13 fejl, der kan torpedo din jobsamtale

April 2, 2024

Jobsamtalen er et centralt øjeblik i udvælgelsesprocessen for at få det job, vi ønsker så meget.

Hvis du er en af de heldige kandidater, der har nået dette punkt, betyder det, at noget af din Curriculum Vitae har fået rekrutterarens opmærksomhed. Nu er det tid til at gøre det klart, at du er den ideelle person til det job, der tilbydes, så du skal være forsigtig og ikke lade denne store mulighed forblive i intet . Så pas på at udsætte visse fejl i jobsamtaler.

Job interviews i dag

De mennesker, der ikke er eksperter i udvælgelsen af personale, ved helt sikkert ikke, hvad interviewkompetencer er, et interviewformat, der er meget udbredt i dag.

Denne type interview giver flere fordele og er mere effektiv til at forudsige jobpræstationer end det klassiske interview . Det er født af tanken om, at vi alle har en række kompetencer, som er de tekniske færdigheder, motivationer, holdninger og værdier, hvad vi ved, hvordan vi skal gøre og den viden og uddannelse, vi har, der gør os unikke. Disse kvaliteter er det, der giver os mulighed for at passe eller ej i en given position og organisation.

Intervjuet af kompetencer og deres egenskaber

Intervjuet med kompetencer hjælper intervieweren og letter arbejdet, fordi du kan vide, hvad der er på udkig efter dig præcist på forhånd for at kunne evaluere dig mere effektivt. Kompetenceinterviews sigter mod at måle disse individuelle kvaliteter og hjælpe med at identificere, gennem forskellige spørgsmål, om du har kompetencer for den pågældende arbejdsplads eller ej.

G Takket være denne vision af kompetencer er det såkaldte Critical Incident Interview (BEI) født . I denne type interview spørger rekrutteringen normalt den interviewede at forklare en situation i deres liv, hvor de har opført sig på en bestemt måde. For eksempel: "Fortæl mig om en situation i dit gamle job, hvor du var nødt til at løse et problem med kunderne?"

Den interviewendes respons vil hjælpe rekruttereren til at evaluere deres kompetencer og afgøre, om kandidaten ved, hvordan man løser problemer i stressperioder, hvis de har initiativ, lederskabskapacitet og hvis de taber nerver eller ej i situationer, hvor efterspørgslen er større.

Relateret artikel: "Hvordan man står over for et interview med kompetencer: 4 nøgler til at få jobbet"

Fejl, der kan afslutte dine forventninger om at få jobbet

Da jobsamtalen er en mulighed for at demonstrere dine evner, Det er nødvendigt, at du ikke gør fejl, og at du ikke viser visse almindelige fejl . Du er helt sikkert ikke den eneste kandidat, der stræber efter at få den position, så du skal have et godt indtryk for, at rekruttereren vælger dig.

Hvis du vil maksimere chancerne for at få det job, du vil have så meget, skal du bare undgå disse punkter.

1. Gå uden det forberedte interview

Du vil kun have en mulighed for rekrutteringen til at møde dig og tænke over, om du er en god kandidat til stillingen. Nu hvor du har læst denne artikel, og du ved, hvilke kompetenceinterviews der er, Det er nødvendigt at du ved, at du skal tage interviewet mere eller mindre forberedt .

Du ved selvfølgelig ikke, hvad intervieweren vil spørge dig om, men du kan få en ide om, hvad jobkravene er. Hvis arbejdet er for en receptionist, vil du helt sikkert blive bedt om en række kompetencer, såsom kommunikationsfærdigheder, teamwork, ambitioner for den position mv. At finde ud af, hvad kravene til stillingen er, kan hjælpe dig med at tænke på mulige scenarier eller kritiske hændelsesspørgsmål, som rekruttereren kan spørge dig om. Det handler om at have en global ide.

også, Det er også vigtigt, at du kender organisation og detaljer i virksomheden , fordi dette viser, at du er interesseret i at arbejde med dem. Må ikke falde i fejlen ved at være uforberedt.

2. Ligger om dine oplysninger eller erfaringer

At ligge i en jobsamtale er ikke en god mulighed . Så sørg for, at løgnen ikke bliver et svagt punkt på din kandidatur. Det er en af de fejl, der direkte diskvalificerer dig. Dette indebærer, at du heller ikke ligger i dit cv, fordi det kan være en meget skammelig situation, hvis du bliver fanget midt i et interview.

3. Taler meget om tidligere virksomheder og chefer

Det er ganske ofte, at intervieweren vil finde ud af årsagen til, at du ikke er i det gamle selskab, fordi det kan give dig oplysninger om, hvordan du er. Tag ikke dette spørgsmål som en mulighed for at udvise nogle modsætninger, du måtte have over for dit gamle firma eller mod dine tidligere chefer. Bed bedre en god smag i munden og taler ikke dårligt om dem.

