Arbejdsrelationer: 7 grunde til at studere denne karriere
Arbejdsrelationer er en formativ bane, der undertiden går ubemærket og det bliver dog lidt efter lidt fremtrædende. I tider med økonomisk krise og høj arbejdsløshed betragtes det som et af produktionen på arbejdsmarkedet, der er mere opløsningsmiddel på mellemlang og lang sigt.
Nedenfor kan du se nogle tanker om hvorfor der er gode grunde til at overveje at studere denne postgraduate karriere.
- Relateret artikel: "Hvorfor studere psykologi? 10 point, som du bør værdsætte"
Hvad er Arbejdsrelationer?
Disse er slags relationer, der er etableret mellem arbejderen og den enhed, der ansætter arbejdsstyrken af den første: det er iværksætteren. Den person med træning i Arbejdsrelationer sætter sin del, således at den passer mellem begge stykker er væsken og ikke springer ud.
På samme måde tillader denne professionelle udflugt at kende og dominere driften af de bureaukratiske aspekter i forbindelse med personaleforvaltningen og med, hvordan organisationerne skal indgå og opretholde skatter. Det vil sige, at forbindelsen mellem organisationen og staten tages i betragtning.
Til gengæld er Arbejdsrelationerne meget relateret til menneskelige ressourcer , der i stedet fokuserer på det mere tekniske aspekt ved at handle direkte med medarbejdere eller ansøgere til at arbejde med organisationen (gennem udvælgelse af personale).
8 fordele ved at studere denne karriere
Dette er nogle af de vigtigste punkter om hvorfor beslutte på universitet eller kandidatgrad i arbejdsmarkedsrelationer . Nogle henviser til det faglige aspekt og andre til den økonomiske. Under alle omstændigheder er de ikke bestilt efter særlige kriterier.
1. mange steder at arbejde
En person med en grad i Arbejdsrelationer kan arbejde både i den offentlige administration (gennem offentlige konkurrencer og konkurrencer) og i den private sektor. Der er mange organisationer, der har brug for tjenester af bureauer, konsulentfirmaer og alle slags konsulenter, og i dem er tallet for ekspert i arbejdsmarkedsrelationer næsten afgørende, hvad enten afdelinger eller organisationer med flere kunder.
Nøglen er, at der, uanset om der er økonomiske kriser, skal virksomheder altid have eksperter, der gør det muligt for dem at interagere med deres medarbejdere.
2. En velbetalt karrierevej
Hvad er den fremtidige beskæftigelse af mennesker, der beslutter at studere arbejdsmarkedsrelationer? Økonomisk, meget attraktivt , ifølge de data, der blandes. Ifølge den webspecialiserede tusalario.es er gennemsnitslønnen for nogen, der er færdige i løbet af Spanien, og har ringe erfaring inden for sektoren omkring € 2000 pr. Måned. En medarbejder for arbejdsmarkedsrelationer med lidt erfaring pålægger i gennemsnit 3900 EUR.
3. Et løb baseret på relationer
Arbejdsrelationer, som navnet antyder, er baseret på forvaltningen af relationer, både personlige og dem, der forbinder os med institutioner. Dette gør det et område med specialisering, der er i kontakt med flere samfundsvidenskaber , for eksempel sociologi og socialpsykologi. En god mulighed for dem, der søger et erhverv orienteret mod den menneskelige side af organisationer.
4. Forbedre produktiviteten med enkle opskrifter
Nogle gange udtrykker virksomhedernes produktivitet ikke sit fulde potentiale på grund af et problem i vejen for at organisere og kommunikere.
At have erfaring og træning i Arbejdsrelationer gør det muligt at anvende denne viden til at "ophæve" disse situationer og hjælpe alle parter med at vinde . Og selvfølgelig hjælper det med at gøre de personlige projekter oprettet omkring et firma skabt af os gå godt.
5. Muligheden for at gå på arbejde udenfor
Da job, der er knyttet til karrieren for Arbejdsrelationer, er vundet i hele verden, er det forholdsvis let at vi har mulighed for at gå på arbejde i et andet land samtidig med at vi forbedrer vores økonomiske forhold. Vi skal selvfølgelig gøre indledende kurser til bestemmelsesstedets retlige sammenhæng.
6. At være i stand til at kende de juridiske aspekter af arbejdsmarkedet
Arbejdsrelationer er en måde at kende de nødvendige juridiske detaljer på at starte eller skabe virksomheder uden at skulle behøve ekstern rådgivning . Problemerne med bureaukratiet og de obligatoriske aspekter i forbindelse med ansættelse af mennesker domineres af denne faggruppe.
7. Forskellige professionelle udflugter
Nogen specialiseret sig på dette område Du kan migrere til mange typer arbejde, som blot supplerer din træning med nogle kurser. For eksempel kan du blive en revisor, en specialist inden for forebyggelse af erhvervsmæssig risiko, en personaleadministrator, en arbejdstilsynsmand mv.Alle disse fagområder har til fælles, at de lægger stor vægt på passformen mellem arbejderen og hans arbejdskontekst.
På den måde er det muligt at tilpasse den erhvervede viden og anvende den til de områder af største interesse.
