yes, therapy helps!
Tilfredshed på arbejdspladsen: 7 måder at forbedre det på

Tilfredshed på arbejdspladsen: 7 måder at forbedre det på

Marts 3, 2024

Vi ønsker alle at have et godt trivsel, enten i vores personlige liv eller på arbejdspladsen.

Jobtilfredshed er en af ​​de variabler, som virksomheder skal have størst værdi, da de har lykkelige medarbejdere øger produktiviteten og resultaterne af organisationen.

Hvordan man forbedrer jobtilfredsheden

Tilfredshed på arbejdspladsen er et fænomen, der har mange årsager. For eksempel er individets forventninger om beskæftigelse, men også de politikker, der udføres fra virksomheden. For at være godt i vores beskæftigelse er det derfor nødvendigt, at både vi og vores firma udfører foranstaltninger for at forbedre det.

Hverken af ​​firmaet eller arbejderne, Hvordan kan jobtilfredsheden forbedres? I de følgende linjer forklarer vi det for dig.


1. Gør hvad vi kan lide

Arbejde er en meget vigtig del af vores liv, så det vil være godt at påvirke vores dag til dag . Hvis vi for eksempel er triste fordi vi ikke kan lide den besættelse, vi har, er det mere sandsynligt, at dette påvirker vores interpersonelle relationer, det være sig vores partner eller vores venner.

Arbejdet er tæt knyttet til vores personlige udvikling, og derfor er det vigtigt at reflektere over, hvad vi vil have i dette liv og hvad vi vil dedikere. Når vi har gjort det selvkundes arbejde, må vi kæmpe for det, vi ønsker, fordi vi kun lever en gang. At være glad på arbejde, og hvad vi gør, er uden tvivl en af ​​nøglerne til vores generelle trivsel.


  • Hvis du vil vide mere om, hvordan du forbedrer din personlige udvikling, kan du læse vores artikel "Personlig udvikling: 5 grunde til selvrefleksion"

2. Godt forhold til kolleger

Arbejdsmiljøet er meget vigtigt, når en arbejdstager har et godt arbejde, og som studier viser, er en af ​​de variabler, der mest påvirker arbejdstagernes velfærd, forholdet til medarbejdere.

Faktisk viser forskning, at teamwork forbedrer virksomhedens og arbejders præstationer, som du kan se i vores artikel "De 5 fordele ved teamwork", men det er også en beskyttende faktor mod stress, og af den grund anses det for at være en af ​​de vigtigste faktorer i arbejdstagernes erhvervsmæssige sundhed.

3. Find balancen mellem arbejde og privatliv

At være godt på arbejde har også at gøre med at have et rigt liv udenfor det og selvfølgelig at finde en balance i vores ansvar inden for det firma, hvor vi arbejder og udenfor det. Hvis vi for eksempel har børn, kan vi kombinere arbejde med det personlige liv hjælpe os med at blive lykkeligere. Det vil også have behagelige aktiviteter uden for det sted, hvor vi arbejder.


Virksomheder kan levere faciliteter til arbejdere i disse typer af spørgsmål og udføre strategier, der gør det muligt for deres arbejdstagere at skabe en bedre balance mellem arbejde og privatliv. For eksempel giver større fleksibilitet i skemaer .

4. Godt forhold til overordnede

Chefernes ledelsesstil synes også at påvirke arbejdstagerens stressniveau, det vil sige deres velfærd . For at de skal være tilfredse på arbejdspladsen, bør forholdet med overordnede ikke være dårlige. I vores artikel "Types of Leadership: De 5 mest almindelige typer af ledere" nævner vi allerede, at ledere er meget vigtige agenter inden for en organisation, fordi de påvirker andre, for bedre eller værre.

  • Videnskabelige undersøgelser viser, at den ledelsesstil, der mest udmønter arbejdstagernes velfærd, er transformationsledelse. Hvis du vil vide mere, kan du læse vores artikel "Transformational leadership: hvad er det, og hvordan man bruger det til teams?"

5. Fair kompensation

Selvom penge ikke er alt, når man vælger et job, er det en faktor der altid tages i betragtning, da vi lever i en meget krævende verden, og det er nødvendigt at dække grundlæggende behov. Derudover folk, når vi opkræver mindre, end vi tror vi fortjener, kan vi ikke være godt på arbejde . Derfor er rimeligt vederlag afgørende for at få et større trivsel på arbejdspladsen og dermed større tilfredshed.

6. Udviklingsmulighed

En anden faktor, som positivt påvirker jobtilfredsheden, er muligheden for udvikling . Vi kan komme til at bruge mange år i et firma, og det er altid godt at kunne vokse indenfor dette. I den forstand kan de virksomheder, der tilbyder træning og muligheden for at udvikle sig i virksomheden, nyde større velfærd blandt deres arbejdere, som føler sig værdifulde og nyttige.

7.Ydeevne anerkendelse

Mange gange føler man sig nyttigt i et firma er en af ​​de faktorer, der mest motiverer arbejdere . Derfor er det godt at lade dem vide, at deres præstationer er korrekte og endda gode. Nogle virksomheder husker kun arbejdere, når tingene ikke går godt, og i virkeligheden er det godt at have regelmæssige møder med arbejdere for at fortælle dem, hvad deres præstationsniveau er og dermed give dem feedback om, hvordan de udfører.


Vi arbejder LEAN - Kvalitet i vores arbejde og øget kundetilfredshed (Marts 2024).


Relaterede Artikler