4. Ankommer sent

Hvis der er noget, der automatisk fjerner dig fra kandidaturen til et job, er det sent . Hvis du ikke kan foretage en så vigtig udnævnelse til tiden, hvordan skal du gøre det i et job hver dag? Hvis du vil have et godt indtryk, så prøv at komme der til tiden.

5. Forklædning uhensigtsmæssigt

Ideen er at undersøge, hvad der er firmaet, der skal interviewe dig og hvad stillingen kræver . For eksempel, hvis du stræber efter kreativt arbejde, behøver du måske ikke at binde. Men hvis du vælger at arbejde i et seriøst firma, skal du helt sikkert gå klædt formelt. Hvis du ikke er helt sikker på, hvordan du skal klæde, ville du hellere vælge at klæde sig formelt, men ikke nødvendigvis i en jakkesæt og slips.

6. Vis usikkerhed

I almindelighed ønsker virksomheder, der har tillid til sig selv, og som bidrager med noget til organisationen, med initiativ og tilstrækkelig indsats for succesfuldt at udføre dine funktioner. Det er vigtigt, at du i løbet af interviewet føler dig selvsikker og udtrykke, hvor meget du kan bidrage til virksomheden.

Hvis du har brug for råd til at forbedre din selvtillid, skal du blot læse vores artikel: "Hvordan øge din selvtillid i 6 trin"

7. Vis ikke godt kropssprog

Når du ikke stoler på dig selv eller lyver under jobsamtalen, viser du ofte kropssprog, som ikke svarer til det, du siger. Intervieweren kan opleve, når en person ikke får øjenkontakt, ikke har en god kropsholdning, viser tvungen adfærd mv. Man skal være afslappet, så dette ikke er et svagt punkt i deres interview .

8. Forsinkelse af den korrekte verbale kommunikation

Kommunikation er afgørende i interviewet , og forsømmer den situation, hvor man sårer fra et overskud af tillid, kan have negative konsekvenser for udviklingen af interviewet.

Intervieweren er ikke din ven, men en person, der vurderer dig. Derfor bør du undgå at give for meget irrelevante eller kompromitterede oplysninger eller bruge vulgært ordforråd eller alt for kolloquiale udtryk. Bedre at bruge formelle og respektfulde ordforråd, ja uden at miste naturen.

9. Afbryd intervieweren mens du snakker

I en jobsamtale må du måle tiderne godt for ikke at se uhøfligt ud , fordi hvis du afbryder intervieweren, vil han tro, at han taler med en ængstelig, respektløs og endog uhøflig person. Derfor skal vi først lytte og deltage i rekrutteringen. Du får tid til at udtrykke dig selv.

10. Tal om løn eller ferie for tidligt i interviewet

naturligvis, vi vil alle gerne tale om disse spørgsmål, men i interviewet er der tid til alting . Især i de indledende faser er det ikke en god mulighed at tale om ferie eller løn. Bedre at vente på, at intervieweren skal tale om det eller vente i slutningen af interviewet for at gøre kommentaren på en subtil måde.

11. Manglende interesse

Og dette kan vise manglende interesse i stillingen, samt ikke bekymre dig om at forberede interviewet . Virksomheder ønsker motiverede mennesker, der vil arbejde hårdt for virksomheden til at lykkes. Hvis du spørger om indgangen helligdage, kan det være dårligt. Nu kan det være endnu værre at ikke stille noget og vise, at der ikke er nogen interesse i stillingen.

12. Sig du ikke har nogen fejl

Det er meget hyppigt, at de i jobsamtalen spørger dig om dine fejl og dine dyder . Disse spørgsmål følger proceduren i kompetencer interviewet, hvor du forsøger at finde ud af din grad af oprigtighed.

At sige at du ikke har nogen fejl er uvirkelig, så det korrekte svar ville være, at du har en fejl. Nu skal du være forsigtig, når du besvarer dette spørgsmål. Hvis du siger at du er en aggressiv person, vil du sandsynligvis blive kasseret til stillingen ved første udveksling. På den anden side, hvis du siger, at nogle gange kan du være en perfektionist, betyder det at du vil gøre et godt stykke arbejde, selvom du måske aldrig værdsætter noget, du har gjort godt. Det andet svar er ikke en dyd, men det er ikke dårligt at udelukke din kandidatur.

Hvis du kender andre snydspørgsmål, kan du læse vores artikel: "Jobinterviews: 8 snydspørgsmål (og hvordan man håndterer dem med succes)"

13. Gør det klart, at du ikke kan lide teamarbejde

Et andet snydt spørgsmål, der kan gøre dig, refererer normalt til, om du kan lide teamwork eller individuelt arbejde. Samarbejde er en af de kompetencer, som værdsættes mest af rekrutterere , så et firma vil ikke have nogen på deres hold, der er på egen hånd

Hvis du vil lykkes, skal du gøre det klart, at du kan lide at arbejde med andre, da du mener, at det er gavnligt for organisationens præstationer og for at opnå bedre resultater. Enheden gør kraften.