Sådan tales i en jobsamtale: 7 nyttige tips
Jobinterviews er næsten altid komplekse situationer, hvor tvivl og angst let kan fremstå. Det afhænger selvfølgelig af hver enkelt persons personlighed og den sammenhæng, der har levet i de foregående dage, men gennem en udvælgelsesproces, der kan ændre vort liv i de kommende måneder, er noget i stand til at sætte nerver til hudblomst.
I denne artikel vil vi se nogle tips om, hvordan man snakker i en jobsamtale fra relativt enkle retningslinjer og let at huske.
- Relateret artikel: "Job interviews: 8 snyd spørgsmål (og hvordan man håndterer dem med succes)"
Sådan snakker du under en jobsamtale
Så meget som du er en person, som normalt ikke har for mange problemer til at socialisere eller engagere sig i en dialog i ikke-formelle sammenhænge, Du kan være bange for muligheden for at blive blød og sige noget upassende , eller om ikke at vide, hvordan man forstår sig selv i en jobsamtale. Mange af disse problemer stammer fra angst og frygt fremkaldt af usikkerhed og tvivl om ikke at vide, hvad de skal gøre.
Derfor kan du følge en række retningslinjer om, hvordan du snakker i en jobsamtale. Næste finder du flere centrale ideer til anvendelse i den fase af personalevalgsprocessen .
1. Misbrug ikke krykkerne
Brug af uformelle udtryk er ikke fuldstændig forbudt, men da du er interesseret i at vise dit mest professionelle facet, er det godt at moderatisere brugen. På den anden side bruger nogle af dem meget punktligt og viser, at du er klar over, at deres brug er en slags licens til at give dig at forstå, leverer normalt et indtryk af ærlighed og gennemsigtighed , så længe det ikke er baseret på foul sprog.
2. Undgå vandring
De tvetydige og lidt afklarende svar, der forklarer sekundære ideer og af ringe interesse eller lidt relateret til det, vi er blevet spurgt om, er altid noget negativt.
Selv om det spørgsmål, vi skal svare på, sætter os i en ubehagelig situation, er det derfor bedre at give et klart svar til undskyldninger for ikke at give de oplysninger, der bliver stillet til os. På den måde vil vi i det mindste vise ærlighed, mens hvis vi går rundt om busken, ud over at synes at være uvillige til at samarbejde, interviewerne er vant til at forestille sig de værste af de mulige svar .
- Måske er du interesseret: "Job interviews: De 10 hyppigste fejl"
3. Fremskyn ikke på rytmen af tale
Dette er et af de vigtigste tips, når det kommer til at vide, hvordan man skal tale i en jobsamtale, fordi man vælger denne kommunikative stil giver to fordele.
På den ene side tale på en mere afslappet måde gør os vedtage en mere rolig mental og fysiologisk tilstand , og samtidig vil det være mindre sandsynligt, at der vil opstå problemer som f.eks. blokering af ord eller opholder sig med tør mund, fænomener, der kan gøre os mere usikre. Kort sagt, det forbedrer kvaliteten af kommunikationen, så længe du ikke taler på en ekstremt langsom måde. Nøglen er ikke at slå ud når man udtaler ordene. I stedet for at lave meget lange pauser mellem dem.
På den anden side hjælper det med at maskere øjeblikke, når vi tøver med hvad vi skal sige. Men pas på, husk at du skal undgå at gå rundt i bushen, og at tage for lang tid til at svare kan tolkes som en variant af digression.
4. Læn dig på ikke-verbalt sprog
Det er vigtigt, at nerverne du oplever, ikke begrænser din mobilitet. For det Følg med hvad du siger med nogle bevægelser med dine hænder , selv om disse skal være temmelig subtile og ikke tage højde for dine ord (også når du sidder ved et bord, er våbenets rækkevidde begrænset).
Derudover er det godt, at du træner for at arbejde med det rige i dit ikke-verbale sprog med hensyn til tonaliteten og musikaliteten i din måde at tale på. Målet er at undgå brug af for monotont en tone, meget typisk i nogle mennesker, der ønsker at tilpasse sig en meget formell kommunikativ stil. Selvfølgelig skal du undgå bevidst at huske dele af det du vil sige ledsaget af en bestemt måde at synge på, eller det vil være meget kunstigt. Det må opstå spontant, uden at du anvender indsatsen .
På den anden side er det meget vigtigt at kigge ind i øjnene og projicere stemmen godt uden at være for dæmpet af skygge eller usikkerhed. Dette er noget, som mange mennesker dominerer selv i samtaler, hvor der er en vis grad af angst, men i nogle tilfælde er det noget, der skal arbejdes på.
5. Gem spørgsmålene til slutningen
Det er vigtigt at vise interesse for jobtilbudet og stille nogle spørgsmål om, hvad der gør os nysgerrige eller har brug for at vide.Det er imidlertid bedre at ikke stille disse spørgsmål, når de opstår, men at huske dem og udsætte dem i slutningen af interviewet. På den måde vil vi ikke bryde dialogenes rytme .
6. Lav referencer til CV'et
Hvis du støtter det, du forklarer henvise til oplysningerne i dit resumé , vil intervieweren eller intervieweren få det lettere at forbinde og vide, hvad du taler om. Husk, at den måde du vil forstå også har indflydelse på den måde, du skal værdiansætte.
7. Fokus på dit arbejde og træningserfaring
Husk, at medmindre de introducerer andre emner, er disse to aspekter de mest interesserede de personer, der har ansvaret for at udføre udvælgelsesprocessen. Du må ikke ændre emnet, medmindre du har en meget god undskyldning for det, og hvis du gør det, så prøv ikke at tage for lang tid til at forklare det.
