yes, therapy helps!
De 16 typer diskrimination (og deres årsager)

De 16 typer diskrimination (og deres årsager)

Juni 13, 2024

Diskrimination består i at behandle en person, gruppe eller institution på en anden og skadelig måde . Dette kan skyldes forskellige årsager: race, køn, køn, ideer, oprindelsessted, udseende osv.

Diskrimination er ikke noget nyt, da menneskeheden altid har diskrimineret andre individer på grund af deres ressourcer, oprindelse eller intelligens og endda hele folk på grund af deres forskellige ideer om religion eller politik.

Her kan du finde relevante oplysninger om de forskellige former for diskrimination.

Årsager og konsekvenser af diskrimination

Diskrimination opstår ofte i alle samfund. Skønt den offentlige mening kritiserer visse former for diskrimination som racisme eller machismo, går den knap nok ud over diskriminerende hændelser, der kan opstå på daglig basis, som f.eks. De, der lider af fede mennesker.


Diskrimination kan være et individuelt eller kollektivt fænomen, og kan have forskellige årsager. Nogle af dem er:

  • Den økonomiske eller sociale situation Det kan være årsag til diskriminerende adfærd, enten på grund af en dårlig økonomisk situation eller et miljø, der favoriserer denne type adfærd.
  • Ideologi er en af ​​hovedårsagerne til at udføre diskriminerende adfærd overfor visse menneskelige grupper.
  • Frygt kan få hele folk til at mobilisere på en diskriminerende måde mod nogle mennesker.
  • Den underdanige og imiterende personlighed det kan få nogle mennesker til ikke at have nok kritisk kapacitet og blot at blive båret væk af andre.
  • Gruppens indflydelse Det gør også mange mennesker til at se diskriminerende adfærd som normalt.
  • Behovet eller interessen det kan medføre diskriminerende adfærd over for enkeltpersoner eller kollektiver, der anses for at være ringere.

Diskrimination forårsager den person, der er offer for at lide en række konsekvenser.


På et psykologisk niveau kan personen opleve angst, skyld, depression og følelser af ensomhed . Men de, der diskrimineres, kan også lide andre problemer, som f.eks. Vanskeligheder med at få arbejde, skolefald og endda død.

Typer af forskelsbehandling

Årsagerne kan varieres og konsekvenserne ødelæggende. dog Der er forskellige former for diskrimination, som vi skal forstå . De er følgende.

1. Individuel diskrimination

Individuel diskrimination er det, der gør en person til en anden . Det er, når en person behandler anderledes og negativt med en anden person, uden at der er en differentieret kontekstuel grund.

2. Institutionel diskrimination

Denne form for diskrimination er karakteriseret, fordi de er offentlige eller private institutioner, der udfører en form for diskrimination baseret på køn, race eller andre grunde. Institutionel diskrimination er mere kompleks end individuel diskrimination.


Et eksempel kan være den eksklusive bolig eller et jobtilbud, der beder om det "catalanske" sprog, med undtagelse af dem, der ikke taler sproget, selvom de ikke er et reelt krav til den stilling, som den er håbet på.

3. Kollektiv diskrimination

En form for diskrimination, hvor en gruppe af mennesker får en mindretalsbehandling . For eksempel diskrimination af indvandrere eller LGTBI kollektive.

4. Strukturel diskrimination

Det drejer sig om den diskrimination, der stammer fra institutionelle politikker der direkte eller indirekte favoriserer nogle enkeltpersoner og skader andre. Selvom institutionernes politikker skal være rimelige for alle, er det ikke altid tilfældet.

5. Direkte diskrimination

Den mest kendte form for diskrimination og den mest synlige, hvor den person, der lider, modtager uretfærdig behandling fra en anden person på grund af dens egenskaber . Det er lettere at opdage. For eksempel accepterer ikke en kvinde i et job bare for ikke at være en mand eller marginalisere en homoseksuel person for at have et andet kropssprog.

6. Indirekte forskelsbehandling

Det er en mindre synlig form for diskrimination, der ofte går ubemærket . For eksempel er indførelsen af ​​regler eller regler, der virker harmløse, men i praksis ikke.

7. Negativ diskrimination

Den person, der er offer for diskrimination, behandles på diskriminerende og skadelig måde . For eksempel ved ikke at lade handicappede adgang for at se et fodboldkamp.

8. Positive forskelsbehandlinger

Positiv diskrimination er en, hvor en dårligt stillet gruppe er med til at opnå egenkapital . For eksempel med en anden note i en fysisk undersøgelse af en opposition.Denne form for diskrimination er instrumental, dvs. forfølger målet om at korrigere en historisk klage over for en bestemt gruppe. Det er dog også en kilde til kontrovers og social debat.

9. Racisme

Racisme er en af ​​de mest kendte former for diskrimination . Det kaldes også diskrimination baseret på race eller etnicitet, som personen tilhører, og opstår fordi en person eller flere tilhører et løb behandlet med underlegenhed til en anden person eller personer i et andet løb. For eksempel diskrimination af mennesker af farve, mod jøder eller mod sigøjnere.

10. Sexisme

Også en anden af ​​de mest kendte former for diskrimination, hvor den person, der praktiserer den, undervurderer mennesker af det modsatte køn . Der er nogle teorier om det. Du kan kende dem i denne artikel: "Sexistisk Fordom: Forklarende Teorier".

11. Moderskabsdiskrimination

Maternitydiskriminering opstår normalt på arbejdspladsen, da det refererer til at behandle en kvinde forskelligt (enten medarbejder eller jobansøger) for muligheden for at have børn. Der er en lov, der forbyder denne form for diskriminerende adfærd.

11. Religiøs diskrimination

Når en individ eller gruppe af individer modtager uretfærdig og ugunstig behandling for ikke at øve eller dele de religiøse ideer i samfundet, hvor han bor.

12. Diskrimination efter alder

Alder er årsagen til forskelsbehandling . Det udføres normalt, især i arbejdsmiljøer, hvor det vurderes, at den ideelle alder til at arbejde er fra 25 til 45 år. Ældre kan blive udeladt fra arbejdsmarkedet og ikke interesseret i visse jobtilbud. Det kaldes også 'alderdom', selv om forskelsbehandling af unge også forekommer i visse sammenhænge.

13. Diskrimination på grund af handicap eller sygdom

Folk kan også behandles uretfærdigt på grund af fysiske eller psykiske handicap , eller for at lide en sygdom. Konsekvenserne kan være både personlig behandling og adgang til job, blandt andet skader.

  • Mere information om diskrimination af personer med funktionel mangfoldighed i denne artikel.

14. Diskrimination på grund af fysisk udseende

Det manifesterer sig, når den person, der modtager diskriminationen, ikke er meget fysisk yndefuld . Enten ved ikke at have attraktive fysiske træk eller ved at lide af fedme. Det er kendt af udtrykket 'aspektisme'.

15. Transgender diskrimination

Det er diskriminationen, som de personer, der lever en kønsrolle, ikke lider i deres biologiske køn . For eksempel transseksuelle. Denne form for diskrimination er også kendt som 'transfobi'.

16. Diskrimination ved politisk ideologi

Opstår, når en individ eller gruppe af individer modtager ugunstig behandling for ikke at dele politiske ideer med det samfund, hvor han bor. Dette kan generere fra social marginalisering til undertrykkelse, som det skete under Franco-regimet med tusindvis af kommunister og spanske anarkister.


How to Stay Out of Debt: Warren Buffett - Financial Future of American Youth (1999) (Juni 2024).


Relaterede Artikler