Psykologi af arbejde og organisationer: Et erhverv med en fremtid

Mange elever begynder graden i psykologi at tænke på at dedikere sig til klinisk psykologi, men som graden skrider frem, de indser, at det i stigende grad er vanskeligt at afsætte sig til det område af psykologi . I øjeblikket er et af felterne med den største faglige produktion psykologien i arbejde og organisationer, hvor mange psykologer bruger en del af virksomhedens menneskelige ressourcerafdeling.

Nu er menneskelige ressourcer og organisationernes psykologi ikke lige det samme, og At være et professionelt personale er ikke et vigtigt krav til at være psykolog . På den anden side kan en organisationspsykolog ud over human resourcesafdelingen udføre sine funktioner på ledelsesniveau eller inden for kommerciel forskning og markedsføring og ligefrem produktion.

I dagens artikel vil vi gennemgå funktionerne i organisationspsykologi, og vi vil dyve ind i forskellene med de menneskelige ressourcer fagfolk.

Hvad er en arbejds psykolog eller organisationer?

Arbejdspsykologen eller organisationerne, også kendt som industripsykolog eller business psykolog, er en professionel, der anvender psykologiske principper i organisations- og arbejdsmiljøet. For at gøre dette har han studeret mentale processer og menneskelig adfærd (både individuel og gruppe) og træner i praksis for at løse problemer på arbejdspladsen. Dens generelle rolle dækker undersøgelse, diagnose, koordinering, intervention og styring af menneskelig adfærd inden for organisationer .

Du kan arbejde som en del af virksomheden, det vil sige som medarbejder inden for organisationens eget organisationsdiagram (f.eks. I udvælgelses- og uddannelsesafdelingen), selvom du til tider kan arbejde som en del af et eksternt firma uden for virksomheden. organisering, udfører funktioner for evaluering af præstationer, arbejdsmiljø og sundhed for arbejdstagere eller tilbyder coachingydelser til medarbejdere eller ledere, blandt andre funktioner. Nogle organisationspsykologer vælger at udvikle deres professionelle karriere som forskere eller professorer.

Arbejdspsykologens eller organisationernes funktioner

I grunden har den organisatoriske eller arbejds psykolog en vigtig rolle på tre hovedområder:

• Human Resources (træning, træning osv.)
• markedsføring og social og kommerciel forskning.
• Sikkerhed og hygiejne på arbejdspladsen (Erhvervssundhedspsykologi)

Men hvad er de funktioner, den udfører? Nogle af denne professionelle funktioner er følgende:

• Planlæg, organisere eller lede forskellige funktioner i organisationen , såsom optagelse, evaluering, kompensation, bevarelse og udvikling af mennesker.
• Overhold, beskrive, analysere, diagnosticere og løse konflikter i menneskelige interaktioner. På denne måde sikrer den et godt arbejdsmiljø og udvikler den organisatoriske kultur.
• Analyser og modificer de fysiske sociale og psykologiske elementer der påvirker jobpræstationen og påvirker medarbejdernes effektivitet.
• Anvend spørgeskemaer og interviews til korrekt diagnose af klimaet , produktivitet og erhvervsmæssig sundhed og udfører forebyggende tiltag for at rette op på eventuelle ubalancer.
• Rådgive scorecardet, når det er nødvendigt , for eksempel i form af kollektive forhandlinger, mulige forretningsstrategier, forbedring af corporate image osv.
• Analyser og implementer forskellige psykologiske teknikker at øge produktiviteten, forbedre det organisatoriske klima, undgå træthed og forebygge ulykker eller erhvervsmæssige sundhedsproblemer, såsom: udbrænding eller boreout.
• Bidrage med din viden som ekspert i ledelsesstil , interpersonelle relationer, følelsesmæssig kontrol, forhandlingsteknikker, beslutningstagning eller ordentlig planlægning.
• Brug værktøjer til at registrere talent og forbedre organisationsudvikling , og gennemfører undersøgelser af forbrugernes behov.
• R ecomienda, og om muligt i praksis, foranstaltninger til fremme, kompensation og aflønning til personale, samt at sikre deres trivsel, sikkerhed og arbejdsmiljø.
• Ansvarlig for uddannelsesområdet og design træningsprogrammer til udvikling af personale, samt karrieremuligheder og kampagner.
• Styrer og udfører personaleudvælgelsesprocesser . Til dette kan du bruge forskellige psykologiske tests og spørgeskemaer til at opdage kandidaternes kompetencer.
• Analyser medarbejdernes behov , jobbet og organisationen.

