Psykologi, Kriminologi og dets link i Human Resources
Området Human Resources (HR) Det er en af de vigtigste for enhver virksomhed i den private sektor. Hver organisation skal have et område som dette, orienteret mod den korrekte forvaltning af menneskelige aktiver, og mere specifikt til arbejdsstyrken.
Udvælgelse, rekruttering, træning, træning og bevarelse af talent er blot nogle af de vigtigste opgaver på dette område, som ofte styres af fagfolk i psykologi, da de helt forstår mentale processer som motivation, personlige og interpersonelle færdigheder, behov ... faktorer blandt andet, der er tæt forbundet med effektiviteten af menneskelig kapital.
Imidlertid vælger flere og flere virksomheder inkludere en kriminolog inden for dette område , da deres viden om det kriminelle fænomen er yderst nyttigt. Men hvad er nøjagtigheden af en kriminologs kompetence inden for menneskelige ressourcer?
- Relateret artikel: "Psykologi af arbejde og organisationer: Et erhverv med en fremtid"
Afklare hvad en kriminolog gør
En kriminolog i HR? At de ikke skal arbejde for anklagemyndigheder og anklagere?
For det første er det nødvendigt at præcisere, at kriminologens arbejde er at analysere, studere, kvantificere og gribe ind om antisocial adfærd (det vil sige dem, der krænker det fælles gode, og som generelt overskrider sociale normer) ved hjælp af den videnskabelige metode og forstå mennesket som en biopsykosocial enhed, og derfor opstår kriminel adfærd i sammenhæng med disse tre aspekter (social, biologisk og psykologisk).
Kriminologens opgaver
Således er noget af kriminologens arbejde:
- Bestem hvorfor en person eller gruppe overtræder loven, hvorfor ideen om at blive sanktioneret afskrækker ham ikke, og hvad var de faktorer, der motiverede ham til at begå forbrydelsen.
- Afbøde kriminelle muligheder for en person eller befolkning.
- Evaluer de mulige risikoadfærd og gør profylakse for at forhindre dem i at blive en efterfølgende forbrydelse.
- Kvantificere antisociale tendenser for et bestemt emne eller en gruppe.
Da kriminalitet er et universelt og komplekst fænomen , ikke kun den offentlige sektor kræver sit samarbejde, men også den private sektor, det vil sige virksomhederne.
Hvis du er interesseret i at lære mere om kriminologens arbejde, kan du være interesseret i denne artikel: "Kriminologi: den videnskab, der studerer forbrydelser og forbrydelser."
Hovedområder hvor kriminologen kan gribe ind
Når kriminologens arbejde er blevet defineret, er det nu tid til at definere hvad er dine udviklingsområder inden for Human Resources afdeling for bedre at forstå, hvordan du kan udføre dit arbejde:
- Relateret til beskæftigelse : omfatter alle aktiviteter, der har at gøre med arbejdsstyrken, talenttiltrækningen og deres træning.
- Baseret på styrkelse af arbejdsforhold : Formålet er grundlæggende at løse arbejdsproblemer og minimere friktion mellem medarbejdere, fremme et behageligt arbejdsmiljø.
- Om personaleforvaltning : Dybest set handler det om at styre virksomhedens menneskelige aktiver på en måde, der er effektiv og i stand til.
Kriminologens kompetencer i HR
Inden for Personaleafdelinger kan kriminologer intervenere i følgende processer:
Personaleudvælgelse
Der vil være profiler i den skabelon, der vil kræve gå igennem meget mere delikate selektionsfiltre . For eksempel, hvis vi kræver en person, der har adgangskontrol til følsomme oplysninger, i sådanne filtre, kan kriminologen gribe ind. Derudover vil du i denne proces kunne bestemme de fremtidige kandidaters mulige antisociale tendenser.
- Du kan være interesseret: "Psykopati: Hvad sker der i psykopatets sind?"
Personaleuddannelse
Antag, at et firma er involveret i yde sikkerhedstjenester gennem tilvejebringelse af sikkerhedselementer. Hvem bedre end en corporate criminologist (der tog politiet som karrierefag) til at uddanne dette personale?
Overvågning og behandling af afskedigelser
Afskedigelsen af en person fra arbejdsstyrken kan være en ekstremt kompliceret situation, der selv kunne true risikoen for selskabets integritet hvis det ikke styres korrekt.
Kriminologen forstår perfekt definitionen af lav kritik: Situationen for opgivelse af et medlem af selskabet, hvis afskedigelse kan forårsage problemer, for eksempel i tilfælde af personer, der er utilfredse med organisationen eller afskediges for aggressiv adfærd og afhængigt af af det adgangsniveau, som medarbejderen havde, vil have mere følsomme oplysninger og privilegerede ressourcer.
Anvendelse af psykometriske test
Kriminologen har standardiserede værktøjer, der giver dig mulighed for at evaluere antisociale tendenser, tolerance overfor frustration, kriminogen tærskel, kriminel farlighed, proclivity til uærlighed, misbrug mv. og det er yderst nyttigt i ansættelsesprocessen og personalets varighed.
Arbejdskonflikter
Kriminologen kan fungere som formidler i konfliktløsning for deres viden om forlig og voldgift .
Forebyggelse af erhvervsmæssige risici
Hans viden om risikovurdering og ledelse gør det til et værdifuldt element til at begrænse genstande og begivenheder det kan skade medarbejderne .
Identifikation af kriminogene faktorer i organisationen
Den rettidige påvisning af de kriminogene faktorer som hver medarbejder eller hvert område er underlagt, er en effektiv måde at forhindre fremtidige forbrydelser mod selskabet.
Personaleforskning
Du kan arbejde for bestemme fravær, bestemme ansvaret for forbrydelser begået af medarbejdere, at evaluere det sociale aspekt af kandidaten til en stilling mv.
Kriminologen og psykologen i HR
Hvorfor er det vigtigt at kriminologen og psykologen arbejder sammen inden for Human Resources?
Som det velkendte ord siger, "foreningen gør styrken" og er det som vi har set, kan kriminologen blive et værdifuldt element i dette område af virksomheden. Dette fælles forhold skal ses som en værdifuld indsats, der kan øge virksomhedens ydeevne, da det giver mulighed for en produktiv og effektiv forvaltning af organisationens menneskelige ressourcer.
De psykologer, der arbejder og leder denne afdeling de skal sikre et indbyrdes afhængigt forhold med kriminologen siden dette vil tillade en bedre ledelse af medarbejderne i selskabet.
betragtning af, at begge er eksperter i adfærdsvidenskab at sikre gensidighed mellem den viden, som hver enkelt af dem har, vil give større, bedre og dybere kendskab til arbejdstageres og fremtidige kandidaters kompetencer, kompetencer, motivationer, mangler og behov.
En korrekt forvaltning af menneskelig kapital Det er det første skridt i retning af et konkurrencedygtigt selskab, da det ikke kun anerkendes af de internationale organisationer, der regulerer og reviderer det, men også af medarbejderne selv Til gengæld øges værdien af dette på markedet.
