De 30 talenter (eller færdigheder), som enhver psykolog bør have
De mennesker, der er bekendt med organisationspsykologi eller menneskelige ressourcer, vil have hørt om ledelsen af virksomhedernes talent, hvor det er opdaget de færdigheder, som arbejdstagere har, så deres fulde potentiale svarer til organisationens behov .
Selv om nogle eksperter hævder, at talenter er medfødte og adskiller dem fra begrebet kompetence, taler andre indirekte om talenter og kompetencer, idet de antager, at de er færdigheder, der kan læres, og som er nødvendige for den gode faglige udførelse af et job eller en opgave. I denne artikel Vi gennemgår de færdigheder eller talenter, som en psykolog skal have til deres gode præstationer .
- At vide mere: "Hvordan man står over for et interview med kompetencer: 4 nøgler til at få jobbet"
Psykologens evner og talenter, ifølge Europsy
Den Europæiske Sammenslutning af Psykologforening (EFPA) er en institution, der grupperer og leder inden for det europæiske rum sammenslutningerne af de forskellige lande på dette kontinent. Denne organisation udsteder EuroPsy certifikater, som letter arbejdskraftens mobilitet inden for dette rum . Der er tre certifikater: EuroPsy Basic, EuroPsy Specialist i Psykoterapi og EuroPsy Specialist i Psykologi for Arbejde og Organisationer.
EFTA, via Europsy-portalen, definerer de primære kompetencer eller talenter, som psykologer skal udvikle og demonstrere før man kan praktisere som fagfolk. Talenterne passer til de roller, som psykologer spiller i forskellige erhvervskontekster, og har at gøre med viden, forståelse, praktiske og etiske færdigheder og attitude og disposition over for deres arbejde.
Talenter skulle være en god psykolog
Psykologer er fagfolk, der kan arbejde inden for forskellige anvendelsesområder: klinisk psykologi, uddannelse, organisationer mv. Men alle disse professionelle udflugter er afhængige af visse færdigheder, der er fælles krav mellem dem. Europsy siger, at der er en række talenter eller færdigheder, som alle psykologer skal have (både uafhængige og dem, der arbejder for en organisation). De er følgende:
Primære talenter
De er de talenter, som enhver psykolog bør have og demonstrere (både uafhængige og ikke-uafhængige). De er grupperet i seks grupper, afhængigt af de professionelle roller .
Specifikation af mål
Grundlæggende kompetencer i samspillet med klienten for at definere målene for den service, som psykologen tilbyder.
1. Behovsanalyse
Brug af passende metoder til at indhente oplysninger i overensstemmelse med kundens behov.
2. Indstilling af mål
Forhandlingskompetence og målindstilling med kunden Disse mål skal være opnåelige og opnåelige.
evaluering
Diagnostiser og kend personers, gruppers egenskaber. organisationer og situationer ved hjælp af de nødvendige teknikker.
3. Individuel evaluering
Udfør diagnose og evaluering af enkeltpersoner med spørgeskemaer, interviews og observationsteknikker.
4. Gruppevaluering
Udfør diagnosen og evalueringen af grupper af mennesker med forskellige metoder.
5. Organisatorisk evaluering
Specifik evaluering af det organisatoriske miljø med ovennævnte teknikker.
6. Situationsvurdering
Brug interviews, undersøgelser og andre teknikker til korrekt evaluering af situationen.
udvikling
Dette talent er relateret til evnen til at udvikle eksisterende psykologiske tjenester eller produkter, så de kan bruges af psykologer eller kunderne selv.
7. Definition af tjenester eller produkter og analyse af krav
Har evnen til ved hvad produkt og service at tilbyde og identificere og analysere interesserede kunder.
8. Design af tjenesten eller produktet
Når produktet eller tjenesten er defineret, er det nødvendigt design det ved at kende klientens styrker og begrænsninger .
9. Test af den udførte service eller produkt
Vide, hvordan man vurderer pålidelighed, validitet og andre egenskaber, som for eksempel produktets eller tjenesteydelsens levedygtighed.
10. Evaluering af tjenesten eller produktet
Kapacitet på evaluere brugen af produktet og kundetilfredsheden vedrørende den tilbudte vare eller tjenesteydelse.
indgriben
Identificere, organisere og gennemføre nødvendige interventioner for at nå målene ud fra evalueringer og planlægning af produktet eller tjenesten (nævnt i det foregående afsnit).
