De 7 funktioner og roller hos virksomhedspsykologer
Psykologi er en disciplin, der vækker stor interesse for nutiden; Men mange mennesker forbinder psykologens figur med den kliniske indstilling.
Psykologiske fagfolk kan udføre deres arbejde på forskellige områder: sport, skole eller arbejde. I sidstnævnte tilfælde kaldes de virksomhedspsykologer .
Hvordan hjælper psykologen virksomhederne?
men, På hvilke områder deltager virksomhedens psykolog? Hvilke funktioner udfører du? Denne professionelle af psykologi udfører forskellige opgaver inden for et firma.
1. Forbedre arbejdsklimaet
Det positive arbejdsmiljø (relationer mellem arbejdstagere, virksomhedskultur mv.) Og arbejdsmiljøet har stor indflydelse på organisationens resultater, da virksomheder består af mennesker. Virksomhedspsykologen er ekspert i at forstå arbejdstagernes adfærd og deres behov og kan påvirke deres adfærd for organisationens gode.
Et positivt arbejdsmiljø giver fordele for arbejdstagernes mentale sundhed og holder dem motiverede . På den anden side, når arbejdsmiljøet er giftigt, kan det generere stress og medføre et fald i ydelsen. Virksomhedspsykologen kan arbejde for at opretholde et passende arbejdsmiljø.
2. Analyse af job og udvælgelse af personale
Et af de mest synlige job i virksomheden er udvælgelse af personale og analyse af job . Menneskelig kapital er utvivlsomt organisationens store motor, og det gode udvalg af medarbejdere, der er en del af virksomheden, er afgørende for resultaterne heraf.
Udvælgelsen af klassisk personale tog kun hensyn til, hvordan arbejdstageren passer ind på arbejdspladsen under hensyntagen til deres erfaring og uddannelse, men i nyere tid er andre organisationsvariabler (for eksempel klimaet) og de kompetencer, der overvejes, også værdsat. kandidaten har (hans motivation, hans personlighed, hans bekymringer, hans erfaring osv.).
Psykologins bidrag er nøglen i alle faser af en personalevalgsproces, og psykologer er aktivt involveret i gennemførelsen af et integreret personalesystem, hvor de forskellige stillinger og de nødvendige kompetencer for dem analyseres. Med et omfattende personalesystem forbinder udvælgelsen af personale med andre vigtige områder inden for human resources-afdelingen, såsom kompensation og fordele, talentdetektering eller træning.
En proces med ukorrekt personaleudvælgelse kan medføre utilfredshed for arbejderne og som følge heraf en dårlig ydelse af disse, vanskeligheder med tilpasning og integration, større rotation, højere uddannelsesomkostninger mv.
- Relateret artikel: "Udvælgelse af personale: 10 nøgler til at vælge den bedste medarbejder"
3. Uddannelse og udvikling
Valg af det relevante personale er nøglen, når man leder efter en ny inkorporering, men Det er ofte muligt at uddanne arbejdere, så de kan opstigning eller udføre andre funktioner inden for virksomheden.
I dette tilfælde og i mange andre er medarbejderuddannelse vigtig, ikke kun for virksomheden at udføre bedre, men også for at holde medarbejderne motiverede. Psykologer kan uddanne arbejdere, og desuden kan de anvende værktøjer til at opdage talenter eller vide, på hvilke områder det er nødvendigt at træne arbejdere til at være mere kompetente.
4. Forebyggelse af erhvervsmæssige risici
Arbejdsmiljøet har også indflydelse på arbejdstageres ydeevne, og psykologiske aspekter er vigtige i denne henseende . Afdelingen for erhvervsmæssig risikoforebyggelse er tværfaglig, og derfor er de normalt sammensat af sociologer, psykologer og andre fagfolk.
Virksomhedspsykologerne er vigtige for at reducere virkningen af nogle psykologiske fænomener som stress eller udbrændthed.
5. Marketing
Profilen af en virksomhedspsykolog er meget alsidig, fordi Du kan også deltage aktivt i marketingafdelingen , både i design af kampagner og i produktet. Din profil er nyttig, for eksempel at sende spørgeskemaer og opdage brugernes behov. Følelser er en meget vigtig del af markedsføringen, og disse har normalt stor indflydelse på beslutningstagningen.
- Hvis du vil vide mere om psykologernes rolle på dette område, kan du læse vores artikel: "7 nøgler til psykologi anvendt til markedsføring og reklame"
6. Støtte scorecard
Psykologer er eksperter i interpersonelle relationer, kommunikation og ledelse , så deres viden er meget værdifuld for de høje kommandoer. De kan deltage på strateginiveauet, træne de øverste positioner i organisationen i mere effektive ledelsesformer eller vurdere deres forhold til underordnede.
- Relateret artikel: "Typer af lederskab: De 5 mest almindelige lederklasser"
7. Diagnose og rådgivning i workflow
Psykologer diagnosticerer og rådgiver også om arbejdsgangen eller arbejdsgangen , det vil sige, hvilke roller der tildeles i virksomheden, hvordan opgaverne er struktureret inden for virksomheden, hvordan informationsstrømme, der understøtter disse opgaver mv.
Virksomheder er sammensat af mennesker, og arbejdsgangen påvirker dem. Arbejdsstrømmen, der sigter mod at reducere arbejdstiden og fremskynde realiseringen af dette, gør det muligt at lette mobiliteten af personale, automatisere metoder, strømline processen med informationsudveksling, forbedre beslutningstagningen ...
Hvordan har det det, og hvordan påvirker det organisationen?
Virksomhedspsykologen kan arbejde direkte i et firma eller i en konsulentvirksomhed, der udfører tjenester af menneskelige ressourcer og organisationspsykologi til virksomheder, der ønsker at outsource nogle funktioner eller opgaver. For eksempel udfører massive udvælgelsesprocesser.
Virksomhedspsykologen kan planlægge, organisere eller lede udviklingen af mennesker, opbevaring af disse, optagelse, evaluering af deres præstationer eller den økonomiske kompensation eller gengældelse, de modtager. Det analyserer også, observerer og om nødvendigt intervenerer i konflikter mellem arbejdstagere, for på denne måde at sikre det gode organisatoriske klima.
Overhold og måle fysiske, sociale og psykologiske aspekter, som påvirker medarbejdernes korrekte præstationer og påvirkning af virksomhedens resultater. Det bruger spørgeskemaer, interviews og andre metoder til at evaluere fænomener som medarbejderens organisatoriske klima, produktivitet og sundhed og anvender psykologiske teknikker til at afhjælpe eventuelle ubalancer. Intervenerer og rådgiver scorecardet når det er nødvendigt, deltager i kollektive forhandlinger og påvirker strategier for at maksimere virksomhedens image.
Derudover er ansvarlig for udformning og gennemførelse af uddannelsesprogrammer til personaleudvikling , samt karrieremuligheder og kampagner. Generelt analyserer man medarbejdernes behov, stilling og organisation og intervenerer for at forbedre medarbejdernes og virksomhedens præstationer.
