Charismatiske lederskab: 8 karakteristika og træk ved den store leder
Forvaltningen af mennesker er et centralt element i virksomhedens succes , og enkeltpersoner, der er i højere positioner, har en vigtig rolle i marchen herfor, og hvordan et arbejdshold føles og overgiver.
Der er dog mange typer lederskab, og hver af dem har sine særegenheder, fordele og ulemper. Nogle arbejder og passer bedre i nogle sammenhænge og andre i forskellige sammenhænge. I denne artikel vil vi tale om en form for lederskab, der har givet meget at tale om i nyere tid: karismatisk ledelse.
Typer af lederskab
Hver person er en verden, og når det kommer til at vedrøre andre, har vi alle vores måde at opføre. Ifølge eksperterne er der forskellige typer lederskab. De vigtigste er følgende:
- laissez faire : Denne form for ledelse kaldes også delegativ ledelse. Det er en stil, hvor medarbejdere har stor frihed, og lederen går kun ind i det, når det er nødvendigt.
- autokratisk : Det er en ledelsesstil, hvor lederen har stor magt. Det er et ledelsesdirektiv og alle beslutninger træffes af ham. Hvis du vil vide mere om sine fordele og ulemper, kan du læse vores artikel "Autokratisk (eller autoritær) lederskab: fordele og ulemper".
- demokratisk : Også kendt som deltagende leder, fordi det involverer underordnede i beslutningsprocessen.
- transaktionsbaseret : En lederstil orienteret på resultater. Ideel til kommercielle hold.
- Transformational : Også kendt som karismatisk, motiverer og gør medlemmerne af et hold gå i samme retning.
Karakteristika for karismatisk ledelse
Karismatiske ledere har en stor evne til at påvirke deres underordnede og andre personer og etablere arbejdsdynamik, hvor alle vinder. De kaldes karismatiske ledere, fordi de har en exceptionel karisma og omsorg for at forblive trofaste for deres tilhængere. Nogle af de mest fremragende værdier for disse ledere er ærlighed, altruisme eller etik.
nu, Hvad gør disse ledere forskellige og yderst værdsatte i dag? Hvad er dens vigtigste egenskaber? I de følgende linjer forklarer vi det for dig.
1. Forbind med følelser af underordnede
Hvis noget karakteriserer denne ledelsesstil er den følelsesmæssige forbindelse der eksisterer mellem overordnede og underordnede. . På trods af den spænding og konkurrenceevne, der kan findes på arbejdspladsen, skaber disse ledere nærhed med deres underordnede, fordi de bekymrer sig om deres behov. Disse bliver hans tilhængere uden at skulle pålægge noget.
2. Kommunikation
Karismatiske ledere har sociale undtagelser og også kommunikationsevner . På denne måde lykkes det at forbinde med underordnede, som føler sig værdsatte og respekterede. Dette er også nøglen til at motivere arbejdere, og studier tyder på, at karismatisk ledelse hjælper med at reducere medarbejdernes stressniveauer, forbedrer deres velvære og får dem til at føle sig en del af organisationen.
3. Selvtillid
For andre at respektere os, må vi stole på os selv . Disse ledere nyder stor selvtillid og sikkerhed, så de er i stand til at tale med andre på en rolig måde. Andre oplever det selvtillid, noget der er meget attraktivt i interpersonelle relationer.
4. Motivation
Karismatiske ledere får medarbejderne til at føle sig godt tilpas i selskabet og tilpasset værdierne og organisationens mål, således at arbejderne bliver motiverede og får det bedste ud af sig selv og dermed øger deres præstationer og virksomhedens.
5. Aktiv lytning
Aktiv lytning er karakteristisk for karismatiske ledere , der ikke kun hører arbejderne, men tillader dem at udtrykke deres bekymringer. Karismatiske ledere tager hensyn til arbejdstagernes behov og deres bekymringer, fordi de forstår, at glade arbejdere er mere effektive.
- Relateret artikel: "Aktiv lytning: nøglen til kommunikation med andre"
6. Kreativitet
Karismatiske ledere er kreative mennesker, der normalt har en vision ud over grænser og frygt . Derfor fører de vejen til deres tilhængere og kan påvirke dem. Når et problem opstår, forstår de, at de skal løse det og stå imod det.De ser muligheder for at vokse i kriser. Desuden fremmer denne form for ledelse medarbejdernes kreativitet.
- Relateret artikel: "De 14 nøgler til at forbedre kreativiteten"
7. Vision
Disse ledere passer perfekt ind i det skiftende miljø, fordi de har en stor vision om fremtiden og bringe stabilitet til virksomheder. Ved at være kreative finder de også løsninger, selv i situationer med transformation. De er ledere, der motiverer og inspirerer andre, og giver medarbejdere mulighed for at komme i forandring. En undersøgelse fra Universum viste, at 41 procent af de undersøgte ledere søgte deres ledende virksomheder med kapacitet til at bemyndige medarbejdere.
Succesen med denne form for ledelse skyldes deres fremtidssyn og det faktum, at de er i stand til at kommunikere det.
8. Bestemmelse
At have vision er noget, der mange gange kan opstå i mange menneskers sind , men ikke alle bevæger sig fra tankegang til handling. Karismatiske ledere har en stor kapacitet til beslutsomhed, fastlægger specifikke mål og arbejde for at opnå dem sammen med holdet.
Den karismatiske personlighed
Ud over disse særlige karakteristika hos ledere præsenterer karismatiske mennesker en række egenskaber og vaner. Hvis du vil vide dem, kan du læse vores artikel "Karismatisk personlighed: 14 træk og vaner af unikke individer".
