Arbejdsskadeens psykologiske profil i 25 træk

Arbejdspladsen chikane, også kendt som mobbing , er et fænomen, der kan opstå på arbejdspladsen. Det opstår, når en stalker (eller stalkers) gentagne gange (normalt psykologisk) optræder på et eller flere ofre.

Konsekvenserne for den person, der modtager chikane, er ødelæggende, da mobbing ikke kun gør det forårsager intenst ubehag (sorg, angst, søvnløshed osv.), men har også tendens til at ødelægge det omdømme.

• Hvis du vil vide mere om mobbing og dets egenskaber, kan du læse denne artikel: "Mobbing: psykisk chikane på arbejdspladsen"

Stalkerens profil ifølge Tim Field

Der er meget sagt om, hvad der fører til, at en person bliver en stalker. I de følgende linjer kan du finde personskadeprofilens personlighedsprofil under hensyntagen til forskellige forskeres mening.

Til at begynde med skal vi huske på, at en af ​​de første forskere, der var interesseret i dette fænomen, var Tim Field, en britisk forsker, der i 1996 beskrev trakasseren som:

1. Liar

Slagteren er mere tilbøjelig til at fortælle løgne og forandre sandheden at beskylde offeret for alle sygdomme . Det er en person, der er meget behagelig i at lyve, og er karakteriseret ved en personlighed, hvor han projekterer et falsk billede af sig selv.

2. Fortryllende

At være en løgner, han lurer nemt de omkring ham. Derfor kan det først og fremmest synes charmerende. skjuler sin sande personlighed .

3. Falsk udseende af sikkerhed

Arbejderchatører kan synes at være noget selvsikker dog de skjuler et lavt selvværd . Derfor udfører de delvist mobbing for at kompensere for mangler i denne forstand.

• Relateret artikel: "10 nøgler til at øge dit selvværd om 30 dage"

4. Controller og afenger

Arbejdstagerne styrer normalt folk, og de er desuden hævne. De gør normalt livet umuligt for alle, der krydser stien.

5. Kritisk

Han er normalt kritisk over for andre, og angriber deres svage punkter. Disse kritik er aldrig konstruktive , men skadelig og rettet mod ubehag.

6. Irritabel

Selv om det ser ud til at være en venlig person, er alt foran. Faktisk er han let irritabel, som skjuler en stor vrede indeni ham.

7. Kan ikke selvkritikere

Selvom stalkers ofte er kritiske over for andre (altid på en destruktiv måde), er de ikke selvkritiske. Tværtimod projicerer de deres fejl på andre og brug dem som syndebukke.

8. voldelig

Disse mennesker er ofte voldelige. Stærkt fordi de føler sig frustreret og gemmer en stor vrede indeni .

Flere personlighedstræk

En anden af ​​de første forskere, der studerede dette fænomen, og som tog ud af en arbejdstageres profil, var Hirigoyen i 2001. Ifølge hende er trakasseren:

1. Pervers

Forfatteren kalder hende et perversomt væsen med narcissistiske træk . Det søger at tilpasse offerets image og afspejle sit eget i det.

• Relateret artikel: "Den (subtile) forskel mellem selvværd og narcissisme"

2. Er du glad for at se en anden lider

Slagmanden føler stor glæde, når han ser offeret ydmyget og nyder den anden sind.

3. Har ikke anger

Han er grusom og er ligeglad med offerets smerte. Du må ikke føle skyld fordi han nyder at handle sådan.

4. Lavt selvværd

Det har et stort mindreværdskompleks hvilket er en konsekvens af deres lave selvværd. Prøv at øge din egen værdi gennem angreb på offeret.

5. Manglende empati

Empati er evnen til at sætte dig selv i andres sko. Arbejdsgriberen har tendens til Du må ikke sætte dig selv i sko fra andre mennesker .

6. Nægter virkeligheden

Hirigoyen hævder at stalkeren bruger forsvarsmekanismer som en benægtelse af virkeligheden .

7. Projekt dine fejl på offeret

En anden forsvarsmekanisme, der anvendes af trakasseren, er projiceringen, da den projekterer sine fejl på offeret.

• Relateret artikel: "Forsvarsmekanismer: 10 måder at ikke stå over for virkeligheden"

8. Seducer

Arbejdstagerne viser normalt en personlighed med en narcissistisk rod, præget af overfladisk charme .

Stalkerens patologiske side

Ifølge Iñaki Piñuel og Zabala præsenterer arbejdstagerne en række egenskaber. De er følgende.

1. Gentagen chikanering

Ifølge denne forsker er chikane en "seriemorder", fordi adfærd på arbejdspladsen chikane de er ikke isolerede, de gentages . Derudover udfører det sædvanligvis chikane over for forskellige personer gennem årene,

2. Inferioritetskompleks

Bullyens underlegenhedskompleks gør Prøv at øge dit selvværd på bekostning af andre , det vil sige at forsøge at føle sig bedre end dem.

3. Patologisk personlighed

Det er relativt hyppigt, at chikanen repræsenterer nogle patologi, fx narcissistisk lidelse, dissocial lidelse, psykopati eller paranoid lidelse.

Kompenserende mangler

Psykiateren José Luis González de Rivera beskriver skadelidtes personlighed på følgende måde:

1. Narcissistiske træk

Arbejdsskader har narkotiske træk. Det vil sige, de føler en overdreven følelse af storhed, de tror, ​​at de er specielle, og de forsøger at anerkende deres status.

Du kan dykke ind i de narcissistiske menneskers egenskaber med denne artikel: "Narcissistisk personlighedsforstyrrelse: Hvordan er narcissistiske mennesker?"

2. Paranoide træk

Forfatteren mener også, at arbejdstagerne har paranoide træk. Det vil sige, de er mennesker, som de føler en stor mistillid overfor andre og en intens ubegrundet forventning om, at andre mennesker vil give dem lidt skade, vise en vis egocentricitet og er kontemplative, kolde og krævende.

• Relateret artikel: "Paranoid personlighedsforstyrrelse: hyppig symptomatologi"

3. misundelse

Stalkers er misundelige mennesker og de har ingen problemer med at snatching fra andre, hvad de anser værdifulde .

4. Behov for kontrol

De har et stort behov for kontrol, de tolererer ikke frustration og frygter usikkerhed

5. Middelmådighed

Overvej disse middelmådige mennesker, i den forstand at de er tomme og onde. De har et stort ønske om notoriety og for at påvirke andre.

Og hvordan påvirker mobbing ofrene?

Mobbing, som enhver anden form for chikane, forårsager alvorlige problemer for offeret både i deres moral og i deres præstationer på arbejdspladsen. Arbejdspladsen chikane forårsager:

• Tab af tillid og lavt selvværd (både i personen og i forhold til deres arbejde).
• Ændringer i personlighed og adfærd.
• Sværhedsvanskeligheder og mareridt.
• Angstlidelser
• Følelser af svigt og skyld.
• Ekstrem bekymring og hypervigilance.
• Depression og sorg
• Irritabilitet, træthed og koncentrationsproblemer.
• Stor demotivation for arbejde.
• Emosionel mutisme og en følelse af løsrivelse mod andre.

Bibliografiske referencer:

• Field, T. (1996): Bully i syne, Wessex Press, Wantage.

• Hirigoyen, M. (2001). Moral chikanering på arbejdspladsen: At skelne den sande fra den falske. Pujol i Valls, Núria.

• Piñuel, I. (2001): Mobbing: hvordan man overlever psykisk chikane på arbejdspladsen. Ed. Sal Terrae. Santander.