Den typologiske model af Holland og dens funktion i professionel orientering

April 4, 2024

Personlighed er det generelle mønster for adfærd, opfattelse og tænkning, som hver enkelt af os har, er vores individuelle konfiguration unik og karakteristisk i forhold til andres. Imidlertid er de træk, der danner denne personlighed, stort set de samme, selv om vi besidder dem i en anden grad inden for et kontinuum.

De store forskelle mellem de to gør det muligt at integrere viden om personligheden i forskellige tankestrømme, generere forskellige personlighedsmodeller og have nogle af dem med et specifikt mål. Et eksempel på dette er Hollands typologiske model , der foreslår en række grundlæggende personlighedsmønstre, der hovedsagelig anvendes inden for faglig vejledning.

Relateret artikel: "De vigtigste teorier om personlighed"

Den typologiske model af Holland

Hollands typologiske model er et personlighedsmodelforslag, der stammer fra forfatterens hensigt om at skabe en forklarende teori om valg af en professionel besættelse, der forbinder forskellige karakteristika og træk til den korrekte præstation og smag for bestemte opgaver og områder arbejdskraft. For forfatteren har vi tendens til at ønske at finde et højt niveau af kongruens mellem vores personlighed og den type opgave, vi udfører .

For Holland vil valg af en bestemt karriere eller profession afhænge af udviklingen af det sæt af elementer og træk, der udgør personligheden, være mere kompetent og føle mere tilfredshed med personen i hans arbejde afhængigt af harmonien mellem hans personlighed og typen af opgave du gør.

Med det formål at bidrage til at hjælpe med faglig vejledning, skabte forfatteren en sekskantet model med seks hovedpersonlighedstyper, der knytter sig til bestemte typer miljøer og interesser. Det betyder ikke, at vi ikke kan udføre en opgave, der ikke svarer til vores personlighedstype, simpelthen det, der er baseret på det faktum, at vi leder efter et job, hvor vi kan udvikle vores vigtigste færdigheder, vi vil pleje at se efter og føle sig mere komfortable på visse områder. Det ville forsøge at finde job, som vi kunne føle kald til , selvom vi måske ender med at udføre opgaver, der ikke svarer til det.

Forholdet mellem erhverv og personlighed er tovejs: Det er ikke kun, at visse erhverv kræver visse færdigheder og måder at gøre, men det skyldes også, at typen af opgave tiltrækker personer med en bestemt personlighed. Som følge heraf har et stort antal fagfolk i en given sektor en tendens til at have forholdsvis ensartede personlighedskendetegn, hvis de forfølger denne beskæftigelse ved kald og ikke blot af nødvendighed.

Opgaven til en bestemt personlighedstype eller valg af en karriere eller en anden er ikke bedre eller værre, som alle er lige positive og nødvendige. Vi må også huske på det næppe en person vil blive fuldt afspejlet med en unik personlighedstype : Vi har alle forskellige træk, der gør os komplekse væsener, og som kan gøre os tilpas i forskellige profiler. I disse tilfælde kan det faglige valg virke mere kompliceret, selv om der generelt hersker nogle egenskaber eller interesser over andre.

Måske er du interesseret: "De 5 store personlighedstræk: sociability, ansvar, åbenhed, venlighed og neurotisme"

De forskellige personlighedstyper

Som vi har sagt, fastlægger hollands model baseret på de enkelte personers overvejende egenskaber den tilhørsforhold til eller besiddelse af en af de seks personlighedstyper, som lette orientering mod visse typer erhverv . De seks typer er følgende.

1. Realistisk

Den realistiske personlighed refererer til det mønster af adfærd og tanke, der har tendens til at se verden som et objektivt og konkret hele. De tager verden som den kommer. De har tendens til at være realistiske, dynamiske, materielle, og selvom de ikke er asociale, er kontakten med andre ikke den højeste prioritet for dem. De er også normalt tålmodige og konstante.

Disse typer af personligheder har tendens til at føle sig mere behagelige at gøre direkte arbejdspladser, med stærke praktiske komponenter, der kræver visse motoriske færdigheder og systematisk brug af elementer . De har tendens til at skille sig ud i brugen af mekaniske instrumenter og har brug for manuel præcision. Felt som landbrug og husdyr, arkitektur eller teknik ville være befordrende for denne type personlighed.

