21 sjov og nyttig teamwork dynamik
Inden for det nuværende arbejdsmarked er den mest efterspurgte profil for en velbetalt stilling en, der dindsats i færdigheder og holdninger i teamwork . Vi finder ofte jobtilbud, hvis krav til at vide, hvordan man arbejder i en gruppe er den mest afgørende.
Derfor er det vigtigt at kende værktøjer til at forbedre arbejdsgruppernes flydende og ydeevne. Ligeledes er det vigtigt at forstå, at produktiviteten har mindre at gøre med individuelle arbejdskompetencer, hvis du er leder af din afdeling, leder af et projekt eller uden at gå videre som lærer på et undervisningscenter.
I denne artikel præsenterer vi dig 21 teamwork dynamik for bedre at fokusere relationer inden for et arbejdsteam.
- Måske er du interesseret: "Autokratisk (eller autoritær) lederskab: fordele og ulemper"
Hvad er gruppedynamik?
Gruppedynamik er vejen til at drive og organisere aktiviteter i en bestemt gruppe mennesker. Som en generel regel er der allerede anset teamarbejde fra 3 personer.
Med andre ord, dynamikken de tjener til at markere instruktioner, ledelsesmodeller, normer s og andre karakteristiske komponenter, der opstår mellem menneskelige interaktioner.
Det er meget vigtigt at vide, hvordan man anvender god gruppedynamik, fordi du på den måde lærer i det væsentlige at udføre optimalt i et produktions- og læringssystem, hvor alle parter skal være i tune . Produktiviteten og de gode resultater af dem afhænger i vid udstrækning af, hvordan man styrer hele.
- Måske er du interesseret: "10 nøgler til at opdage og beholde talent i din virksomhed"
Den bedste dynamik i teamwork
Nedenfor kan du finde 21 gruppedynamik, der kan gøre forskel i arbejdsmiljøet.
1. Deltagelse
Det er helt sikkert nøglen til succes. Denne type værktøjer forudsætter deltagelse af alle medlemmerne, det gør det vigtigt for hver enkelt deltager, da hver person har en vigtig rolle at spille. For at udføre dynamikken, et problem opstår, og der laves runder af forslag .
2. Bryd isen
Det er en god måde at lære hinanden bedre at kende. Den personlige præsentation lavet i flere hold indenfor gruppen Styrker det personlige forhold mellem arbejdere .
3. Teknikken 5.5.5
Det er en dynamik at udvikle kreative ideer. I grupper på 5, du skal skrive 5 ideer på en tid på 5 minutter .
4. Zeppelin
I et fly af disse er det besluttet, at en af passagererne skal ofres for en nødsituation, mellem en læge, en politiker, en lærer og et dump (hver af disse "tegn" er tildelt deltagerne for at forsvare dens betydning). Afhængigt af den trufne beslutning, vi kan se den rolle, der antages af hver karakter .
5. Rollerne
Du skal danne en, hvor en fungerer som chef og den anden fungerer som en medarbejder, og en situation skal løses. Her kan du demonstrere hver enkelt færdighed.
6. Casestudier
Der gennemføres en casestudie, der skal løses. Ingen løsning er endelig. Dette trick vil stort set tjene til at se den kommunikations- og samarbejdskapacitet, der findes i gruppen.
7. Paintball-sessioner
Der er ikke noget sjovere og spændende end at gå med arbejdet at ramme skud med maling bolde . Genererer et mere venligt forhold og fungerer også som en gruppe, mens du har en spændende tid.
8. i ørkenen
Vi tager ofte til det, vi tager til en ørkenø. På denne måde kan hver person udsætte deres smag og prioriteter, og der kan skabes en diskussion fra den.
9. Kommuniker med scribbles
Det er et underholdende spil og tjener til at forbedre kommunikation og Fortolk, hvad partneren repræsenterer os i en tegning .
10. Fortolkning af ord
Der tages tomme ark og hver deltager skriver et ord, der kommer til at tænke på. Partneren skal fortolke, hvad den anden forsøger at formidle. I slutningen af spillet analyseres det, der menes.
11. Mistet i Amazonas
Forestil dig en nødsituation mellem en gruppe mistede rejsende i en jungle. Blandt dem skal de vælge, hvilken af medlemmerne er den, der vælges til at gå efter hjælp. Dette bestemmer hvilken rolle hver enkelt spiller.
12. Affinities
Det tager igen et ark, hvor hver deltager noterer sig hobbyer og smag, og i slutningen af skrivningen vil dataene blive delt blandt alle uden at give navne til Prøv at gætte, hvis element er .
13. Lære at kende hinanden
Et eller flere medlemmer af gruppen skal tænke på 3 ting om dem, og at 1 er en løgn. Resten af klassekammeraterne skal gætte hvad det er og hvorfor. Dette hjælper deltagerne er enige om når du vælger muligheden .
14. Gruppetegning
Denne arbejdsdynamik forsøger, at alle deltagerne, ved dele, laver en fælles tegning, der forsøger at tilpasse sig, hvad hver enkelt af dem ønsker at repræsentere. I slutningen af tegningen vil du se, hvor heldig gruppen var.
15. Et billede er det værd tusind ord?
Det består i at tage et forvrænget fotografi, og at gruppens medlemmer forsøger at identificere, hvad de ser. Med denne dynamik er det beregnet indgå en aftale om at beskrive det samme .
16. Ugentligt møde
Gør ting godt eller dårligt i et firma, mødes regelmæssigt med arbejdsgruppen for at diskutere præstationen Det er en måde at opretholde en høj grad af selvtillid blandt arbejderne.
17. Tillykke med fødselsdagen
En meget almindelig dynamik er at fejre årsdagen for hvert medlem inden for en arbejdsdag. Gaverne og detaljerne viser den kærlighed, der har været for ledsagerne.
18. Brainstorming
Dynamisk kendt som "brainstorming", er en af de mest effektive til at skabe en god gruppe præstation. Vi skal gøre alle holdmedlemmer føle sig vigtige, uden at undervurdere nogen ide selvom det skal kasseres.
19. Runde bord
Det er praktisk at lave holdmøder på en rund konfigurationstabel. Dette giver en følelse af nærhed blandt arbejderne, opretholde effektiv visuel kontakt .
20. Arbejdsanarki
Det er ofte mere gavnligt ikke pålægge medarbejdere regler eller tidsplaner . Det er en slags omvendt psykologi, der tilskynder arbejderen til at udføre sin pligt uden at være præget af et fast mønster. Hver medarbejder koordinerer med resten af sine kolleger for at dedikere sig til den opgave, der passer mest til ham.
21. Delte rum
Google var allerede en pioner i at fjerne vægge og døre fra et konventionelt kontor. Arbejdspladsen skal deles, så hele holdet kan arbejde med andres materiale.
- Relateret artikel: "Typer af lederskab: De 5 mest almindelige lederklasser"