yes, therapy helps!
Giftige værker: 11 tegn, der tyder på, at du har skraldespand

Giftige værker: 11 tegn, der tyder på, at du har skraldespand

Marts 1, 2021

Folk bruger mange timer på arbejde, så denne aktivitet indtager en stor del af vores liv. At være glad på arbejde forbedrer vores selvværd og påvirker positivt vores livtilfredshed.

Men mange gange kan vi leve et giftigt job, et job, der ikke fylder os, hvor arbejdere gør vores liv umulige, eller hvor de betingelser, som virksomheden pålægger, brænder eller smelter.

Tegn på, at du er i et giftigt job

For det I de følgende linjer præsenterer vi en liste over tegn, der angiver, at du er nedsænket i giftigt arbejde , og de advarer dig om, at du skal træffe foranstaltninger, så det ikke påvirker din generelle velfærd.


De tegn, der angiver, at du er i et giftigt job, er følgende.

1. Du føler dig ikke en del af virksomheden

Organisationspsykologer er eksperter i at måle niveauet for medarbejdernes tilfredshed inden for virksomheden og bruger derfor forskellige variabler, der giver dem mulighed for at fortolke, hvordan en medarbejder føler sig om organisationen og det arbejde, han eller hun gør.

De arbejdere, der er mest tilfredse, udfører mere og derfor vinder virksomheden også, fordi resultaterne også vil blive bedre. Desværre er der mange iværksættere eller direktører for virksomheder, der kun har tal i deres sind, så de har ringe betydning for organisationens menneskelige kapital og velfærd for sine medarbejdere.


En af de variable, der korrelerer positivt med jobtilfredsheden, er i hvilken grad en medarbejder føler sig forpligtet til virksomheden. Glem ikke, at folk er følelsesmæssige væsener, og når vi føler sig forkastet over for organisationens værdier, dets drift eller politikkerne i den, vil vi ikke være komfortable i det firma, der har ansat os. Et lavt engagement i virksomheden og ideen om at opgive det korrelerer med højt niveau af stress og udbrændthed og også med job utilfredshed.

2. Dårlig kommunikation

Kommunikation er nøglen til ethvert firma, ikke kun for ting at arbejde bedre inden for denne , men at en dårlig kommunikation kan skabe et højt niveau af stress og som følge heraf utilfredshed i arbejdet hos medarbejderne.

Kommunikationen henviser ikke kun til kommunikation med leverandører, kunder eller andre virksomheder, men kommunikationen inden for den, f.eks. Med de ordrer, som overordnede giver underordnede (både i formelt og ikke-verbalt sprog) og hvordan de modtager dem Dårlig kommunikation er synonym med giftigt arbejde.


3. Konflikter med din rolle

Og er det Dårlig kommunikation kan skabe problemer som rollekonflikt eller rollens tvetydighed , som er fænomener, der skaber stor ubehag hos arbejderen, fordi han føler sig forvirret over den rolle, han har inden for virksomheden og de funktioner, den udfører inden for den.

For eksempel, når en arbejdstager lige er blevet ansat og ikke er behørigt informeret om, hvad han skal gøre. Denne situation vil få arbejderen til at føle en stor utilfredshed.

4. Dårlig forhold til chefen

Et af de største problemer, vi kan finde i virksomheder, er det dårlige forhold mellem medarbejdere og overordnede , som faktisk er en af ​​de store spændingsgeneratorer.

Dette sker, fordi en enkelt person (med en overlegen rang) har en stor indflydelse på en gruppe mennesker, så problemerne er ikke kun på individuel plan, men også på gruppe- og organisationsniveau. Dårlig lederskabsstil skaber et giftigt arbejdsmiljø, hvor for eksempel en hel afdeling kan lide konsekvenserne.

  • Hvis du vil dykke i de ledende klasser, der findes, kan du læse vores artikel: "Typer af lederskab: De 5 mest almindelige lederklasser"

5. Problemer med kollegaer og mangel på teamwork

Men forholdet til overordnede er ikke den eneste type giftige forhold, der kan forekomme i et firma, men snarere Forholdet til medarbejdere kan også være en realitet for mange virksomheder .

Selvom det er rigtigt, at kolleger kan have en positiv effekt i at reducere og dæmpe arbejdsstress, kan de også skabe konfliktssituationer, og derfor er det en variabel, der altid tages i betragtning ved måling af arbejdsniveauet. medarbejderes tilfredshed med eksperter inden for erhvervsmæssig sundhed.

6. mobbing

I nogle tilfælde kan der også forekomme sådanne negative fænomener for organisationer som mobbing, hvilket er den psykiske chikane, der opstår i et firma. Med andre ord er det mobning på arbejde. Mobbing kan forekomme på flere niveauer: mellem medarbejdere, fra underordnet til overlegen (hvor sidstnævnte er offeret) eller fra overlegen til underordnet.

  • Der er forskellige typer mobbing, du kan kende dem i vores artikel: "De 6 typer mobbing eller arbejdstimer chikane"

7. Du kan ikke lide hvad du gør

Mens jeg har talt i de tidligere punkter af nogle tegn, der kommer fra virksomhedens struktur og det klima, der findes i det, Nogle gange kan du føle at du er i en giftig arbejdsplads, fordi du ikke kan lide hvad du gør, eller du gør det for penge . I disse tilfælde kan det være bedre at genoverveje situationen for at nyde en større arbejdsmiljø. Nogle gange er det faktum, at man ikke ønsker at forlade komfortzonen, der holder os på samme arbejdsplads, selvom vi ikke kan lide noget.

8. Demotivation

Et af symptomerne, som du ikke kan lide dit job, eller at noget fejler i virksomheden, er demotivation. Når du ikke vil gå på arbejde, hader du at se dine kolleger, du føler dig ikke identificeret med virksomheden eller timerne går langsomt, du er umotiveret. Demotivationen kan have mange årsager, fra personen er ikke i den rigtige position at overarbejde hvad du skal udholde

9. Dårlige arbejdsforhold

Og der er ikke noget mere demotiverende end dårlige arbejdsforhold, der er steget de seneste år som følge af krisen. Der er mange arbejdstagere, som udholder dårlige arbejdsvilkår (overarbejde, usikre kontrakter mv.) For ikke at miste deres job. Dette ekstra tryk og frygt for at blive fyret til enhver tid kan forårsage irritabilitet vanskeligheder med koncentration og stor angst, blandt andet skadelige symptomer.

10. Problemer med organisationsstruktur og vækst umulighed

Mange medarbejdere føler sig utilfredse på arbejde på grund af dårlige personalepolitikker af organisationen eller manglende evne til at vokse og udvikle sig i virksomheden. Når nogen har været i virksomheden i 7 år og ser at der ikke er nogen mulighed for forbedring, kan de føle at de er i et giftigt job.

11. Stress og udbrændthed

Utvivlsomt er en af ​​de faktorer, der har størst indflydelse på arbejdstagere i nyere tid, og som opfylder alle ovenstående punkter, er arbejdsstress eller udbrændthed. Og er det Årsagerne kan varieres: fra et længere arbejde, et dårligt forhold til overordnede eller arbejde Det, du ikke kan lide, motiverer dig ikke, det vil sige at være i det forkerte job.

Stress forårsager mange problemer for arbejdere og for organisationen selv. Du kan lære mere om arbejdsrelateret stress og udbrændthed i disse to artikler:

  • 8 vigtige tips til at reducere arbejdsstress

Vejledning til at indløse produktnøgler (CD keys) på Steam (Marts 2021).


Relaterede Artikler