yes, therapy helps!
Den bedste uddannelse i Business og Executive Coaching

Den bedste uddannelse i Business og Executive Coaching

Juni 25, 2022

Et firma defineres ikke blot ved at være en sum af mennesker, der arbejder for at nå et mål. I det er hele dets medlemmer mere end summen af ​​hver enkelt af dem særskilt. For bedre eller værre er processerne, der forekommer mellem medlemmerne af en organisation af denne type, et komplekst miljø, hvor små ændringer kan skabe kvalitative ændringer i hele dets funktionssystem.

Coaching anvendt til virksomheden er et af de vigtige ressourcer, der kan udfylde kvalitative ændringer til det bedre i den måde, man arbejder på, og hvordan organisationens dele er relaterede. For det har gennemgået uddannelsesprogrammer i Business Coaching og Quality Executive Det giver en konkurrencemæssig fordel at tage højde for.


  • Relateret artikel: "De 6 typer coaching: de forskellige trænere og deres funktioner"

Strategiske ændringer for at forbedre virksomheden

Næsten ethvert firma, der arbejder fra et mellemstort eller stort team af mennesker, har i praksis brug for strategiske positioner, der gør det muligt at regulere måden, hvorpå arbejdstagere arbejder og interagerer . Hvis hver medarbejder udfører deres opgaver individuelt, vil det medføre en høj mulighed for omkostninger, da enhver mulighed for at forbedre holdets fælles produktivitet vil blive ophævet, og på den anden side vil problemer som demotivation, overlapning af funktioner på grund af mangel sandsynligvis opstå. kommunikation, arbejdsforbrænding osv.


Kort sagt, virksomheder, der har hold af mennesker, skal forstås i deres helhed, ikke fra analysen af ​​hver af dens komponenter.

Business Coaching og Executive Coaching er coachingområdet, der gælder for denne type kontekst, for ikke kun at forhindre problemer, men for at lette, at både gruppens drift og hver arbejdstagers velfærd passer sammen på bedst mulig måde, og altid tager hensyn til de processer, der studeres fra psykologi.

Vær klar over, at en organisations funktion ikke kun er afhængig af formelle incitamenter, og at arbejdsmiljøet har stor indflydelse, for ikke at falde ind i en alt for mekanistisk vision af virksomhedens arbejdsdynamik. Denne form for coaching hjælper med at internalisere denne globale vision, der er nødvendig for at udnytte potentialet i en organisation.

Udvikling i disse kompetencer indebærer således se muligheder for organisatorisk forbedring i hvad før før kun så en gruppe arbejdstagere forsøger at følge reglerne i deres dag til dag. Uddannelse i Business og Executive Coaching: hvor skal man hen?


Et kandidateksempel

Når du udvikler coaching som et felt af forskning og intervention, Der er også nye programmer til at uddanne fagfolk orienteret om denne forretningsmæssige rolle så alsidigt og tilpasningsberettiget til forskellige organisationer.

Normalt er det initiativer, der forsøger at uddanne sig både teoretisk og i praksis, og denne sidste del er et væsentligt og grundlæggende aspekt i lyset af den fleksible og tilpasningsfulde karakter af Executive og Business Coaching. Hvis kun de teoretiske aspekter læres, tillader denne stivhed ikke eller udvikler de nødvendige færdigheder til at anvende den opnåede viden og heller ikke nå den sande forståelse af, hvad et firma er, et dynamisk og skiftende system pr. Definition.

Blandt de mest fremragende eksempler på muligheder for uddannelse i Business og Executive Coaching er kandidatuddannelsen i Business Coaching fra OBS Business School, som finder sted i centre i Mexico City, Quito og Bogotá, baseret på individuel support. .

I dette tilfælde finder vi de egenskaber, som vi normalt finder i sidste generations Executive og Business Coaching træningsprogrammer: meget vægt på aktivitetens anvendte karakter , udvikling af kompetencer, der går ud over menneskets opfattelse som et rent rationelt dyr og søger efter tilpasning af erhvervede færdigheder til forandrede sammenhænge. Disse er de elementer, som det afhænger i vid udstrækning af, hvis det, der er blevet lært, vil være reel brug eller ej på arbejdspladsen.

  • Måske er du interesseret: "Typer af lederskab: De 5 mest almindelige lederklasser"

Afslutningsvis

Coaching er en stadig mere konsolideret disciplin, der bliver et organisatorisk forandringsværktøj . Sidstnævnte er meget vigtig, da selv om et firma er medium eller stort, er det normalt, at med tidenes tid fremstår dysfunktionel dynamik, der bliver encystisk og langsommere de fremskridt, som holdene har gjort. Selv organisationer med en ambitiøs forretningsplan trækker disse fejl, indtil nogen kommer til at opdage dem og vende deres effekter gennem en global transformation af organisationen.


Self-coaching ( Dansk version) (Juni 2022).


Relaterede Artikler