Job interviews: De 10 hyppigste fejl
Hvis du allerede har indsendt din Curriculum Vitae, og din profil har lyst (vi anbefaler vores artikel "10 tips til at forbedre din Curriculum Vitae"), tillykke med, at du har mulighed for at få det job, du har ledt efter i nogen tid.
Nu er ikke alt vundet. Der er en række uskrevne regler, som vi skal overholde, hvis vi vil have det selskab, der tilbyder stillingen til at vælge vores tjenester.
Jobinterviews: Et godt indtryk afhænger af dig
I vores dagligdag skaber vi alle fejl, men hvis der er et sted, hvor vi skal undgå dem, er det under jobsamtaler .
I mange tilfælde kan fejl ændres, men fejl under en jobsamtale kan i forhold til interviewerne bestemme, om vi er egnede til en bestemt stilling eller ikke. Da vi sandsynligvis kun har en mulighed for at demonstrere vores potentiale, skal vi give det bedst mulige billede.
De hyppigste fejl i jobsamtaler
I den følgende liste vil vi citere de ti mest almindelige fejl, som Personale medarbejdere Detekterer i interviews.
Vi vil også foreslå nogle tips til at undgå dem, for at nyde større muligheder for at blive valgt til det job, vi ønsker. Lad os gå til at gennemgå de hyppigste fejl i jobsamtaler.
1. Dressing uhensigtsmæssigt til et interview
Sådan undgår du det: Vi bør undersøge virksomhedens kultur for at få en ide om, hvordan man skal klæde sig . Både jobposition og organisationskultur kan bestemme, hvilket er det bedste indtryk for det job, som vi stræber efter. Hvis du ikke har nogen idé om, hvordan man skal gå, er det sikreste spil at klæde sig på en seriøs og elegant måde, ikke nødvendigvis i en kulør.
2. Ankommer sent
Sådan undgår du det: Hvis du er den type person, der normalt er sent, skal du gå hjem en halv time eller en time før , den tid, du anser for at være tilstrækkelig med at tælle de værste situationer (trafik, der kan gå tabt undervejs osv.). Få fejl vil ødelægge chancerne for at blive ansat mere end denne.
3. Dårlig kropssprog
Hvordan man undgår det: Det er en af de hyppigste fejl i udviklingen af jobsamtaler og også det nemmeste at forhindre. Opretholde god kropsholdning, forbliver relativt stille og hold øjenkontakt så meget som muligt. Træning for at undgå nervøse vaner som at røre på ansigtet, svinge frem og tilbage eller nikke i overskud kan forbedre kvaliteten af interviewet og interviewerens opfattelse af os.
Hvis du ønsker at dykke ind i aspekter af ikke-verbalt sprog, der påvirker det billede, du projicerer om dig selv, kan du læse artiklen: "5 nøgler til at mestre ikke-verbalt sprog".
4. Manglende selvtillid
Sådan undgår du det: Stammer ikke, skal du ikke se på gulvet eller bordet og først og fremmest ikke falde, når du taler om personlige evner . Men altid med ydmyghed! De fleste mennesker har noget frygt for at afsløre deres positive kvaliteter og resultater, men jobsamtaler er det perfekte sted at gøre det.
Tillid til dig selv er nøglen, så tøv ikke med at se på posten "Selvtillid: 7 nøgler til at forbedre det".
5. Manglende interesse
Sådan undgår du det: Stil spørgsmål om ferier, fordele, eller hvor afslappet du vil have, at arbejdsmiljøet er på kontoret hvor du vil arbejde kan have negative virkninger. Men ikke at spørge noget kan være endnu værre, fordi det kan overføre apati. Du skal vise interesse i stillingen og i virksomheden, så interviewerne kan vide, at du virkelig vil have jobbet.
6. Spørg for mange spørgsmål
Hvordan man undgår det: ideelt set, bør vente med at stille spørgsmål, indtil intervieweren lader dem vide . Ellers skal du gøre dem, når muligheden opstår under jobsamtalen. Det er vigtigt at vise nysgerrighed, men uden at bombe intervieweren med spørgsmål.
7. Afbryd intervieweren
Hvordan man undgår det: I bedste fald vil du ikke opleve intervieweren som en nervøs person, men han vil helt sikkert tænke på dig som noget respektløst eller bare uhøfligt. Ligegyldigt hvor spændt du er, sørg for at du aktivt lytter og meget omhyggeligt til intervieweren, og vent indtil han er færdig med at tale før han svarer.
Hvad spørger intervieweren normalt? Du kan finde den i vores artikel "De 10 hyppigste spørgsmål i en jobsamtale".
8. Taler dårlig om dit gamle job
Sådan undgår du det: Det er sandsynligt, at i jobsamtaler vil du stille et spørgsmål eller to om dit gamle job eller om dit forhold til den sidste chef du havde. Tag ikke dette som en mulighed for at tale dårligt om dem .
Fremhæv den positive, det bliver til en hyggelig og behagelig person, med hvem det bliver behageligt at arbejde. Hvis du fokuserer på det negative. Det vil virke trodsigt og hævnt, og det kan give et billede af upålidelig og for individualistisk person.
9. Giv falske oplysninger
Hvordan man undgår det: Undersøg virksomheden; gå ikke til jobsamtaler uden at kende hende godt . Tjek dit CV. Der er ikke noget mere skammeligt end ikke at kunne reagere præcist på et spørgsmål om et bestemt projekt, hvor du har arbejdet.
Det første skridt i forberedelsen til et interview er at være en ekspert på dig selv. Tag dig tid til at vide, hvem du virkelig er, og kender deres kvaliteter og mangler for at kunne foretage et flydende og korrekt interview uden at lyve, men understrege deres kvaliteter, der gør dig mere ønskelig for den organisation, der interviewer dig.
10. Manglende forberedelse
Sådan undgår du det: alle de ovennævnte fejl kan opsummeres i denne. Et interview er i det væsentlige en casting, og du er en skuespiller. Tror du, at nogen ville gå til en kast uden forberedelse?
Gør din forskning og sørg for at du er klar til at kunne lave et interview, hvor du kan vise din bedste profil eller i det mindste den version af dig, der bedst passer til, hvad den pågældende virksomhed søger.
