Collaborative intelligence: Hvad er det præcist?
Det spanske ordsprog siger det de ser mere fire øjne end to og det foreningen er styrkeDette er indlysende: Når der er flere mennesker, der beslutter at samarbejde om et mål, vil chancerne for succes være højere, fordi to eller flere hjerner vil tænke meget bedre end en. Efter denne udsagn kan vi groft gætte hvad der er samarbejdende intelligens .
Collaborative intelligence: definere konceptet
Ordet intelligens kommer fra latin Intelligentia, udtryk, hvis oprindelse er inteligere som dannes igen ved intus hvilket betyder "mellem" og Legere hvilket betyder "vælger". Så vi kan sige, at intelligens er evnen til at vide, hvordan man skal vælge, og det Jo bedre valgmuligheden er valgt blandt alle mulige, jo mere intelligent individer overvejes .
Udtrykket samarbejde Det har også sin oprindelse i latin og er dannet af kon- (Sammen), laborare (arbejde) og -ing (handling og virkning). Så vi kan definere samarbejde som handlingen og effekten af at arbejde sammen med en anden person / s for at forsøge at nå et fælles mål .
Hvis vi sætter begge definitioner sammen, kan vi sige at udtrykket samarbejdende intelligens midler Vælg den bedste mulighed for at opnå et bestemt mål at arbejde sammen . Denne definition er en tilnærmelse baseret på hans ords etymologi, men det tjener som grundlag for at forstå en mere kompleks beskrivelse.
Collaborative intelligence inden for virksomhederne
I dag, der er ingen enstemmighed, når det kommer til at definere præcis, hvilken samarbejdsmessig intelligens er , så du kan finde flere definitioner, blandt dem fremhæver vi den, der gives af ICXCI (Innovation Center for Collaborative Intelligence):
«Collaborative Intelligence (IC) er en velordnet overvejelse, der ledsages af sociale teknologier, som gør det muligt for en gruppe mennesker at skabe bedre fælles viden og beslutninger med større muligheder for at overvinde udfordringerne og de vanskeligheder, som de forskellige menneskelige aktiviteter udgør i en stadig mere komplekst og skiftende miljø. »I virksomheder lever vi i dag mere end nogensinde i en global og digital verden, hvor informationsteknologierne fremskyndes af sprang og grænser, begynder at være nødvendigt for at fremme samarbejdet intelligens for at få smarte virksomheder , kunne tilpasse sig enhver forandring og behov.
Således er der mange organisationer, der i nogle år har satse på rekruttering og fastholdelse af virksomheds talent, som vi starter ud fra basen, at vi har virksomheder fyldt med talent og innovative ideer, der finder en gunstig grund i de miljøer, som De favoriserer samarbejde, og selvfølgelig har de de teknologiske ressourcer og finansieringen til at kunne gennemføre ambitiøse projekter.
Samarbejde mellem forskellige mennesker er nøglen til erhvervsmæssig succes
Men det talent, individuelt er ikke nok, en person alene er ikke i stand til altid at finde den bedste løsning eller vej at tage. Det er ikke produktivt i denne æra med hyperspecialisering at have isolerede talenter.
Men hvis vi implementerer samarbejds- og samarbejdsmekanismer og -værktøjer blandt alle disse talenter, så de kan interagere og interagere med hinanden på en sådan måde, at de kan klare enhver udfordring, meget mere optimale og effektive resultater opnås, end hvis de gjorde det individuelt .
Tips til at opmuntre til samarbejde om intelligens
Da vi allerede har forklaret, hvilken samarbejdsmessig intelligens er fra et teoretisk perspektiv, er det eneste, der er tilbage, at adressere bestemte nøgler til at fremme samarbejde på det praktiske område. Lad os starte:
- Hvem samarbejder ikke, interesserer ikke virksomheden . Forklar for hele holdet, behovet for samarbejde som en politik og mål for virksomheden.
- Opret samarbejdsområder, både fysiske og virtuelle , hvor de involverede i projektet kan arbejde.
- I alt arbejde, hvor flere mennesker deltager på grund af de forskellige synspunkter og individuelle talenter, er det sikkert, at der vil være konflikter. Det bliver nødvendigt at vide, hvordan man styrer dem, og at de ses som noget, som er nødvendigt af holdet.
- Jo mere kooperativ en arbejdstager er, desto større værdi får han til gruppen . Disse vil være de vigtigste talenter at beholde. fordi de er de mennesker, der tjener som forbindelse mellem de forskellige afdelinger i virksomheden.
- Implementering af smarte værktøjer og 2.0 der tjener til at skabe samtale og refleksion over de fremsatte forslag og at konvertere al information til kollektiv og nyttig viden.
- Al viden skal deles . "Ingen ved alt, alle ved noget, al viden ligger i menneskeheden" (Pierre Lévy). Det er vigtigt, at de forskellige dele af virksomheden ikke fungerer som isolerede foci, men som en organiseret gruppe.
- Lederen skal udøve et samarbejde baseret på tillid.
Nogle konklusioner om samarbejdende intelligens
Med fælles intelligens får du en måde at arbejde meget mere kreativ og effektiv på .
Arbejdstagere føler at de er en del af organisationen, derfor øger deres motivation og skabes et godt arbejdsmiljø. Mange sind forbundet med hinanden, med et fælles mål, kan tilbyde utænkelige resultater langt ud over det, der var forventet. Af denne grund er det umagen værd at satse på samarbejde i vores organisation.
