Den bedste Coaching træning: Forslag til at blive professionel
Det er i stigende grad almindeligt, at mere eller mindre udførlige Coaching-uddannelsesprogrammer vises. Dette er på en vis måde normalt, fordi det er en disciplin, hvis indhold kan anvendes på en lang række områder af livet og fagområdet.
Forhandling, teamledelse, effektiv brug af tid og kræfter, kommunikationsfærdigheder og selvsikkerhed ... Disse er processer, der har en positiv indvirkning på alle typer projekter, og selv om personlige og faglige forhold.
I denne artikel vil vi gennemgå nogle eksempler på den bedste coaching træning , og hvorfor det er vigtigt at overveje denne disciplin.
- Relateret artikel: "Charismatic Leadership: 8 karakteristika og træk af stor leder"
Hvorfor træne i coaching?
Det har været længe siden psykologiens område er ophørt med at fokusere kun på de negative aspekter af menneskelig erfaring, fraværet af noget, vi har brug for at leve godt (meningsfuldt forhold, evne til at nyde, osv.).
Lidt efter er klinisk specialitet og hygiejne ophørt med at være praktisk talt den eneste mulighed for professionalisering. Der er meget liv ud over engagementet i mental sundhed, der forstås på den traditionelle måde. Nu har vi viden og meget interessante værktøjer, der ikke hjælper med at kompensere problemer, men til forbedre hvad der ikke er patologisk .
Coaching er en del af det felt af metoder og teorier, der hjælper med at udtrykke potentiale, og derfor er det interessant at vælge at blive uddannet i det. Nogle gange er relativt enkle ændringer i stand til at gøre en ændring kvalitativt bedre i ethvert initiativ eller projekt, hvad enten det drejer sig om forretning, selvforbedring, sport osv.
Træning i coaching er en stadig mere populær mulighed , blandt andet fordi de færdigheder og værktøjer, der anvendes i denne disciplin, har en bred vifte af applikationer og anvendelser.
For eksempel har grundlæggende kommunikationsevner, der især fokuserer på en måde at udtrykke sig på, der er intuitiv og selvsikker, har praktisk anvendelse på ethvert område af livet; Noget lignende sker med evnen til at forhandle og anerkende styrker og aspekter for at forbedre, selv om Det er især praktisk i erhvervslivet , samt evnen til at lede og styre arbejdshold.
- Måske er du interesseret: "Modstand mod forandring: 10 nøgler til at overvinde det"
Et træningsprogram i coaching for at blive professionel
Som vi tidligere har sagt, er der en række muligheder, der tilbyder træning i coaching, og derfor er det vigtigt at sikre, at disse træningsprogrammer er af høj kvalitet. I den forstand er det vigtigt at vide, at der er akkrediteringer, der giver dig mulighed for at blive professionelle efter at have gennemgået en garanteret læringsproces. Executive Coaching Certification Programmet af European School of Coaching er et af de bedste eksempler på dette. Gennem denne mulighed, Du har adgang til Executive Coach-titlen , en certificering tilhørende kategorien Accredited Coach Training Program, af International Coach Federation.
Dette er et ambitiøst uddannelsesprogram inden for Coaching udviklet af en af de mest veteranskoler i disciplinen, med tilstedeværelse i lande som Spanien, Chile, Argentina eller Mexico. EØF-programmet, der består af to cyklusser, træner deltageren i de færdigheder, der er nødvendige for at skabe tillid, engagement og opnå ekstraordinære resultater.
Det er et program, der er angivet for to klare grupper af fagfolk på den ene side, der vil dedikere sig til at styre hold i erhvervslivet , som mellemliggende stillinger, virksomhedsledere, medarbejdere inden for human resources osv. og på den anden side fagfolk fra enhver sektor, der ønsker at starte en ny professionel karriere som certificerede træner. Under sloganet "ledereuddannelsesledere" anvendes adskillige læringsmetoder, der har meget at gøre med dynamikken til "læringen ved at gøre", så hver deltager oplever begreberne coaching i deres egen hud.
Hvis du er interesseret i at få flere oplysninger, kan du finde kontaktoplysningerne på European Coaching School ved at klikke her.
Betydningen af gruppedynamikken
Mange gange tager vi det for givet, at menneskelig adfærd kun forklares af interne og individuelle psykologiske aspekter, men det er ikke tilfældet. Indflydelsen fra grupper og relationel dynamik påvirker meget , til det punkt, hvor mennesker under særlige omstændigheder kan opføre sig på måder, som vi ville sige, ikke passer til deres personlighed eller med det, vi tidligere vidste om deres evner.
Universitetsuddannelsen i personlig og gruppeundervisning udført af universitetet i Malaga er et eksempel på et træningsprogram, der tager højde for denne sociale dimension ved udformningen af indholdet.
Træneren og ledelsesprocesserne
En anden måde at presse mulighederne for coaching er at anvende specifikt lederskab. Hvis tingene bliver gjort godt, en leder er i stand til at bringe det bedste ud i flere mennesker på én gang , således at resultatet har en positiv effekt på kollektivet. Det er en kvalitativ forandring, der bemærkes hos mange mennesker og også gør samarbejdet meget mere flydende og mere meningsfuldt.
Maser i coaching og lederskab ved universitetet i Valencia sætter sine mål bare for at uddanne folk, der så er i stand til at opnå denne type forandring, er holdene tilhørende deres interesseområder.
afsluttende
Et af de mest positive aspekter af coaching er, at dets anvendelse er nyttig på mange områder af livet: i virksomheder og organisationer, i sportsresultater, i interpersonelle relationer mv. Derfor kan træning i denne disciplin være meget interessant at udfylde positive ændringer i en række sammenhænge , afhængigt af behovene hos de mennesker, der vil blive hjulpet. Opdagelse af disse problemer og udnyttelse af potentialet til at overvinde dem bliver en måde at positivt påvirke gennem processer, hvor coachens job er at lette forandringen.
