1 ud af 5 administrerende direktører er psykopater, ifølge en undersøgelse
Mange mennesker intuited allerede at være en høj position i en organisation, det er nødvendigt at være lavet af et særligt træ , men der er altid undersøgelser om emnet, der kan overraske os.
Det er en meget nylig, der især er helt chokerende, da det indikerer, at blandt de generelle direktører er andelen af psykopater omkring 21%, næsten den samme som den, der er fundet blandt indsatte i amerikanske fængsler.
En undersøgelse af psykopater ved kontrollerne
Undersøgelsen, som blev udført af et team af forskere ledet af retsuniversitetsmedicinsk psykolog Nathan Brooks, brugte til deres analyse en gruppe på 261 senior amerikanske ledere, som arbejder i dag i virksomheder fra forskellige sektorer. Disse seniorprofiler omfattede administrerende direktører, præsidenter og administrerende direktører, som muliggjorde muligheden for at studere de psykologiske karakteristika hos personer med stor beslutningskraft i organisationer.
Det er i denne gruppe af mennesker, at det er blevet anslået det 1 ud af 5 præsenterer de karakteristika, der definerer psykopati , noget der er endnu mere nysgerrig i betragtning af, at når vi taler om mængden af psykopater, som der er i befolkningen generelt, falder andelen til ca. 1%.
Når succes og magt er alt
Telegrafen indsamler udsagnene fra Nathan Brooks Hvad angår, hvordan det er muligt, at en sådan andel af mennesker med psykopatiske træk er blevet opdaget blandt højtstående embedsmænd. Ifølge ham skyldes dette en fejl i form af personaleudvælgelse: Human Resources-medlemmer har en tendens til at værdsætte mere arbejde og akademisk erfaring end de data, der vedrører kandidaternes personlighed, hvilket gør det muligt for vellykkede psykopater at få adgang til positioner med højansvarlig manipulering og skade potentielle konkurrenter i søgningen efter kampagner og gøre de begivenheder, der forekommer i virksomheden, til deres fordel.
Der er dog en anden mulig forklaring på denne kendsgerning: at de aktiviteter, der skal gøres, når en ledende leder af et stort firma har ansvaret, passer godt til vejen for at være af mennesker med psykopatiske træk. På et konkurrencepræget marked, og hvor selvinteresse hersker, har lidt eller ingen evne til at empati og Evnen til at manipulere psykopater kan være en fordel, der hjælper med at få adgang til gode lønninger og at forblive i vigtige stillinger.
Psykopater er i modsætning til sociopater i virkeligheden i stand til at skjule deres uinteressering i andres regler og følelser og gøre disse egenskaber nyttige uden at komme i vanskeligheder eller direkte imødekomme sociale standarder mere grundlæggende til ikke at komme i konflikt med loven og gøre deres liv uden at skade andre i større grad end det gør resten af deres medborgere. Dette gør det muligt for dem at vinde andres sympati og bygge et positivt offentligt billede.
Der er præcedenser
Selvfølgelig kan disse resultater blive stillet spørgsmålstegn ved total legitimitet; trods alt i psykologi tjener en enkelt undersøgelse ikke til at finde en universel og ubestridelig sandhed , og det er nødvendigt at kontrastere disse oplysninger med andre undersøgelser.
Men denne undersøgelse, som snart vil blive offentliggjort i tidsskriftet European Journal of Psychology, er ikke den første til at foreslå, at blandt de grupper, der driver mellemstore og store virksomheder, er det relative antal psykopater langt større end det, der fordeles af befolkningen generelt. I en undersøgelse udført i 2010 for eksempel pegede resultaterne på antallet af psykopater, der kan findes blandt virksomhedspositioner, 4%, det vil sige 4 gange mere end det, der er normalt i den samlede befolkning .
