De 8 typer ansættelseskontrakt (og dens egenskaber)
Et af de største bekymringer for borgerne i de forskellige lande i verden er arbejdet og / eller fraværet af dette. At have et erhverv er nødvendigt, da det giver os mulighed for at udøve en social funktion som samtidig giver os mulighed for at få de nødvendige ressourcer til at give os de nødvendige elementer til vores liv og trivsel.
Arbejdets indsats og tid skal dog belønnes på en eller anden måde, hvilket kræver en aftale mellem den person, der vil arbejde, og den person, virksomhed eller institution, der vil drage fordel af denne indsats.
Denne aftale er ansættelseskontrakten. Men de aftaler, der opnås, vil have forskellige karakteristika afhængigt af kontraktens formål eller tidspunkt. Det er derfor Der er forskellige former for ansættelseskontrakt , at vi skete se hele denne artikel.
- Relateret artikel: "Arbejdsrelationer: 7 grunde til at studere denne karriere"
Ansættelseskontrakten: egenskaber
Ansættelseskontrakten er den aftale, som medarbejderen og arbejdsgiveren ankommer til og gennem hvilke de tjenester og aktiviteter, der skal udføres for den anden af medarbejderen, etableres og formaliseres, samt det vederlag, som sidstnævnte modtager som betaling for deres ydelser.
Ligeledes fastlægges rettigheder og forpligtelser af hver af parterne, såvel som det gensidige samtykke fra det kommercielle forhold og formålet med forholdet.
Andre aspekter at overveje, og det bør klart afspejles i kontrakten er dens varighed, eksistensen eller fraværet af en prøveperiode forpligtelsen og behovet for forudgående varsel i tilfælde af at opsige aftalen inden den aftalte periode, konsekvenserne af parternes manglende overholdelse og enhver anden aftale indgået i kontraktprocessen.
- Måske er du interesseret: "Psykologi af arbejde og organisationer: Et erhverv med en fremtid"
Typer af kontrakt
I kraft af de egenskaber, vi har set, Det er muligt at etablere forskellige typer af kontrakt . I Spanien havde vi for et par år siden i alt 42 typer af arbejdskontrakter.
Imidlertid blev antallet af kontrakttyper i december 2013 reduceret til i alt fire grundlæggende typer, som vi detaljerer nedenfor.
1. Ubestemt kontrakt
Det er en type kontrakt, der Den er etableret uden en tidsbegrænsning med hensyn til perioden for realisering af tjenesten . Med andre ord fastsætter denne type kontrakt ikke en slutdato. Det forudsætter, at medarbejderens stabilitet eksisterer, og hvis arbejdsgiveren beslutter at opsige ansættelsesforholdet, skal han kompensere for det førnævnte.
Denne type kontrakt kan kun ske verbalt i nogle tilfælde, selv om det altid kan kræves (og det er faktisk tilrådeligt) at formalisere det skriftligt.
Til gengæld indebærer ubestemt ansættelse en række fordele, ikke kun for medarbejderen, men også for arbejdsgiveren, at kunne drage fordel af forskellige former for hjælp eller skattefradrag afhængigt af den type arbejdstager, der ansættes. For eksempel kan handicappede, iværksættere, unge, grupper med risiko for social udstødelse, over 52 år eller tidligere fængslede se forskellige klausuler, der er specifikke for deres tilstand.
Husk at undtagen i tilfælde af delkontrakt, træning eller relæ, vil blive overført til denne type kontrakt, hvis de overstiger to års kommerciel aktivitet med samme firma.
2. Midlertidig kontrakt
Den midlertidige kontrakt indebærer en pagt mellem arbejdsgiver og medarbejder, hvor levering af tjenesteydelser er fastsat i en bestemt periode .
Generelt, Alle skal være skriftlige , selv om nogle af dem under særlige omstændigheder kan udføres mundtligt. Prøveperioderne varierer afhængigt af den fastsatte ansættelsestid. For det meste er tilladelser tilladt. Indenfor denne type kontrakter kan vi finde flere undertyper, blandt hvilke følgende skiller sig ud:
3. Ved arbejde eller service
Denne type kontrakt anvendes i arbejdsforhold, der vides at have en bestemt begyndelse og slutning, selv om Slutdatoen er usikker og det er begrænset til afslutningen af en bestemt tjeneste.
4. Eventuelle
Denne type kontrakt, der bør vare højst seks måneder, Det er en af de mest almindelige i dag . Denne kontrakt anvendes i princippet på et tidspunkt, hvor en virksomhed eller arbejdsgiver har brug for midlertidig bistand på grund af uforudsete omstændigheder, hvor flere arbejdstagere end normalt er påkrævet.
5. Interim
Midlertidig kontrakt er en hvis hovedmål er dækning eller udskiftning af en midlertidig ledig stilling.Kontraktens løbetid dækker tidspunktet for arbejdstagerens eller ledig stilling, der skal udskiftes. Det gøres normalt før anmodning og tildeling af arbejdsafværg til medarbejdere , ferier af disse eller mens en udvælgelsesproces pågår for at udfylde stillingen.
6. Relief
Denne type kontrakt anvendes i situationer, hvor det er nødvendigt at erstatte en person i et selskab i en vis periode, som har en nedsættelse af arbejdstiden på grund af delvis pensionering . På denne måde er kontrakten lavet til dækning af den del af arbejdsdagen svarende til den, som den udskiftede arbejdstager holder op med at udøve.
7. Uddannelse og læring
Denne type kontrakt bør kun anvendes hos personer mellem 16 og 30 år (op til 25, hvis ledigheden falder under 15%).
Hovedfunktionen er den tillade en veksling mellem arbejde og træning , med det formål at øge indsatsen på arbejdspladsen samtidig med at den nødvendige træning gives, som giver mulighed for at udøve sig korrekt. Som et maksimum kan de vare op til tre år, hvorefter det er muligt (men ikke obligatorisk) at indtaste templen på ubestemt tid. Vederlaget må ikke være mindre end den mindste mellemprofessionsløn, der aftales efter aftale.
8. Praktikkontrakt
På samme måde som uddannelses- og læringsaftalen udføres praktikopholdskontrakten under forudsætning af forbedre medarbejderens kvalifikationer og faglige kompetence for at udøve effektivt. Det er knyttet til en specifik uddannelse, der tilbyder erfaring inden for sektoren, samtidig med at man får en bedre forståelse af træningsindholdet. Vederlaget fastsættes ved aftale uden at det er muligt, at det er mindre end 75% af, hvad en arbejdstager ville modtage i samme stilling.
