De 16 typer af arbejdere (og hovedfejlen i hver)
I arbejdsmiljøet finder vi normalt en lang række personligheder og måder at gøre ting på. De aller fleste af jer har sikkert deltaget i dagens arbejde med den typiske partner, der altid tænker på, hvad der vil være det næste møde, du vil have, fordi i 40 år er der flere fremskridt end den yngste af virksomheden.
Eller du genkender den partner, der forårsager konflikter, hvor der var fred og hjertelighed, eller at partner er langsommere end en skildpadde, når han er færdig med sit arbejde. I denne artikel kan du finde en liste over 16 typer af arbejdere, der normalt er en del af virksomhederne .
Typer af arbejdere og deres største svaghed
Der er mange typer medarbejdere, og hvert firma er en anden verden, hvor en lang række personligheder sameksisterer.
Nedenfor kan du finde en liste over 16 typer af arbejdere, som du sikkert har delt din arbejdsdag med nogensinde. Hvordan opfører sig hver enkelt?
1. Giftig
Forholdet til kolleger er en af de store motiverende kilder til at gå til ansættelsesstedet og udføre et godt fagligt arbejde. Ikke kun det, men forskellige undersøgelser har vist det Forholdet mellem arbejdstagere i tilfælde af at være positive virker som en buffer for at reducere stress eller udbrændthed .
- Relateret artikel: "Burnout (burns syndrome): hvordan man registrerer det og handler"
Det vil sige, at forholdet mellem partnere påvirker arbejdsmiljøet og ydeevnen, hvad enten det er for godt eller for dårligt. I de virksomheder, vi går igennem, vil vi indse, at der altid er gode mennesker, der hjælper os, men nogle gange kan vi møde mennesker, der vil gøre vores liv umulige, folk, der beruser den gode stemning og får, hvor ingen kalder.
Giftige arbejdstagere, der også kaldes modstridende, er dem der forårsager konflikter at udvide , de har kontinuerlig friktion med andre kammerater, de er kritiske, og selv cheferne kan tro på sig selv, selv om de ikke har nogen magt. Hvis du vil vide mere om egenskaberne hos giftige ledsagere, klik her.
- Vidste du, at der også er giftige chefer? Kend dine mest sædvanlige adfærd i vores indlæg: Giftige chefer: 11 karakteristika, der definerer dem.
2. Nederlag
På arbejde, som i livet, kan vi møde mennesker, der har forskellige måder at se liv og forskellige holdninger til. Generelt er disse typer af mennesker lige på arbejde og uden for det. undertiden vi kan mødes med de defeatistiske folk, der har en lav opfattelse af selvværdighed i det, de gør .
Lav selvtillid har betydning for kvaliteten og mængden af det arbejde, han udvikler, og om de forskellige forhold, han har med de forskellige aktører, der er involveret i sin arbejdsverden: chefer, kolleger og kunder.
- Relateret tekst: "Selvtillid: opdag de 7 nøgler til at forbedre det"
3. Perfectionist
En anden type arbejdstager, som vi kan finde, og som, som i det foregående tilfælde, hans adfærd kan have konsekvenser for effektiviteten og effektiviteten af hans arbejde, han er den perfektionistiske arbejdstager . At gøre det godt er godt, fordi virksomhederne vil have effektive og produktive arbejdere.
Men den perfektionistiske arbejdstager er den der tager arbejde hjem og er aldrig glad for det han gør, hvilket påvirker hans helbred og kan føre til en række stress og angst. Selv om mange tror at være perfektionistiske, er disse typer mennesker hurtigt frustrerede, fordi de altid ser ufuldkommenheder, selv når tingene går godt og ofte har en dårlig vurdering af sig selv.
- Anbefalet tekst: "Perfektionistisk personlighed: ulemperne ved perfektionisme"
4. Clueless
Der er nogle arbejdere, der ikke er meget metodiske og kan blive clueless og glemsom . Disse arbejdstagere kan forårsage problemer eller tilføje mere arbejde til andre medarbejdere på grund af deres inkompetence. Generelt kan det være årsag til organisation, motivation eller endog kedsomhedssyndrom på arbejdspladsen, der er kendt som boreout.
