Sådan får du en vellykket genoptagelse, i 8 trin
Curriculum vitae er et yderst vigtigt redskab, når vi ønsker at finde et job, det er en præsentation foran virksomheden, der ønsker at ansætte os, så det er vigtigt, at det er godt udført.
At lave et vellykket CV behøver ikke at være et af mange sider Ikke for meget tekst; Det er bedre at vide, hvordan man styrer information og syntetiserer. Det skal karakteriseres ved at vise de nødvendige data på en struktureret og synlig måde, så rekrutteringen kan afgøre, at vi er egnede kandidater til det job, som vi stræber efter.
Det er vigtigt at bemærke, at rekruttererne bestemmer, om en kandidat fortsætter i udvælgelsesprocessen på blot 6 sekunder efter at have observeret curriculum vitae. I det mindste er det her en undersøgelse offentliggjort i "TheLadders".
- Relateret artikel: "Jeg har intet job: 7 ekspert tips til at finde det"
Hvordan man laver en succes curriculum vitae
Siden CV er et vigtigt stykke når det kommer til at sikre vores succes i en udvælgelsesproces I denne artikel har vi besluttet at præsentere nogle nøgler, der gør curriculum vitae til en succes.
I de følgende linjer kan du finde en liste over væsentlige punkter for at lave et godt CV .
1. Vælg type studieplan
Selvom mange tror, at det klassiske eller internationale CV er det mest hensigtsmæssige, er det ikke altid sandt. Der er forskellige typer genoptagelser og alle repræsenterer nogle fordele og ulemper, så når vi beslutter det cv, vi skal bruge, er det nødvendigt at vide, hvad der er målet, vores erfaring eller hvad vi vil fremhæve.
For eksempel er det kronologiske CV ideelt, hvis du altid har arbejdet, men hvis der er opstået mellem arbejde og arbejde og du vil fremhæve bestemte områder i stedet for den tid, der er brugt i et firma, kan du gøre brug af en funktionel læseplan.
- Relateret artikel: "Typer af Curriculum Vitae: De 4 modeller af CV (fordele og ulemper)"
2. Kend selskabet og den position, som du stræber efter
Der er mange individer, der bruger den samme pensum for forskellige job, hvilket er en fejltagelse. Hvis rekruttererne har lidt tid til at se på et CV Det er vigtigt, at oplysningerne er klare, og styrkerne skiller sig ud. I den forstand er det nødvendigt at kende godt den stilling, som man aspirerer til og den organisation, hvor man skal arbejde.
For eksempel: CV af en grafisk designer kan være forskellig fra en Human Resources direktør. Den første kan være mere kreativ og den anden mere klassisk.
Personlige oplysninger: Navn og efternavn, ID, sted og fødselsdato, personlig adresse, kontakt telefonnummer, email adresse ...
3. Følg en klar struktur
CV'ens struktur skal være designet på en måde, der gør opgaven lettere for rekrutteringen og det er samtidig attraktivt for øjet. Nogle vigtige punkter at inkludere kan være:
- Personlige oplysninger : Det er nødvendigt at medtage fulde navn, sted og fødselsdato, adresse, telefonnummer, e-mail osv.
- Akademisk træning : Undersøgelser udført og kurser af største interesse. Selv om dette sidste punkt kan indgå i yderligere kurser.
- Erhvervserfaring : De job, du har gjort. Hvis du har mange erfaringer eller irrelevante job til stillingen, skal du kun sætte dem, som du mener, have færdigheder, som rekrutteringen vil søge efter i dig.
- sprog : Hvis du har officielle titler, skal du inkludere dem.
- computing : Specielt vigtigt, hvis det er relateret til det job, du stræber efter.
- Andre oplysninger af interesse : Tidstilgængelighed, kørekort mv.
4. Brug tomme mellemrum til at tiltrække opmærksomhed
Ud over de ovennævnte oplysninger er det også nødvendigt at forlade tomme rum til tiltrække rekrutterarens opmærksomhed i de ting, der er vigtige i din profil. At sætte tingene let for intervieweren har også gavn for dig.
5. Indeholder kun de relevante oplysninger
Dette punkt er allerede nævnt, men det er nødvendigt at fremhæve det. Det kan ske, at man ønsker at sætte hele deres erhvervserfaring, hvis de har haft mange job. Men rekrutteringen kun du vil vide om de relevante oplysninger . For eksempel, hvis din hobby ikke har at gøre med det arbejde, du vil gøre, skal du undgå at sætte hobbyerne.
6. Brug punktpunkter til at fremhæve vigtige aspekter
Det er ikke nødvendigt at skrive hele sætninger, det er bedre at opsummere oplysningerne. For at gøre dette kan du bruge kugler. For eksempel, når du angiver dine professionelle funktioner eller resultater .
7. Det er ikke nødvendigt at medtage referencer
Det kan være attraktivt at inkludere referencerne i dit curriculum vitae, men det behøver du ikke.Hvis du bestiller denne fase, og intervieweren ønsker at vide mere om dig gennem dine gamle chefer, vil han fortælle dig det. Hvis de ikke beder dig om disse oplysninger, behøver du ikke faciliteterne. Dette giver dig mulighed for at underrette dem, hvis de ønsker referencer fra dig .
8. Undgå at inkludere hobbyer
Det kan se godt ud på papir, men det er ikke altid nødvendigt at inkludere hobbyer. Hvis du vælger at arbejde i en sportsbutik og spille fodbold i dit byhold, kan du medtage det. men Indsæt ikke i CV-oplysningerne, der ikke bidrager med noget til din kandidatur .
Hvis du lykkes med dit CV ... Hvordan håndteres interviewet?
i dag Kompetenceintervaller bruges ofte , som giver en række fordele for rekrutterere og organisationen. Derfor, hvis du kunne lide dit CV, vil de gerne møde dig personligt. Du kan læse artiklen "Hvordan man står over for et interview med kompetencer: 4 nøgler til at få jobbet", for at lykkes i din jobsamtale.
