Arbejdsmedicin: årsager og konsekvenser af dette fænomen
den arbejdsmæssig tilstedeværelse Det er et af de vigtigste problemer, som virksomheder står overfor i dag. Der er mange faktorer, som kan påvirke en organisations ydeevne, og det socioøkonomiske og sociale miljø er yderst vigtigt i denne henseende.
Siden den økonomiske krise begyndte i Spanien, Arbejdsvilkårene for mange medarbejdere er ændret , og frygten for at miste arbejdet kan tage for mange arbejdstagere at holde fast i deres stilling, på trods af at de ikke er helt motiverede eller ikke kan lide.
Arbejdspræsentation eller "tomt stolesyndrom": årsager og konsekvenser
I vores artikel "Overlevelsessyndrom: at arbejde i krisetider kan skade sundheden" taler vi om krisens negative konsekvenser for arbejdstagerens velfærd. den presenteeismpå den anden side har det en negativ indvirkning på organisationen, da produktiviteten og ydeevnen for medarbejderne falder.
Erhvervsmæssig tilstedeværelse eller fravær: hvad er det?
den fravær ansigt eller arbejdsmæssig tilstedeværelserefererer til gå og være til stede på arbejdspladsen, men dedikere en del af arbejdsdagen til andre funktioner, der ikke er specifikke for arbejdet . Blandt disse funktioner kan vi finde: Opret forbindelse til sociale netværk, konsulter websider, ring op og så videre.
Selv om præsentationen er modsat af fravær, dens konsekvenser for organisationen er lige så skadelige.
Negative konsekvenser af erhvervsmæssig tilstedeværelse
Tidligere var det største problem for organisationer fravær , men da den har været faldende på grund af den økonomiske krise, er andelen af medarbejdere, der lider af arbejdskraft, vokset. Ifølge Adecco, En af de to spanske virksomheder indrømmer at have op til 10% af de nuværende arbejdstagere . På den anden side en undersøgelse af Harvard Business Review det ser ud til at vise, at præsentationen koster amerikanske virksomheder omkring 150 milliarder dollars om året.
På trods af nedsættelsen i fraværet har der ikke været nogen forbedring i virksomhedernes produktivitet og arbejdsmæssige ydeevne, da det der er sket, er, at fænomenet fravær har givet plads til nutiden. Medarbejdere synes at kende den vanskelige situation på arbejdsmarkedet og ønsker ikke at risikere at miste deres job. Så går de til arbejdspladsen, så de ikke kan anklaget for at have begået fravær, men alligevel hans engagement i disse timer er ikke så effektivt som det burde være .
Negative virkninger for virksomheden
At kende dette er det nødvendigt at nævne, at erhvervsmæssig præsentation påvirker organisationen på forskellige måder:
- Aftagende produktivitet af arbejderen og organisationen
- Gør medarbejdernes sundhed værre : Presenteeism forårsager i sidste ende træthed og kedsomhed (også kaldet 'Boreout Syndrome')
- Fremme af transmissionen af sygdomme : Når personen er syg, men beslutter at gå på arbejdspladsen for ikke at miste deres job, kan det favorisere overførsel af sygdomme
Faktorer der påvirker arbejdsmæssig tilstedeværelse
Hvis det er konsekvenserne af at have folk til stede på arbejdspladsen, bør vi spørge os selv hvilke grunde leder medarbejderne til at udføre adfærd relateret til erhvervsmæssig præsentation . Her er en liste over de mest almindelige årsager:
- Manglen på jobsikkerhed kan medføre, at den enkelte ikke ønsker at fravige sig selv fra sit arbejde, selv om han er syg eller umotiveret, fordi usikkerheden om at kunne få et arbejde igen, kan medføre, at du ikke vil miste dit job under nogen omstændigheder.
- Personer, der arbejder i bestemte job, kan være mere tilbøjelige til at præsentere sig. Undersøgelserne synes at indikere, at lærere og sundhedspersonale de er mere sårbare over for at lide det.
- Job med større arbejdsbyrde er forbundet med flere tilfælde af presenteeisme, da arbejdere måske vil undgå akkumulering af opgaver, hvis de er fraværende fra deres stilling.
- Overdreven pres fra overordnede er også en faktor, der forårsager erhvervsmæssig præsentation.
- Manglen på motivation er bag mange tilfælde præsentation. Derudover kan andre mulige årsager være: manglen på forfremmelse og udførelsen af monotone opgaver i deres job
