De 10 mulige svagheder i en jobsamtale
Job interviews er nogle af de vigtigste øjeblikke i mange menneskers liv. Det er ikke for mindre, da i dem der sker om et par minutter helt kan påvirke den retning, at ens liv vil tage over de næste måneder eller endda år. Derfor er det praktisk overvåge de svagheder, der kan sætte os i en sårbar stilling i en jobsamtale.
Dette er vejledende, at gennemgang af ens egne personlige svagheder, inden de deltager i en af disse udnævnelser, bliver et væsentligt stadium på tidspunktet for forberedelsen til at finde arbejde .
- Måske er du interesseret: "De 10 mest almindelige spørgsmål i en jobsamtale (og hvordan man håndterer dem)"
Svaghederne til polering før en jobsamtale
Lad os se, hvad er de små smuthuller, hvorigennem vores chancer for at få et job kan være sløret, når vi deltager i en jobsamtale, og alle øjne er på, hvad vi gør og siger.
1. Giv et kunstigt billede
Mange mennesker forsøger at give et mere seriøst og professionelt billede "makeup" til det ekstreme billede, selv om det er til skade for naturen. Dette er en fejltagelse, da selvom det godt ser positivt ud, det bliver et element, der forbliver, hvis sættet er meget kunstigt .
For eksempel kan en 22-årig person, der kommer til en jobsamtale for at kvalificere sig til en maskinteknikposition, komme til at virke meget kunstig, hvis han går for godt klædt. Budskabet, der formidler noget sådan, er at kandidaten han spiller alt til et brev ; specifikt til æstetik charteret. Denne effekt er mere skadelig hos unge, da de ikke er så vant til at bære elegante tøj i deres daglige dag.
2. Dodge spørgsmål
En jobsamtale er ikke som en pressekonference for en politiker: du skal tage fat på spørgsmålene foran, eller vores muligheder for at få adgang til den stilling, vi ønsker, vil være drastisk begrænset. Over for udeladelser og svar, der ikke er virkelig, Personaleudvælgelsescheferne forestiller sig det værste af mulighederne muligt.
3. Hold dig til hvad der siges
Ikke-verbalt sprog er meget vigtigt i jobsamtaler, især hvis vi vælger en stilling, hvor du skal håndtere kunder direkte. Derfor er det praktisk ikke at besætte over hvad der siges uden at tage hensyn til de gestus og holdninger, der er vedtaget .
4. Undersøg ikke øjnene
Denne svaghed er relateret til den foregående, men det er så vigtigt, at det fortjener sin egen sektion. At holde dit syn ned er dødeligt i forbindelse med en jobsamtale . Det er at foretrække at kigge ind i øjnene og betegne tegn på nervøsitet (som normalt falmer i løbet af minutter), der ikke ser den anden person i øjet og hele tiden forbliver i en hjælpeløshedstilstand.
5. Liggende om fortiden
Personaleudvælgelsesafdelinger kan nemt finde ud af, når en kandidat ligger, og når de fortæller sandheden om deres fortid. Hvis den valgte stilling i jobsamtalen er vigtig, vil investere mere i at undersøge om disse aspekter .
6. Manglende nysgerrighed
Et hyppigt svagt punkt. Forudsat at jobsamtalen er en begivenhed, som man skal tale om sig selv, er en fejltagelse. Det er godt Vis interesse for virksomheden og i hvad der er gjort , og det er også meget værdsat, at der stilles spørgsmål om at løse tvivl om arbejdets dynamik, organisationen generelt osv.
7. At være meget enig i alt
Det er meget mærkbart, når en kandidat forsøger at betale alle omkostninger til den person, der gennemfører interviewet. For eksempel nikker effusively når den anden person gør bekræftelser, der ikke er rigtig vigtige, eller fejrer små griner på små vittigheder, der vises i hele interviewet. Dette, som svagheden ved at fastsætte for meget til en jobsamtale, giver et billede af Machiavellianism og løgn.
8. Taler meget om tidligere virksomheder
Det er ikke dårligt at tale om den måde, hvorpå de tidligere værker ikke tilfredsstilte vores krav, men vi må gøre det med takt. På den ene side skal fortroligheden af disse organisationers interne funktion bevares, og på den anden side er det uhensigtsmæssigt at tildele skylden for alt til virksomheden selv, undtagen i undtagelsestilfælde, hvor arbejdstagernes rettigheder er blevet klart krænket. Den tilrådelige ting er at udgøre det som et sammenstød af filosofier eller i hvert fald henvise til konflikter med bestemte personer i organisationen i stedet for at tale om det hele.
9. Har ikke undersøgt om virksomheden
Denne svaghed er ofte udsat i mange tilfælde, men det er stadig alvorligt.Deltagelse i en jobsamtale uden at vide grundlæggende ideer om den organisation, du vil tilhøre, er et symptom på manglende interesse, at i øjnene af personer, der vælger personale, kan let omdanne til uinteresseret og manglende deltagelse i de opgaver, der skal udføres .
10. Megalomania
En anden svaghed, der kan vises i en jobsamtale, virker paradoksalt som om man ikke havde svagheder. Dette giver budskabet om, at man ikke er i stand til at opdage deres ufuldkommenheder, og det vil derfor give problemer på arbejdspladsen. Megalomania er et dårligt tegn og betegner et lille analytisk sind når man dømmer hvad der virker, og hvad der ikke gør .
- Relateret artikel: "Megalomani og vrangforestillinger: at spille ved at være Gud"
