Hvad er kønslig kapital?
Der er mange teoretiske begreber, der forsøger at fastlægge visse kriterier, når man vurderer og promulgerer ligestilling mellem mennesker. En af dem er begrebet ligestilling , at vi i dag vil forsøge at beskrive og kende dybtgående.
Egenkapital og køn
Retfærdighed, retfærdighed og ligestilling er de dele, som princippet om egenkapital er baseret på, på den anden side måden at tilknytte og gruppere individer, der deler mindst et eller flere karakteristika, er køn.
Ligestilling og egenkapital
"Kvindernes og mænds forskellige adfærd, forventninger og behov betragtes, værdiansættes og begunstiges på samme måde"
-ABC af kvindelige arbejdstagere for ligestilling mellem kønnene; Genève, 2000, s. 47-48
Ligestilling mellem mænd og kvinder er beskyttet af ligestilling i brug af sociale ydelser og varer . Hvilket betyder at undertrykke diskrimination mellem kønnene og ikke begunstige, fortrinsvis manden over kvinden i de aspekter, der udgør det sociale liv, som det skete på sædvanlig måde for årtier siden i hele det vestlige samfund.
Betingelser for kønslig kapital
"Rettighederne, ansvaret og mulighederne for hver enkelt vil ikke afhænge af, om personen er en mand eller en kvinde"
For at der skal ske kønslig kapital skal der dog skabes to væsentlige omstændigheder. På den ene side, lige muligheder og på den anden side skabe en række betingelser for at udnytte disse muligheder .
Vi må huske på, at kønsbestemt kapital betyder at skabe standarder for de eksisterende muligheder og distribuere dem retfærdigt mellem begge køn . Mænd og kvinder skal have samme muligheder for udvikling i alle aspekter; på et personligt plan, mulighed for at vokse, indse sig selv og være glad som på arbejdspladsen. Staten skal derfor sikre, at ressourcerne fordeles proportionalt.
"Mænd og kvinder vil blive behandlet med retfærdighed efter deres egne behov. Den behandling, der gives til hver enkelt, kan være anderledes, men tilsvarende hvad angår rettigheder, fordele, forpligtelser og muligheder. "
Kønslig kapital på arbejdspladsen
Kvinden kan ikke have en lavere vederlag i forhold til manden på det tidspunkt, hvor han udfører de samme funktioner, hvad angår arbejdsomfanget, de skal opnå det samme efter deres fordele og et køn bør ikke begunstiges til skade for den anden . Uanset køn skal der modtages samme løn i samme arbejde med samme ansvar og forpligtelser.
Vi skal tilføje et meget vigtigt aspekt, idet egenkapital ikke betyder forsømmelse af kønsspecifikke karakteristika. Et eksempel herpå er, at kvinder på samme måde har ret til en længere barselsorlov end faderskabslov . I dette tilfælde vi deltager i strengt biologiske spørgsmål og udfører det, der kaldes en positiv diskrimination mellem de to køn .
Hvad mener vi med positiv diskrimination?
Dernæst vil vi forklare et afgørende koncept i det øjeblik, hvor der anvendes egenkapital, handler det om positiv diskrimination eller bekræftende handling Dette udtryk er nøglen: det refererer til aktioner med det formål at reducere diskriminerende praksis mod sektorer , at kulturelt igennem historien, er blevet udelukket og betragtes som uoprettede og sårbare.
Et eksempel er de personer med fysisk eller psykisk handicap, og på samme måde er kvinderne, der på grund af indflydelsen fra den jødisk-kristne og patriarkalske kultur, blevet henvist til kategorien af andreordens individer. Alt dette forværres yderligere, hvis kvinden på grund af købet også opfylder betingelsen om at lide noget fald såvel som vi nævnte eller andre kulturelt negative karakteristika.
Positiv diskrimination er oversat til specifik lovgivning, der skal udligne jobmulighederne udøvelse af demokratiske rettigheder, deltagelse i statsinstitutioner og statslige organer samt adgang til uddannelse. Alt dette har været nødvendigt med mange år af mobiliseringer og sociale krav.
Et eksempel er loven om beskyttelse af kvinder i tilfælde af kønsvold, favoriserer blandet uddannelse eller ikke-adskillelse efter køn, finansiel støtte eller skattefritagelse blandt andre foranstaltninger.
I nogle udviklede lande har resultatet af positiv diskrimination været meget effektiv i den gradvise udligning af kvinder på arbejdsmarkedet.
Hvilke fremskridt er der sket positiv diskrimination?
Det skal bemærkes, at der gøres betydelige fremskridt for at opnå denne egenkapital. . Vi finder, for at nævne en kendsgerning, at i den spanske stat fremmes den såkaldte paritet mellem mænd og kvinder i den politiske sfære.
Der er organisationer, der udelukkende er dedikeret til ligestilling. Disse enheder fremmer ligestilling mellem mænd og kvinder, samtidig med at man fortaler for kvinders rettigheder. Uddyb konstant nyttige politiske propositioner for at opnå egenkapital , hvorved kvinderne er til stede og deltager i alle samfundssektorer.
Så er det interessant at huske de vigtigste begivenheder i forhold til kvinders rettigheder og ligestilling og egenkapital. Som den Udvalget for Eliminering af Alle former for Diskrimination af Kvinder af 1982 og henstilling 19, der præciserede, at vold mod kvinder er en form for forskelsbehandling. En anden begivenhed ville være den hidtil usete mobilisering af 1993 for at kræve Verdenskonference om menneskerettigheder at det ville blive stillet til fordel for deres rettigheder, og det førte til oprettelsen af artikel 18; Det siger sådan:
"Kvinders og pigers menneskerettigheder er en uundgåelig og udelelig del af universelle menneskerettigheder. Den fulde deltagelse af kvinder i politisk, borgerligt, økonomisk, socialt og kulturelt liv under ligestillingsvilkår og udryddelse af alle former for forskelsbehandling på grund af køn er prioriterede mål for det internationale samfund. "
"Alle mennesker er født fri og lige i værdighed og rettigheder" (...) "Hver person har alle rettigheder og friheder proklameret i denne erklæring uden forskel på race, farve, køn, sprog, religion, politisk mening eller af anden art, national eller social oprindelse, økonomisk stilling, fødsel eller enhver anden betingelse "
-Universal erklæring om menneskerettigheder Artikel 1 og 2
"Spanierne er lige for loven uden forskelsbehandling baseret på fødsel, race, køn, religion, mening eller enhver anden betingelse eller personlig eller social omstændighed, der hersker"
Den spanske forfatning af 1978 Artikel 14
