Coaching på arbejde: hvad det er og hvad dets fordele er
I de senere år har coaching været i mode, fordi fagfolk i denne disciplin hjælper mange enkeltpersoner til at styrke sig selv i lyset af forandringer, forbedre deres interpersonelle relationer, at kende sig bedre og opnå de mål og mål, de ønsker det. Denne metode anvendes i forskellige sammenhænge: i det personlige felt, sport, skoler og virksomheder.
Og i sidstnævnte tilfælde er flere og flere organisationer opmærksomme på fordelene ved hjælp en træner til at forbedre velfærd og ydeevne hos deres arbejdere , hvilket igen har indflydelse på virksomhedens præstationer.
- Relateret artikel: "Psykologi af arbejde og organisationer: Et erhverv med en fremtid"
Hvad er coaching på arbejde?
Coaching på arbejde er coaching anvendt i organisationer. Og selv om jobtræner til tider kan være forbundet med den falske tro på, at han er en simpel højttaler eller motivator, går denne metode meget længere: det kommer virkelig til at gøre folk takket være systematiseret arbejde, bemyndiget i forandring af forandring og korrigere de vaner eller begrænsende tanker, der adskiller dem fra opfyldelsen af sine mål .
Formålet med denne disciplin er at maksimere den faglige og personlige udvikling af mennesker. Det er en uddannelsesmæssig proces, der tillader læring og tilskynder til kognitiv, følelsesmæssig og adfærdsmæssig transformation, hvilket skaber en ideel kontekst for at dette kan ske.
Coaching processen tillader et forhold mellem træneren og hans klient, der opmuntrer selvobservation, selvrefleksion og empowerment , hvilket skaber omdannelse af mennesker og virksomheder og forårsager ændringer i perspektivet samtidig med at motivationen og ansvaret øges. Ikke alle kan være en god træner, og det er vigtigt at træne godt for at få det til at fungere korrekt.
- Måske er du interesseret: "De 10 fordele ved coaching (nøgler til din personlige udvikling)"
Hvor skal man træne i coaching?
Nyttigheden af coaching er sådan, at der i de sidste to årtier er opstået mange træningscentre, der gør det muligt for dem, der er interesserede i at blive fagfolk i denne disciplin, at gøre det med de maksimale garantier for kvalitet.
Nu er det sandt, at ikke alle uddannelsesinstitutioner har disse garantier. Derfor For at få den bedste træning skal vi se på nogle karakteristika ved centrene . For eksempel, hvad er indholdet af programmet, vidnesbyrd fra tidligere studerende, hvis graden er anerkendt og godkendt eller ej, eller hvis den institution, der underviser det er prestigefyldt.
Et eksempel på coaching træning
I den forstand er det en god idé at tage et kursus på et prestigefyldt center som et universitet. Et af de vigtigste kurser i Spanien er "Postgraduate i Coaching i Arbejdsmiljøet", der tilbydes af Institut for Fortsat Uddannelse-IL3 fra University of Barcelona.
Denne titel er beregnet til de personer, der ønsker at erhverve teoretisk og praktisk uddannelse til forbedre dine arbejdskompetencer og kompetencer såvel som andres .
Det fokuserer på tre hovedområder: At forbedre organisationens selvbevidsthed, hjælpe arbejdsholdene med at nå deres mål og løse deres problemer mere effektivt og styrke ledelsen i ledelsen af personale og resultaterne af sit eget arbejde ved at favorisere udviklingen af hans ledelsesmæssige, følelsesmæssige og personlige færdigheder og ved at anvende nye ledelsesmodeller takket være coaching.
Ud over at give meget værdifuld viden, tilbyder denne træning en individuel coaching-proces, så deltagerne kan udvikle sig de følelsesmæssige kompetencer, der er nødvendige for professionel praksis som coach .
Kurset har en forlængelse på 30 ECTS-point, varer et år og begynder 19. oktober 2018. For mere information, kan du klikke på dette link.
Fordele ved coaching på arbejdspladsen
Coaching giver mange fordele for både arbejdere og virksomheder. Hvad er disse fordele? Næste vil vi se dem.
1. Forbedre teamwork
Gruppesammenhæng er nødvendig for arbejdstagerne at føle sig godt tilpas i deres job, være motiveret og udføre bedre. Dette kan opnås takket være coaching-metoden og især til team coaching, og er nøglen til at opnå sundere og mere produktive relationer .
2. Det giver mulighed for at definere realistiske mål
Coaching hjælper arbejdstagere og organisationer med at være realistiske i deres mål, at være opmærksomme på, om de er opnåelige eller ej, og om nødvendigt at Omstrukturere din tro og adfærd for at nå mål .
3. Strøm individuelle færdigheder
coaching hjælper ikke kun organisationer , men de mennesker, der er med i det, øger også deres personlige evner og forbedrer deres præstationer og arbejdsmiljø.
4. Forbedre trivsel
Og det er, at arbejdstagernes erhvervsmæssige sundhed altid skal være en prioritet for virksomhederne. Glade medarbejdere, gør mere og bedre.
5. øge kreativiteten
Takket være coaching er medarbejdere og højere stillinger meget mere kreative i at løse problemer, fordi denne metode tilskynder til selvopdagelse og tillader at arbejde i "flow state" .
6. Reducer konflikter
Denne praksis giver værktøjer, der hjælper coaches med at overvinde hindringer og løse konflikter, som kan påvirke arbejdsmiljøet.
7. Det favoriserer tilpasningsevne til forandring
Modstand mod forandring er et stort problem i virksomhederne, fordi miljøet ændrer sig, og det er nødvendigt, at medarbejderne undertiden lærer at arbejde på en anden måde, end de gjorde.
Dette er især afgørende hvis de øverste lag er dem, der ikke er fleksible til at ændre , fordi de beslutninger, de foretager, påvirker deres underordnede. Takket være coaching forbedrer ledere deres tilpasningsfærdigheder og deres arbejdsteam.
8. Øg motivation
Når medarbejderne føler sig tilpasset deres arbejde og føler sig godt tilpas i det firma, de er i, øges deres motivation. Motivation er en af de vigtigste personlige variabler og en af de væsentlige færdigheder til at udføre optimalt på en arbejdsplads.
9. Større produktivitet
Når medarbejdere og ledere løser konflikter bedre, er mere motiverede og glade, er mere kreative og tilpasser sig bedre, ændrer virksomheden det. Resultatet af virksomheden er trods alt resultatet af medarbejdernes arbejde.
