Hvad er de psykotekniske tests, og hvilke typer er der?

Marts 31, 2024

I dag er det ikke ualmindeligt at høre, at en psykoterapeut skal passere os, for eksempel under en udvælgelsesproces i et firma. Og det er ikke det eneste øjeblik, der skal ske for os i hele vores liv, idet det er noget hyppigere og mere almindeligt end det kan synes. men, Hvad er en psyko-teknisk test, og hvad vil du opnå? Er der mere end en type psykoterapeut, eller er de alle de samme? I denne artikel vil vi komme med en kort kommentar til disse spørgsmål.

Relateret artikel: "Typer af psykologiske test: deres funktioner og egenskaber"

Hvad er psykotiske test?

De forstås ved psykometriske tests til en form for objektive test, der er designet til at evaluere på en objektiv måde (uden at formidle i opnåelsen af resultater en subjektivitets subjektivitet) en eller flere persons intellektuelle kapacitet. Disse er stærkt strukturerede, frivillige respons tests kontrolleret af emnet, og hvor målsætningen for testen ikke er maskeret (det er relativt let at forestille sig, hvad der måles). Svarene udgivet af det analyserede emne vil blive behandlet som oprigtige og sande, selv om de er præstationsprøver, der ikke ville have gavn af forsøg på at variere svarene.

De fleste af disse tests er af maksimal eksekvering, det vil sige det værdi maksimalt potentiale vist af et fag med hensyn til en færdighed eller karakteristik beton inden for en bestemt frist. De vurderer normalt den generelle intelligens og kvalifikationer af emnet, der undersøges, og denne vurdering kan have meget forskellige mål afhængigt af sagen. Generelt søger det at kontrollere, om en persons evner er tilstrækkelige til de behov og elementer, der er nødvendige for at få adgang til visse tilladelser eller stillinger, eller simpelthen at vurdere om der er nogen ændring eller vanskeligheder i personens tilpasningsfunktion.

Det er almindeligt for dem at passere sammen med en personlighedstest for at evaluere ikke kun de kognitive færdigheder, men også vejen for at være og tankemønstret og den sædvanlige adfærd hos den person, der analyseres. Senere efter at have analyseret de oplysninger, der er opnået ved begge typer af test, kan der træffes en slags beslutning. Husk dog, at testene i sig selv de tilbyder ikke oplysninger ud over en score, som skal fortolkes og analyseres ud fra de oplysninger om emnet, der er til rådighed, og sammenligningen med forskellige skalaer eller kriterier.

Måske er du interesseret: "Teorien om menneskelig intelligens"

Typer af psykotekniske tests

Der er forskellige typer af psykotekniske tests , da ikke alle er orienteret om at få oplysninger om de samme aspekter eller udføres med de samme mål. I den forstand er nogle af de store grupper, hvor vi kan klassificere dem, følgende.

1. Pleje og koncentration test

Disse test evaluere evnen til at være opmærksom på en stimulus, opretholde fast opmærksomhed til udseendet af et bestemt element eller for at realisere ændringer i udseendet af ændringer. Generelt bruges monotone opgaver, hvor det er nemt at kede sig og distraheres eller hvor det er komplekst at opdage en stimulus, der er forskellig fra resten.

Relateret artikel: "De 15 typer opmærksomhed og hvad er deres egenskaber"

2. Reasoning test

Organiser information, drage konklusioner og kig hurtigt efter løsninger Det er fundamentalt for mange job og letter den generelle tilpasning til de hændelser, vi står overfor på daglig basis. Der er flere måder at vurdere ræsonnement på, nogle af dem er løsningen af problemer, planlægning af alternativer til handling i hypotetiske situationer eller beslutningen mellem to muligheder og begrundelsen for hvorfor. Det er også hyppigt at kigge efter forhold mellem forskellige stimuli og at løse matricer. Rumlig, verbal, numerisk eller mekanisk argumentation kan medtages i tillæg til den abstrakte.