2. Intellektuel

Denne type personlighed har en tendens til mere at observere og analysere verden, ofte på abstrakt måde og forsøge at skabe foreninger og finde forhold mellem de fænomener der forekommer i den. Disse er nysgerrige, analytiske personligheder, med tendens til introspektion og brugen af grund til følelser. De er ikke særlig samfundsmæssige og har en tendens til at have en temmelig teoretisk tilgang til verden , ikke interesseret så meget øvelsen.

Denne personlighed svarer til opgaver, der hovedsageligt er baseret på forskning. Fysik, kemi, økonomi eller biologi er nogle af de områder, hvor disse typer personligheder hyppigere observeres.

3. Social

Det mest bemærkelsesværdige aspekt af mennesker med denne type personlighed er behovet eller ønsket om at hjælpe andre ved at håndtere dem, og hans store behov for menneskelig interaktion . Normalt er de meget empatisk og idealistiske mennesker, meget kommunikative og har en vis lethed eller fornøjelse for relationer og samarbejde.

Typen af opgaver, hvor denne type personlighed normalt findes, er alle dem, der involverer en direkte aftale med andre mennesker, og hvor en sådan interaktion eksisterer som et mål ideen om at yde støtte til den anden. Psykologer, læger, sygeplejersker, lærere eller socialarbejdere har ofte karakteristika af denne personlighedstype. Flere mekaniske opgaver er normalt ikke til din smag.

4. Kunstnerisk

Kreativitet og brug af materialer på jakt efter udtryk er nogle af de vigtigste elementer, der karakteriserer den kunstneriske personlighed. Det er ikke ualmindeligt, at folk er impulsiv, idealistisk og meget følelsesladet og intuitivt . Æstetik og at kunne projicere deres følelser til verden er vigtige for dem, og de har tendens til at være selvstændige. Selvom de også forsøger at se verden fra abstraktionen, har de en tendens til at fokusere mere på følelser og har tendens til ikke at lide den eneste intellektuelle, der har brug for at uddybe og skabe.

Malere, skulptører eller musikere er nogle af de fagfolk, der har tendens til denne type personlighed. Også dansere og skuespillere, forfattere og journalister.

5. Entreprenør

Overbevisende kapacitet og kommunikative evne er typiske aspekter af den underholdende personlighed. Et vist niveau af dominans og udøvelse af præstation og magt er almindelig i denne type person samt værdi- og risikokapacitet. De er som regel mennesker med sociale færdigheder og meget ekstravert , med ledelsesevne og et højt niveau af energi.

Professioner, hvor denne type mennesker hersker, er en verden af bank og forretning. Kommercielle og forretningsmænd har normalt også funktioner af denne personlighedstype.

Måske er du interesseret: "Forskelle mellem udtrengte, indadvendte og skæve mennesker"

6. Konventionelle

Vi står over for en slags personlighed, der er præget af en smag for orden uden at det er nødvendigt at indføre store ændringer i den. De kræver heller ikke en stor social kontakt på arbejdspladsen. De har tendens til at være højt organiseret, ordnet, disciplineret og formelt folk. En tendens til at tilpasse er ikke ualmindeligt, da det de identificerer sig med den allerede etablerede organisation . De er normalt smidige og logiske.

Inden for denne type personligheder finder vi personer med kald til aspekter som regnskab, arbejde i kontor, sekretariat, bibliotekarer ... generelt med tendens til at søge orden.

konklusion

Hollands typologiske model på trods af begrænsninger og kritik af mange grunde (for eksempel er det ikke muligt at forudsige, om en stilling eller en anden kan være mere tilrådelig inden for samme arbejdsmiljø, og det er også værd at overveje, at der vil være personer, hvis karakteristika overlapper med mere end en af typerne), er stadig i dag en af de mest relevante i professionel orientering .

Det er bredt kendt, at Holland skabte baseret på denne model, opgørelsen af erhvervspræferencer, som også har tjent som grundlag for oprettelsen af andre spørgeskemaer og modeller, der giver en bedre tilgang til forholdet mellem personlighedskarakteristika og tilstrækkelighed til visse fagområder.

Bibliografiske referencer:

Holland, J. (1978). Det faglige valg. Karriereorientering Editorial Trillas: Mexico.
Martínez, J.M .; Valls, F. (2008). Anvendelse af Hollands teori om klassificering af erhverv. Tilpasning af klassifikationen af erhvervslivs inventar (ICO). Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Mexican Society of Psychology, Mexico.