11. Planlægning af interventionen
Organiser og udvikle den relevante interventionsplan at udføre den service, der kræves i den specifikke sammenhæng.
12. Direkte indgreb rettet mod personen
Udfør interventionen og dens metoder direkte på en person eller gruppe af mennesker.
13. Direkte intervention rettet mod situationen
Kunne gennemføre disse interventionsmetoder direkte på situationen efter en konkret interventionsplan.
14. Indirekte indgreb
Evnen til udføre interventionsteknikker, der hjælper enkeltpersoner eller grupper med at træffe beslutninger alene og for en særlig interesse.
15. Implementering af produkter eller tjenester
Fremme tjenester eller produkter og fremme deres korrekte brug af klienter eller andre psykologer.
vurdering
Kunne vurdere og tilpasse interventioner baseret på at opfylde målsætningerne foreslået til nævnte intervention.
16. Evalueringsplanlægning
Har evnen til at designe og planlægge evalueringen af den udførte intervention for at vide, om det har været nyttigt.
17. Måling af værdiansættelsen
Brug de specifikke og nødvendige teknikker til at gennemføre evalueringen af interventionen.
18. Analyse af værdiansættelsen
Når evalueringsdata er opnået, er det nødvendigt udfør en analyse af disse data under hensyntagen til den sammenhæng, hvori interventionen er blevet anvendt.
kommunikation
Kunderne skal modtage de nødvendige oplysninger på en passende måde, så deres behov og forventninger er dækket.
19. Giv feedback
Feedback er nøglen, når du tilbyder tjenester eller produkter relateret til psykologi , enten ved mundtlige eller audiovisuelle midler
20. Rapportering
Psykologer skal udarbejde rapporter som en del af dit arbejde , og derfor er det nødvendigt at beherske denne kompetence.
Aktivering af færdigheder
Disse kompetencer er relateret til den professionelle aktivitet generelt. Gennem dem viser uafhængige professionelle psykologer primære kompetencer, men de er eksklusive for de fagfolk, der beslutter at udføre deres arbejde uafhængigt .
21. Professionel strategi
Det er evnen til Vælg den bedste strategi for at styre og planlægge den faglige situation for sig selv ved hjælp af refleksion for at forstå den faglige situation, hvor man finder sig selv og de kompetencer, den besidder.
22. Fortsat faglig udvikling
En god professionel skal følge sin træning gennem livet . På denne måde kan du opdatere og udvikle de forskellige færdigheder, der er nødvendige for den rette udøvelse af erhvervet.
- Måske er du interesseret: "De 25 bedste gratis online kurser i psykologi (2017)"
23. Professionelle relationer
Det er nødvendigt at vide, hvordan man styrer interpersonelle relationer på arbejdspladsen, derfor er det vigtigt at have sociale færdigheder tilpasset denne sammenhæng.
24. Forskning og udvikling
For udvikling af nye tjenester og produkter, der opfylder behovene af kunderne og generere nye forretningsmuligheder.
25. Markedsføring og salg
Det er nødvendigt at disse nye produkter og tjenester deles med målgruppen for at få nye kunder eller informere potentielle kunder.
26. Ledelse af fagligt ansvar
Den korrekte styring af professionelt ansvar omfatter: etablering af relationer med kunder, kontrol og observation af deres behov og tilfredshed samt anerkendelse af forretningsmuligheder.
27. Practice management
De er operationelle aspekter, både økonomisk og menneskelig ledelse , at designe og styre et psykologfirma.
28. Kvalitetsgaranti
Kvalitet er afgørende for dette erhverv, derfor er det nødvendigt etablere og vedligeholde et kvalitetssystem .
29. Selvreflektion
En psykolog skal have et godt kritisk tænkning evne . Uundværlig for at udføre dit arbejde på bedst mulig måde.
Andre kompetencer
Psykologer skal ud over de nævnte kompetencer udføre en etisk adfærd.
30. Vær etisk
For god faglig praksis er det psykologens ansvar respektere deres patients værdighed og beskytte deres grundlæggende rettigheder . Og man skal gøre ansvarlig brug af psykologi i alle sammenhænge.
- Du kan vide mere om, hvordan du skal være en god psykolog, i vores artikel: "10 vigtige egenskaber ved en god psykolog"
