11 nøgler, der angiver, at du skal skifte job
Arbejde er en af de faktorer, der påvirker vores velfærd og vores lykke mest . Vi bruger mange timer på dagen til at arbejde, og følelsen opfyldt på dette område af vores liv er afgørende for at få et fuldt liv.
Videnskabelige studier viser, at jobtilfredshed er en nøglevariabel, ikke kun for arbejdstagerens trivsel, men også for virksomhedens produktivitet og dets resultater.
- Relateret artikel: "Tilfredshed på arbejdspladsen: 7 måder at forbedre det på"
Hvornår skal du skifte job
Da arbejde er et af de vigtigste områder i vores liv, er det nødvendigt, at vi er tilfredse med det arbejde, vi gør, som vi føler værdsat, og at vi kan vokse i virksomheden.
Desværre vil vi ikke altid føle os tilfredse på arbejdspladsen, og noget der kan påvirke andre områder af vores liv. men, Hvordan man ved, om det er tid til at skifte job? I de følgende linjer giver vi dig nogle spor for at træffe beslutning om at skifte job eller fortsætte i den stilling, du er i.
1. Arbejdet fylder ikke dig
Mange gange vælger vi job af nødvendighed eller tænker kun på penge. I vores artikel "Science bekræfter, at penge er et stof og ikke giver lykke", snakker vi allerede om ulemperne ved at have denne mentalitet.
Da arbejde er så vigtigt for os, skal vi nyde det, vi gør; ellers vil det på en eller anden måde påvirke vores lykke. Arbejdet er meget relateret til personlig udvikling . Derfor er det vigtigt at kunne vælge godt med hensyn til arbejde ved at vide, hvad du vil være og gøre en øvelse i selvkundskab. At kende vores motivationer og vores talenter er udgangspunktet for at gøre, hvad vi kan lide. Det er klart, at når penge er nødvendigt, er det vigtigt at holde jobbet. Nu, hvis du ikke kan lide hvad du gør, er det svært for dig at stå op om morgenen for at gå på arbejde, og du bliver trist, bare tænker på det arbejde du gør, måske skal du tænke på at lede efter et andet job.
2. Der er ingen mulighed for udvikling
En af nøglerne til lykke på arbejdspladsen er at føle at du kan vokse i et firma , fordi det giver dig mulighed for at se fremtiden med optimisme og motivere dig til at fortsætte med at kæmpe for at komme videre. Men når et firma ikke interesserer sig for udviklingen af sine medarbejdere, falder deres tilfredshed, hvilket også påvirker deres produktivitet og organisationens resultater. Hvis du har været fast i din virksomhed i årevis, er det måske tid til at tænke på at lave et jobskifte. Selvom penge ikke giver lykke, er det vigtigt at dække vores grundlæggende behov . Derudover kan penge blive en motivation (så længe det ikke er det eneste der motiverer os), og ingen kan lide at arbejde gratis. For at være glad er det ikke nødvendigt at tjene en formue, men vi må føle, at vederlaget er retfærdigt baseret på det arbejde, vi gør. Ellers vil vi føle sig umotiverede og tænke på at lede efter et andet arbejdsalternativ.
4. Dårlig forhold til dine chefer
Bosser er vigtige i et firma, fordi de beslutninger de har, påvirker hele organisationen og især de positioner, der er hierarkisk nedenfor. Videnskabelige studier viser også, at lederskabsstile har indflydelse på medarbejdernes trivsel og deres præstationer. Derfor, hvis du har et dårligt forhold til din chef og ikke tror, du har en løsning, bør du overveje en exit.
5. Du er stresset eller brændt
Og er det at overordnede lederskabsstil kan medføre, blandt andet fænomener, arbejdsstress og udbrændthed. Stress i organisationen er en meget hyppig tilstand, som påvirker arbejdstagernes erhvervsmæssige sundhed og resultaterne af virksomheden. Selvom det altid er nødvendigt at forsøge at finde en løsning, enten i virksomheden eller med terapiforløb for bedre at klare disse situationer, er der situationer, hvor stressorerne ikke forsvinder. I disse tilfælde er det bedre at søge efter et andet job.
6. Tilpas ikke virksomhedens værdier
At føle sig godt tilpas i et firma har meget at gøre med at være tilpasset de værdier, den har . Hvis du mener, at der er etiske og moralske forskelle i, hvordan virksomheden gør ting, skal du muligvis genoverveje, om du vil fortsætte i det job.
7. Du føler dig ikke værdsat
Vi kan alle lide at føle sig værdsatte, især hvad angår vores arbejde . Hvis du ser, at du ikke modtager positiv feedback på trods af at du har arbejdet godt, har du været i virksomheden i lang tid med meget gode resultater og synes ikke at bryde sig om dine chefer eller ikke regner med dig for en kampagne, på trods af hvor meget du bidrager til organisationen er det tid til at søge nye jobmuligheder.
8. Skemaer gør dig tabt livskvalitet
Ingen ønsker at føle slave på deres arbejde, og derfor er skemaer vigtige . Nogle virksomheder kræver deres medarbejdere en samlet daglig tilgængelighed, for eksempel skift med overskydende timer og med meget lange pauser i mellem. Dette kan gøre det vanskeligt at forene arbejde og familie, især når der er ansvar.
9. Du lider mobbing
Forholdet til kollegaer er yderst vigtigt for at være godt på arbejde . Et negativt fænomen, der kan forekomme i organisationer, er mobbing eller psykisk chikane på arbejdspladsen, hvilket ofte forårsager, blandt andet negative konsekvenser, depression, angst, personlighedsændringer eller en følelse af løsrivelse i forhold til virksomheden. Nu kan mobbing ikke kun ske mellem arbejdere, men det kan f.eks. Opstå mellem en leder og en arbejdstager.
- Du kan vide mere i vores artikel "De 6 typer mobbing eller chikane på arbejdspladsen"
10. Du tror du kan give mere
Når vi føler os underudnyttede, og vi tror, at vi kan give mere i virksomheden, demotivationen kan overtage os . Man må føle sig nyttig på arbejdspladsen, såvel som værdsat. Hvis du tror du ønsker mere, vil du helt sikkert forlade jobbet til en, som passer bedre med dine færdigheder.
11. Du keder dig
Et andet fænomen, som vi har diskuteret i tidligere artikler om psykologi og sind, er kedsomhed på arbejdspladsen . De negative konsekvenser af denne betingelse er mange blandt dem demotivation, og årsagerne kan varieres: opfyldelse af opgaver under arbejdstagerens behov, monotone opgaver, umulighed af forfremmelse mv. Det er altid godt at lade virksomheden vide, hvordan du føler. Hvis du ikke gør noget i denne henseende, er det op til dig at fortsætte i det job.