3. Spatial aptitude test

Forskellige former og at kunne navigere korrekt gennem rummet er en færdighed, der hjælper os med at orientere os og forstå, hvad der sker omkring os. I flere job eller på kørselstidspunktet er et vist niveau af denne evne afgørende. Normalt anvendes forskellige visuospatiale tests , hvordan man bestemmer hvad der vil være et objekt, som vi ser fra et andet perspektiv eller holde et punkt inden for nogle konkrete margener.

4. Verbal aptitude test

At kommunikere effektivt, at vide, hvordan man forstår og udtrykker, hvad andre mennesker tænker og tænker i høj hastighed, er afgørende for at håndtere andre mennesker. Ordforråd, leksikon, hastighed for læsning og skrivning, grammatik og stavning er nogle af de aspekter, der er undersøgt i denne type test.

5. Test af numerisk egnethed

At lave beregninger er meget nyttigt i flere job eller i vores daglige dag. Den numeriske egnethed er normalt undersøgt af matematiske problemer , regler for tre eller direkte beregning (normalt normalt ikke alt for kompliceret, medmindre du vælger en stilling, der kræver stor konkurrence i denne sektor, men antallet af succeser og fejl i en bestemt tid måles).

6. Sammenhængende med udøvende funktioner

Arbejdshukommelse, beslutningskapacitet, responshæmning, planlægning og problemløsning ... alle disse evner kan analyseres gennem forskellige tests. generelt de bruges i den neuropsykologiske evaluering og i klinikken , selv om nogle kan tilpasses til andre anvendelser.

Områder, hvor de gælder

Hvis de fleste af os ved, hvad en psykometrisk test er, er det fordi vi på et tidspunkt i vores liv har haft en. Faktisk er de i dag meget hyppige i forskellige sammenhænge, hvor det er nødvendigt at kende de mentale færdigheder hos en bestemt person med et specifikt mål. Blandt de forskellige mulige sammenhænge er nogle af de hyppigste følgende.

1. Arbejdsomfang

Det område, hvor vi sandsynligvis oftest finder os nødt til at bestå en af disse tests. Virksomheder har normalt en række krav til de færdigheder, som deres medarbejdere skal samle , således at gennem aflevering af disse prøver kan opnå en score i færdigheder som skrivehastighed, verbal forståelse, leksikon, numerisk evne, evne til at løse problemer eller visuospatiale evner blandt mange andre. Derfor indgår de i de fleste personaleudvælgelsesprocesser (selv om interviewet normalt er vigtigere).

2. Uddannelsesområde

Psykologer er også ofte ansat i uddannelse og uddannelse som en måde at observere evner hos eleverne på. De kan bruges til at justere niveauet og indholdet til den studerendes evner, se deres udviklingsniveau eller hvis der er sket forbedringer i løbet af et uddannelsesprogram eller endda etablere udvælgelseskriterier for accept i nogle universiteter eller centre.

3. Klinisk praksis

Et andet område, hvor der anvendes psykometriske test, er i klinisk praksis for at vurdere patienters evner og kvalifikationer. Dette er meget nyttigt at vurdere for eksempel eksistensen af ændringer hos patienter med demens eller andre ændringer, som kan skabe variationer i mentale evner , eller simpelthen at vurdere patientens aktuelle evner.

4. Kørekort

At køre et køretøj er et stort ansvar. Vi har kommandoen over en kraftig og tung maskine, der kommer i omløb, og det skal håndteres med stor forsigtighed og dygtighed for at undgå at forårsage eller lide ulykker. Derfor kræver det en evaluering af den fremtidige førerens færdigheder inden de giver tilladelse, at observere deres opmærksomhed og koncentrationsevner, den visuoperceptive og visuospatiale evne og evnen til at reagere.

5. Våbenlicens

Selvom det er meget mindre hyppigt end de to foregående, skal nogle mennesker have et skydevåben. Det gælder politi, sikkerhedsvagter og jægere . Men ingen våben bør gives til nogen, da de udgør et stort ansvar og en stor fare for andre, hvis de ikke bruges korrekt. Til dette formål anvendes der normalt forskellige psykometriske test, blandt andet for at afgøre, om kravene er opfyldt for at få en våbenlicens.