Arbejdsmiljø: Hvilke faktorer påvirker arbejdstagernes sundhed?
Vi bruger alle lange timer i vores arbejde, så det bliver en meget vigtig del af vores liv. På denne måde påvirker problemer på arbejdspladsen vores dagligdag og bestemmer på en vis grad vores grad af lykke. For eksempel kan monotone opgaver forårsage stress, som kan påvirke vores daglige dag og forårsage psykiske lidelser som angst eller depression, hvis denne situation fortsætter.
Hvad mener vi når vi taler om erhvervsmæssig sundhed? Hvilke faktorer påvirker vores trivsel på arbejdspladsen? I de følgende linjer forklarer vi det for dig.
- Relateret artikel: "Psykologi af arbejde og organisationer: Et erhverv med en fremtid"
Hvad er arbejdsmiljø
Der er mange faktorer, der kan påvirke vores trivsel på arbejdspladsen, enten ved de opgaver, vi udfører, ved at være i et job, der ikke fylder os eller ved det dårlige forhold til kolleger.
Af denne grund har arbejdssykologer og andre fagfolk inden for forebyggelse af erhvervsmæssig risiko været interesseret i arbejdstagernes sundhed og at finde ud af, hvilke forhold vi finder i virksomheden eller i den stilling, vi arbejder i. påvirker vores fysiske sundhed som psykologisk . Hvis du vil vide, hvilke former for sundhed der findes, kan du læse artiklen "De 10 typer af sundhed og deres egenskaber"
Der er forskellige former for sundhed, og erhvervsmæssig sundhed er en af dem. Verdenssundhedsorganisationen (WHO) definerede generel sundhed som "tilstand af fuldstændigt fysisk, mentalt og socialt velvære og ikke kun manglen på sygdom". Derfor taler vi om velvære og ikke fravær af sygdom, det vil sige manglen på sygdom i sig selv er ikke sundhed. Hertil kommer, at sundhed går ud over at nyde fysisk kondition, men vi skal tage hensyn til vores følelsesmæssige og sociale sundhed for at have et sundt liv.
I lyset af denne definition bekræftede Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO), et specialiseret agentur for De Forenede Nationer, der beskæftiger sig med spørgsmål vedrørende arbejde og arbejdsmarkedsforhold, at erhvervsmæssig sundhed "har til formål at begunstige og opretholde den højeste grad af arbejdstageres fysiske, mentale og sociale trivsel, uanset deres erhverv og beskytte arbejderen mod risiciene for hans helbred, hold ham i et job, der passer til hans psykologiske og fysiologiske kvalifikationer og forhindre enhver skade, der påvirker hans velvære. "
Faktorer der påvirker arbejdstagernes erhvervsmæssige sundhed
Arbejdsmiljøet bør ikke kun gøre noget for arbejderen, fordi Når en medarbejder ikke har det godt på arbejde, vil virksomheden også lide konsekvenserne : lavere præstationer, højere arbejdspræstationer, lavere arbejde mv.
De elementer, der kan påvirke en arbejdstagers velfærd, kan fremgå af forskellige kilder; for eksempel fra arbejdspladsen, hvad der er kendt som arbejdsvilkår (tager overdreven vægt eller niveau af støj eller overbelastning af arbejdet), af organisationen (for eksempel arbejdsdag eller kommunikation af overordnede) eller psykosocialt niveau (for eksempel forventninger eller den socioøkonomiske situation, som arbejdstageren lever på et givet tidspunkt).
Nu, hvilke faktorer påvirker arbejdstagernes sundhed? Arbejdernes sundhed kan påvirkes af tilstedeværelsen af forskellige elementer. Hvis vi taler om jobbet, kan vi tale om forskellige risikofaktorer, som er dem, der kan mindske arbejdstagernes velfærd. I henhold til dette udføres der normalt en klassifikation i 5 grupper
1. Sikkerhedsbetingelser
Denne gruppe refererer til de materialer, som de kan forårsage en ulykke på arbejdspladsen .
- Elektriske risici
- Brandrisiko .
- Håndtering og transport.
- Arbejdsmaskiner
- Arbejdsoverflade
2. Fysisk arbejdsmiljø
Denne gruppe omfatter dem faktorer i det naturlige miljø, der kan synes ændret på arbejdspladsen og som påvirker arbejdstagernes sundhed.
- Støj.
- Temperatur.
- Vibrationer.
- Belysning.
- stråling .
3. Forureningsfaktorer
Forurenende stoffer, der er midler udenfor personen, kan være kemiske (fx gasser) eller biologiske (fx svampe).
4. Arbejdsbyrde
Det har at gøre med fysisk og mental indsats. I den første kan vi fremhæve håndtering af belastninger, gentagne bevægelser mv. I sekunder den monotoni eller ansvar, der falder på en arbejdstager .
5. Organisatoriske faktorer
Organisatoriske faktorer har at gøre med strukturen og tilrettelæggelsen af arbejdet, som påvirker det fysiske, mentale og sociale. Ledelsesstil, arbejdsplan eller forhold til kolleger .
Hvordan man ved, om du er i et giftigt job
Det tales normalt om et giftigt arbejde, når arbejdsklimaet ikke er hensigtsmæssigt at arbejde. Når vi taler om arbejdsklima, henviser vi til arbejdsmiljøet og hvordan det påvirker arbejdstagerne. Det er her, vi taler om arbejdsvilkår, men vi er også opmærksomme på interpersonelle relationer, arbejdstagernes forventninger, mulighederne for vækst inden for virksomheden og andre faktorer som vederlag, anerkendelse eller graden af inddragelse af en medarbejder hos virksomheden.
Hvis du vil vide, hvilke egenskaber et giftigt arbejdsmiljø præsenterer, kan du læse artiklen "12 tegn, der indikerer at du er i et giftigt arbejdsmiljø"
Arbejdsmiljø er et multifaktorielt fænomen
Som du har set, er der mange variabler, der påvirker arbejdstagernes velfærd, det er derfor normalt om forskellige områder i forebyggelsen af erhvervsmæssige risici , og derfor arbejdet hos forskellige fagfolk.
For at minimere risikoen arbejder vi med forskellig viden og teknikker: Arbejdssikkerhed (anvendelse af foranstaltninger for at minimere risici, f.eks. Gennem forskrifter, industriel hygiejne (rengøring, udførelse af prøver og målinger af forurenende stoffer etc.), medicin arbejde (undersøgelse af arbejdsrelaterede sygdomme), psykosociologi (sociale og psykologiske faktorer forbundet med erhvervsmæssig sundhed) og ergonomi (vilkår for tilpasning til jobbet).
