huske på, at dette spørgsmål kan forekomme, selvom denne midlertidige parentes uden arbejde ikke har fundet sted i de seneste måneder, men for nogen tid siden.

Sådan håndteres det

Hvis der i den periode, der vises tom i dit CV, du har lavet andre ting, som du ikke har skrevet ned, fordi det ikke er vigtigt eller ikke relateret til den sektor, hvor virksomheden arbejder, skal du kommunikere den.Selvom de er personlige projekter, ubetalte job eller hobbyer, der kræver en masse inddragelse, De tjener til at afspejle, at du er en mere aktiv person end det, der afspejles i dit CV .

5. Foretrækker du individuelt arbejde eller samarbejde?

Det er et ret klart spørgsmål, men det har også en skjult side reserveret. Afhængigt af hvordan du svarer, kan det virke som om du altid er afhængig af andre til at arbejde , ellers kan du ikke lide at skulle forholde sig til folk.

Sådan håndteres det

Du skal huske på, at selv om der er flere og flere specialiserede profiler, foretrækker de fleste organisationer, at alle har grundlæggende færdigheder, der gør det muligt for dem at arbejde som et team, da de reagerer hurtigere og mere effektivt på ændringer og nyheder på markedet.

6. Hvad kan du bidrage til denne organisation?

Dette spørgsmål er et middel til at Du kan tale om de kompetencer, som du mener er nødvendige på arbejdspladsen og om din vision om, hvordan dine evner passer til disse. Men det vigtigste her er ikke hvad du siger, men hvordan du siger det: Hvad er din måde at "sælge dig selv" på og tale positivt om dig selv, og hvordan du kan argumentere noget baseret på abstrakte begreber.

Sådan håndteres det

Her skal du tale om de personlige styrker, som du ikke har medtaget i dit CV, såvel som dem der vises i skrift og mener, at de er relateret til det, der bliver spurgt. Det er vigtigt, at du ikke forsøger at tvinge din tale til at gøre meget specifikke kompetencer eller lidt relateret til stillingen synes meget relevant, da det giver det billede, du har lidt at byde på, og forsøger at retfærdiggøre din kandidatur på nogen måde.

7. Hvad er dine fejl eller svagheder?

Dette spørgsmål tjener til at sætte dig til test i en situation, der genererer spænding og nervøsitet , men det tjener også til at se, i hvor høj grad du er i stand til at identificere de kompetencer, som du er limping i, og hvilke løsninger du kan tilbyde, så dette ikke er et stort problem.

Sådan håndteres det

Det er vigtigt, at du går i interviewet og har tænkt på hvilke foranstaltninger du kan gennemføre i de kommende uger eller måneder for at arbejde på de svage punkter. På den måde behøver du ikke improvisere , noget der ville gøre din nervøsitet før dette spørgsmål stiger.

8. Hvad er ifølge dig den passende løn for dette arbejde?

Spørgsmålet om "hvor meget mener du, at du skal opkræve?" Det er en klassiker og en af ​​de mest vanskelige øjeblikke i interviewet. Du kan begå en fejl, om du svarer for lavt eller for højt .

Sådan håndteres det

Der er ingen korrekt måde at besvare dette snydespørgsmål på , og alt afhænger til dels af held. En måde at undgå at sætte dig selv i en kompromitteret situation på er imidlertid først at spørge om de beløb, der overvejes, og at du kan forhandle derfra. Du kan også selv undersøge dage før interviewet om, hvor meget der opkræves, og hvor meget der skal debiteres, og hvilke data der skal afgøres, hvor din cache er.


You can see infrared?!? Failing safety glasses (Oktober 2020).


Relaterede Artikler