Forskelle mellem arbejdssykologen og de menneskelige ressourcer faglige

Det er almindeligt at henvende sig til organisationspsykologen som personalets faglige, når de er forskellige ting. Organisationspsykologen er en psykolog, der har specialiseret sig inden for organisationer og arbejde, mens de faglige medarbejdere måske ikke har uddannelse som psykolog. I Spanien er der f.eks. En universitetsgrad, der kaldes Graden i Arbejdsvidenskab og Menneskelige Ressourcer (som erstatter den gamle Arbejdsrelation), hvorfor Den faglige profil for sidstnævnte er forskellig fra den organisationspsykolog . Blandt de emner, der er undervist i denne karriere, er erhvervsspecifikke fag, men også andre emner undervises som f.eks. Arbejdsmarkedslovgivning eller skattebeskatning af enkeltpersoner.

Dette sker, fordi der i medarbejderafdelingen i en virksomhed ikke kun udføres personalevalg eller uddannelse, men også Du kan udføre kollektive forhandlinger eller opgaver som lønningsledelse . Profilen af ​​organisationens psykolog passer på nogle områder af denne afdeling for menneskelige ressourcer, men ikke i det hele taget.

Uddannelse af organisationspsykologen

Hvis du er psykolog og ønsker at dedikere dig til organisationspsykologi, skal du vide, at en organisationspsykolog, i modsætning til de menneskelige ressourcer, har fuldført graden i psykologi. Nogle psykologer afslutter løbet og begynder derefter at arbejde som rekrutteringsassistenter eller udvælgelsesteknikere og efter at have kendskab til menneskelige ressourcer er de uddannet til at dække andre områder af HR, såsom personaleledelse eller arbejdsret.

Andre, dog efter færdiggørelse af graden i psykologi beslutte at gøre en kandidatgrad. Hvis du har det, skal du vælge mellem at tage en kandidatuddannelse i Human Resources Management eller en kandidatuddannelse i organisations- og arbejdspsykologi. Mens den første skaber dig i spørgsmål som budgettet, personaleets betalinger og udgifter, arbejdslovgivning, kontrakter, arbejdstagerrettigheder, arbejdstageresikkerhedssystemer (for at undgå ulykker), udvælgelse og træning. Den anden giver dig mulighed for at studere individets adfærd inden for en organisation og alt relateret til motivation, lederskab, stress (og andre arbejdsrelaterede sygdomme), klima og arbejdskultur eller indflydelse af psykologiske variabler i ydeevne.

• Hvis du vil vide mere om Masters i Psykologi, kan du besøge vores post: "De 20 bedste Masters i Psykologi"

Bibliografiske referencer:

• Vázquez Beléndez, M. (2002). Arbejds- og organisationspsykologi - Historisk tilgang. Universitetet i Alicante.
• Etkin, J. (2000). Politik, regering og ledelse af organisationer, Buenos Aires, Editorial Prentice Hall. (Kapitel 3: Kompleksitetsfaktorerne).
• Schlemenson, A. (2002). Talentstrategi, Bs. As., Editorial Paidós. (Kapitel 4 Betydningen af ​​arbejdet).
• Lévy-Levoyer, C. (2000). Motivationen i virksomheden - Modeller og strategier Redaktionel ledelse 2000. (Del II Fra teori til praksis - Kapp 4, Kask 5 og Konklusioner).

Psykolog DorteVilsgaard (April 2024).