- Relateret artikel: "Boreout syndrom: kedsomhed på arbejdspladsen"
5. Langsom
På den anden side kan der være arbejdstagere, som hindrer deres jævnaldrende arbejde ved at være langsomme og ikke have de opgaver, der er afsluttet til tiden. Dette kan også være en årsag til dårlig organisation, manglende motivation eller at de ikke ved, hvordan de skal gøre deres arbejde godt. Så det kan være en fejl i udvælgelsen af personale.
- Relateret tekst: "Job interviews: De 10 hyppigste fejl"
6. Skvaller
Den giftige partner har en tendens til at have en dårlig hensigt og destabilisere arbejdsmiljøet. Og. Selvom vi ikke har en dårlig hensigt om bunden, kan vi i nogle tilfælde finde os med skvoldarbejderen. ESTe er en type arbejdstager, der altid kommer, hvor de ikke ringer og er mere opmærksom på, hvad der sker i hans kollegers personlige liv end at gøre sit job korrekt.
7. Cocky
Den kæle arbejdstager er en arbejdstager, der mener at han ved alt og er bedst . De har tendens til at være karismatiske mennesker, der kan falde godt i starten. Men de er ikke meget samarbejdsvillige og favoriserer ikke teamwork.
- Anbefalet artikel: "De 5 fordele ved samarbejde"
8. modstander
Modstanderen er en type medarbejder, der altid har det modsatte . Uanset årsagen har du altid noget at sige, hvad enten det er relevant eller ej. Det vigtige er at sige din. Modstanderen kan være tung.
9. Pesetero
Pesetero er den arbejdstager, der kun ser på pastaen . Du kan være en god arbejdstager for kommercielle job, fordi penge er din store motivation. Men de er meget individualistiske og er slet ikke pålidelige. De kan forlade til enhver tid uden hensyntagen.
- Ud over penge er der andre måder at motivere medarbejdere på: "6 måder at motivere dine medarbejdere til uden penge"
10. Quejica
Klageren har en dårlig forudsætning for arbejde og klager altid over alt . Han må ikke være motiveret af sit arbejde, eller han undviger simpelthen at være i det selskab. Konstante klager er et dårligt symptom, og det er nødvendigt at tale med denne type arbejdstager. Måske er dit sted i et andet firma.
11. Selvisk
Den egoist er den typiske person, der kun ser ud til sig selv . Virksomheder værdsætter nu samarbejde for sine fordele, hvorfor disse typer arbejdstagere har svært ved at passe ind i arbejdsgrupper.
12. Robot
Der er mennesker, der er meget kreative og passer ind i et bestemt job; og andre mennesker er mere praktiske og robotte og passer bedre i et job , som for eksempel: i kæden produktion af en fabrik.
13. Ambitiøs
Ambition kan være godt i virksomheder, som fremmer udvikling inden for organisationen. men, Det overskydende ambition kan negativt påvirke arbejdsydelsen for en bestemt stilling . For eksempel, hvis nogen ønsker at være en kortfristet instruktør og skal starte fra bunden. Dette kan få ham til hurtigt at blive demotiveret.
14. Kugle
Bolden er den, der altid svæver rundt bossområdet og at han altid er tilbage for at gøre komplimenter og fylde sit øre med ros. Disse typer adfærd kan påvirke deres forhold til klassekammerater.
15. Uorganiseret
Den uorganiserede er den type arbejdstager, der ikke er metodisk og følgelig uproduktiv . Dette sker fordi han bruger for meget tid på at kigge efter ting og taber meget tid.
16. Social
Den sociale falder godt for alle, fordi han kan lide at interagere med kolleger . Han ser livet med optimisme og kan lide at organisere arrangementer og gøre livet udenfor kontorets 4 vægge. Problemet opstår, når dette forhindrer dets ydeevne.
