Typer af test og personalevalg spørgeskemaer
Rekruttere og udvælgelseseksperter bruger forskellige prøver og spørgeskemaer at vælge de bedste kandidater til de job, de tilbyder.
Jobsamtalen kan være et godt redskab til at kende ansøgeren og i sidste ende beslutte, om han er kvalificeret eller ikke at udføre de funktioner, som stillingen kræver. Men det er ikke kun helt sikkert at anvende interviewet for at afgøre, om kandidaten er den søges efter.
Mange udvalgsprocesser omfatter i dag udførelsen af forskellige tests (for eksempel rollespil) eller psyko-tekniske tests for at bestemme kandidatens faglige kvalifikationer, kende deres personlighed og vurdere deres motivation. Kombinationen af disse værktøjer er den bedste løsning, hvis vi ønsker, at udvælgelsesprocessen skal være så nøjagtig som mulig.
Anbefalet artikel: "Job interviews: De 10 hyppigste fejl"
Begrebet kompetence
Oprindelsen af disse tests findes i begrebet konkurrence, der stammer fra behovet for at vurdere ikke kun det sæt viden, færdigheder og evner, som en person kan besidde, men også sætte pris på deres evne til at bruge dem i specifikke situationer og løse problemer, der måtte opstå i et specifikt arbejdsmiljø. På samme måde refererer begrebet kompetence til individets holdning, motivation og betingelser og deres adfærd.
De forskellige prøver eller spørgeskemaer, der anvendes i personalevalgsprocesserne, har som mission at vurdere som helhed fire forskellige dimensioner til stede i begrebet kompetence . Disse er:
- At vide, hvordan man skal være : henviser til den personlige dimension, holdninger og værdier, der styrer kandidatens adfærd.
- kender : Det er den tekniske komponent, det vil sige de akademiske data eller viden.
- At vide, hvordan man gør : Er den metodologiske komponent, evnen til at anvende viden: færdigheder, færdigheder, metoder til handling mv.
- Ved, hvordan man skal være : er den deltagende komponent. Det refererer til evner relateret til interpersonel kommunikation og teamwork
Typer af test og personalevalg spørgeskemaer
men, Hvad er testen eller spørgeskemaerne ansat af personale udvælgelseseksperter? Hvad har du til hensigt at måle disse værktøjer? Næste forklarer vi det for dig
Professionelle eller vidensprøver
De professionelle tests simulerer virkelige situationer og forhold, der kan findes i et bestemt job . Derfor er disse prøver beregnet til at kende graden af beherskelse af en ansøger til at udføre det job, som de ønsker og er vant til at få oplysninger om ansøgerens uddannelse, erfaring og specifikke viden.
Der er to typer professionelle tests: viden test, der vurderer indholdet i forbindelse med besættelsen; og færdighedsprøver, der evaluerer de specifikke kompetencer i forbindelse med besættelsen. Blandt disse tests kan vi finde: sprogtest, typetest, domintest af computerværktøjer, test til reparation eller montering af en enhed mv.
Personligheds spørgeskemaer
Personligheds spørgeskemaerne forsøger at udtrække de enkelte personers hovedkaraktertræk gennem forskellige elementer at kunne udlede egnetheden og tilpasningsevnen til det job, som den enkelte ønsker. Hvis et emne f.eks. Deltager i en udvælgelsesproces for den kommercielle stilling, vil en af de personlighedstræk, som rekrutteringsvirksomhederne vil værdsætte, være ekstraversion.
Rekruttere kan bruge forskellige personlighedstest, men to af de mest anvendte er: De Store Fem spørgeskemaer, som måler søgelighed, ansvar, åbenhed, venlighed og neurotikisme; eller EPQ-R spørgeskemaet, baseret på Einsenck PEN modellen. Hvad angår disse spørgeskemaer er svarene ikke dårlige eller gode, de afspejler simpelthen ansøgerens personlighed eller hans måde at tænke og handle på i visse situationer .
Hertil kommer, at for nogle job er det en forudsætning for at videregive nogle personlighedstest relateret til mental sundhed. For eksempel er en af de mest anvendte tests MMPI-2 (Minnesota Multiphasic Personality Inventory). Dens anvendelse er fokuseret på identifikation af personlighedsprofilen og påvisning af psykopatologier, så den kan f.eks. Anvendes i udvælgelsesprocesser af politimedarbejdere.
Psykotekniske spørgeskemaer
Psykotekniske spørgeskemaer er efterretningstests eller egnethedsprøver der normalt vises med en frist for at udføre dem. De er test, der vurderer aspiranternes intellektuelle kapacitet til at udføre visse jobbesætninger korrekt og tillader at vurdere personens kognitive evner, som f.eks. Generel intelligens, hukommelse, opfattelse eller opmærksomhed.
Denne type spørgeskema bruges også til at kende mere specifikke aspekter af aspirantens intelligens, fx verbal aptitude, numerisk egnethed, rumlig egnethed, abstraktionskapacitet eller koncentration.
Situationstest
Situationstest er også kendt som gruppedynamik, og giver mulighed for at vurdere kandidaternes færdigheder og evner , samt forudsige deres præstationer i et givet job. Under realiseringen af denne type tests genoprettes en situation, som simulerer de forhold og krav, der stilles af stillingen, som emnerne skal stå over for ved at udøve en række kompetencer, der er nødvendige for at udføre opgaven effektivt.
Situationstest anvendes i stigende grad, fordi har vist sig at være et af de mest nyttige og præcise værktøjer til kompetencevurdering , fordi kandidaterne i løbet af gennemførelsen gennemførte de viden, færdigheder og holdninger, der er nødvendige for at løse situationsproblemet eller den specifikke opgave.
De mest anvendte situationsprøvninger fra personaleudvælgelseseksperterne er:
- Skriv en rapport : Evaluerer evnen til analyse, ræsonnement og skriftligt udtryk.
- Lav en præsentation : Evaluerer evnen til at strukturere en præsentation, mundtlig ekspressionsevne, evne til at tale offentligt.
- Træning af bakken : Evaluerer planlægningskapacitet, tidsstyring, problemløsningskapacitet, mundtlig og skriftlig kommunikation.
- Rollespil (rollespil) : Evaluerer forskellige kompetencer afhængigt af den rolle, der udføres. For eksempel ledelse eller teamwork
